Het Big Five rapport
Het Bridge Personality Big Five rapport biedt inzicht in het antwoordgedrag en de scores op 34 persoonlijkheidsdimensies. Deze 34 dimensies zijn gekoppeld aan de Big Five. De Big Five persoonlijkheidstheorie is het meest gebruikte en onderzochte model van persoonlijkheid. Het Big Five rapport is bij uitstek geschikt voor selectie en recruitment.
Inhoud van het Big Five rapport
Het Bridge Personality Big Five rapport geeft je direct een duidelijk antwoord op de vraag of een kandidaat geschikt is voor een specifieke rol. Kandidaten worden getest op 34 competenties die te koppelen zijn aan elk functieprofiel. In het rapport staat omschreven of de kandidaat eerlijk is geweest tijdens het invullen. Mocht een kandidaat de test 'sturend' hebben ingevuld, dan kun je precies zien in het rapport bij welke competentie(s) de kandidaat getwijfeld heeft.
Wat is de Big Five?
De Big Five beschrijven vijf belangrijke kanten van iemands persoonlijkheid: hoe open je bent, hoe precies je werkt, hoe sociaal je bent, hoe goed je samenwerkt en hoe stabiel je bent onder druk. Dit model wordt wereldwijd gebruikt om gedrag beter te begrijpen. Het Bridge Personality Big Five rapport maakt deze inzichten praktisch en laat zien waar iemands talenten liggen en hoe iemand het best tot zijn recht komt in het werk.
Big Five rapport bestellen
Een kandidaat of deelnemer is ongeveer 40 minuten met de test bezig. Het rapport is direct na afloop beschikbaar.
Voorbeeld van het Bridge Personality Big Five rapport
Je kunt hier een voorbeeldrapport inzien van het Bridge Personality Big Five rapport. Dit rapport geeft de scores op de 34 Big Five competenties. Deze competenties zijn te matchen met vrijwel elk functieprofiel. Daarom is dit rapport zeer geschikt voor gebruik voor recruitment en hr.
Is je kandidaat eerlijk geweest? Kom erachter met Normatief-Ipsatief split technology®
Een moderne (adaptieve) persoonlijkheidstest zoals The Bridge Personality maakt gebruik van zowel normatieve als ipsatieve stellingen. Normatief betekent dat de kandidaat een stelling scoort op een schaal van één tot en met negen (1 = zeer sterk mee oneens, 9 = zeer sterk mee eens). Ipsatief betekent in dit geval dat kandidaten vragen moeten rangschikken (1 = minst op mij van toepassing, 6 = meest op mij van toepassing).
Door het combineren van normatieve en ipsatieve stellingen is het mogelijk om sociaal wenselijk antwoordgedrag en instemmend antwoorden tot op het niveau van de persoonlijkheidsdimensie inzichtelijk te maken. Met behulp van Normatief-Ipsatief split technology® maakt The Bridge Personality vervolgens sturend antwoordgedrag inzichtelijk. Normatief-Ipsatief splits® zijn indicatoren in het Bridge Personality Short Rapport die de mate van sturend antwoordgedrag op het niveau van een competentie kunnen aangeven. Zo kun je precies zien waar een kandidaat getwijfeld heeft of waar de kandidaat een poging heeft gedaan om de test sociaal wenselijk in te vullen. Een onmisbare tool tijdens de selectie van kandidaten.
Kenmerken van het rapport
Bestellen
Je kunt het Big Five rapport los (per kandidaat) bestellen. Als je veel kandidaten gaat testen, is het veel voordeliger om testen in eigen beheer af te nemen.
Voorbeeld: het Big Five rapport
Het Bridge Personality Big Five rapport geeft scores op 34 Big Five competenties. Daarnaast kun je in het rapport exact zien bij welke competenties de kandidaat eerlijk heeft geantwoord en bij welke competenties de kandidaat de kandidaat heeft getwijfeld. Deze informatie is zeer waardevol tijdens recruitment en selectie. Zo heb je een compleet overzicht van de persoonlijkheid van je kandidaat.
Andere rapport opties
-
Wat is het Big Five-rapport van The Bridge Personality?
-
Het Big Five-rapport geeft inzicht in vijf kernpersoonlijkheidsdimensies: openheid voor ervaringen, consciëntieusheid, extraversie, meegaandheid en emotionele stabiliteit. Het vormt de basis van het persoonlijkheidsmodel en wordt gevuld met resultaten op 34 competenties.
-
Hoe past dit rapport binnen de wetenschap van persoonlijkheid?
-
The Bridge Personality is gebaseerd op de Big Five-theorie én gekoppeld aan de typologie van Carl Gustav Jung. De wetenschappelijke achtergrond garandeert betrouwbaarheid en geldigheid, waardoor het rapport geschikt is voor professionele selectie en ontwikkeling.
-
Wat zijn de elementen van het rapport?
-
Naast de scores op de vijf grote dimensies bevat het rapport: een uitwerking van 34 competenties die gerelateerd zijn aan deze dimensies; sterke punten en ontwikkelmogelijkheden; en praktische tips voor inzet in de werksituatie.
-
Voor welke toepassingen is dit rapport geschikt?
-
Het rapport is waardevol voor: – selectieprocessen waarbij inzicht gewenst is in gedrag en werkstijl; – ontwikkeltrajecten en coaching waarbij persoonlijkheidsvoorkeuren centraal staan; – teamsamenstelling en leiderschapsontwikkeling.
-
Is het rapport internationaal inzetbaar?
-
Ja. De test is beschikbaar in meer dan 20 talen en heeft internationale normgroepen, waardoor het ook geschikt is voor multinationale organisaties en diverse taalgebruikende kandidaten.
-
Kan dit rapport gecombineerd worden met andere modules?
-
Zeker. Het Big Five-rapport is uitstekend te combineren met andere versies van The Bridge Personality, zoals het “Big Five + 16 Jung Type-rapport” of het “4-kleuren-rapport”, voor een uitgebreider inzicht.
-
Waarom kiezen organisaties voor dit rapport?
-
Organisaties kiezen dit rapport vanwege de combinatie van wetenschappelijke onderbouwing, praktische toepasbaarheid en brede acceptatie. De Big Five-basis biedt betrouwbare data voor gedragsvoorspelling en persoonlijke ontwikkeling.
-
Hoe snel is het rapport beschikbaar na afname?
-
Na het invullen van de digitale vragenlijst is het rapport vrijwel direct beschikbaar. Dit zorgt voor snelle opvolging in selectie of ontwikkeltrajecten.