Het Bridge Personality 4-kleuren rapport
Het bekende 4-kleurenmodel (blauw, rood, geel, groen). Het maakt op een makkelijk te gebruiken en onthouden manier persoonlijke voorkeuren inzichtelijk. Juist die eenvoud maakt het model zo populair: zeg me wat jouw eerste kleur is, en ik weet (beter) hoe ik met je moet omgaan of communiceren.
Waarom
The Bridge Personality Colour rapport geeft, naast scores op de 34 competenties, met behulp van het makkelijke en toegankelijke 4-kleurenmodel (blauw, groen, rood en geel) inzicht in gedragsvoorkeuren en biedt concrete tools voor de ontwikkeling van werkprestaties op individueel, team- en organisatieniveau.
- Te bestellen als losse test (per kandidaat) of via een eigen account op het Bridge assessment platform.
- Fraai en uitgebreid persoonlijkheidsrapport;
- Geschikt voor coaching en ontwikkeling;
- Te gebruiken als maatwerkrapport: selecteer zelf de gewenste competenties;
- Meet of je kandidaat eerlijk is geweest tijdens het invullen;
- Beschikbaar in 20 talen, waaronder Nederlands, Engels, Duits, Frans en Spaans.
Het 4-kleurenmodel
De 4-kleuren persoonlijkheidstest is gebaseerd op het gedachtegoed van Carl Gustav Jung. De Zwitserse psycholoog en psychiater introduceerde het concept van psychologische voorkeuren. The Bridge Personality koppelt die voorkeuren aan 4 kleuren. Ze geven je op een aansprekende manier inzicht in je eigen reacties en gedrag en helpen je om te begrijpen waarom andere mensen heel ander gedrag laten zien.
Wat wil de kandidaat ontwikkelen? Kom erachter met Normatief-Ipsatief split technology®
Een moderne (adaptieve) persoonlijkheidstest zoals The Bridge Personality maakt gebruik van zowel normatieve als ipsatieve stellingen. Normatief betekent dat de kandidaat een stelling scoort op een schaal van één tot en met negen (1= zeer sterk mee oneens, 9=zeer sterk mee eens). Ipsatief betekent in dit geval dat kandidaten vragen moeten rangschikken (1=minst op mij van toepassing, 6=meest op mij van toepassing). Door het combineren van normatieve en ipsatieve stellingen is het mogelijk om sociaal wenselijk antwoordgedrag en instemmend antwoorden tot op het niveau van de persoonlijkheidsdimensie inzichtelijk te maken.
Met behulp van Normatief-Ipsatief split technology® maakt The Bridge Personality vervolgens sturend antwoordgedrag inzichtelijk. Normatief-Ipsatief splits® zijn indicatoren in het Bridge Personality Short Rapport die de mate van sturend antwoordgedrag op het niveau van een competentie kunnen aangeven. Zo kun je precies zien waar een kandidaat getwijfeld heeft. Deze twijfel geeft vaak waardevolle informatie over de competenties die kandidaat graag wil ontwikkelen. Een onmisbare tool tijdens de coaching en ontwikkeling van kandidaten.
Voorbeeldrapport
Het Bridge Personality Colour rapport geeft scores op 34 competenties, bepaalt de kleurenvoorkeur van de kandidaat en geeft scores op 8 algemene competenties. Zo heb je een goed overzicht van de persoonlijkheid van je kandidaat.
Andere rapport opties
Vragen? Bel TestGroup
In 4 stappen: je kandidaat of medewerker vandaag getest
Dit zeggen onze tevreden klanten over ons
“The Bridge Personality vormt een mooi eerste hulpmiddel om het gesprek met elkaar aan te gaan.”
Jessica Kuijper, beleidsmedewerker P&O
ROC Horizon College
Tips & Advies
> Ga naar overzicht
