Pre-employment assessment: selecteer kandidaten sneller
Een pre-employment assessment tool of test maakt het mogelijk om kandidaten nauwkeurig en snel te beoordelen en hun geschiktheid voor de organisatie te bepalen. Een goede assessment tool moet duidelijke en objectieve informatie bieden waarop je kunt vertrouwen bij het nemen van wervingsbeslissingen. Met zo'n tool kan jouw organisatie snel high-performers identificeren, de kosten van inhuren verlagen en gebieden herkennen die verdere coaching en ontwikkeling nodig hebben.
Wat is een pre-employment assessment tool?
Een pre-employment assessment tool verwijst naar een softwaresysteem dat het selectieproces probeert te automatiseren. Zo'n tool is gebaseerd op inzichten om een nauwkeurige voorspelling van het succes van medewerkers te genereren. Het systeem zou zowel het cognitieve vermogen als de persoonlijkheidskenmerken van een kandidaat moeten meten. Wanneer je een pre-employment assessment tool gebruikt, kun je niet alleen de beste kandidaat selecteren, maar ook iemand die past bij de cultuur van je organisatie.
Met een pre-employment assessment kun je testen op:
Voordelen van een pre-employment assessment test
Geen enkele werkgever kan het zich veroorloven om de relevantie van een pre-employment assessment tool te negeren. Zo’n assessment tool heeft enorme mogelijkheden zoals:
1. Testen op capaciteiten
Elke baan vereist specifieke vaardigheden, en recruiters kunnen moeilijkheden ondervinden bij het evalueren van de vaardigheden van elke kandidaat. Of je focus nu ligt op het beoordelen van één kandidaat of meerdere kandidaten, het gebruik van pre-employment assessment tools geeft je toegang tot gemakkelijk te gebruiken testen.
2. Een geweldige kandidaatbeleving
Wanneer een sollicitant voor je vacature een negatieve ervaring heeft met het wervingsproces, kan dit zich vertalen in een slecht beeld van je bedrijf. Het succes van je wervingsstrategie hangt nauw samen met het leveren van een geweldige kandidaat-ervaring. Assessment tools geven feedback aan kandidaten en kunnen hen adviseren over de gebieden waaraan ze moeten werken. Kandidaten kunnen zich aangemoedigd voelen om de boodschap onder hun vrienden en familie te verspreiden, wat leidt tot meer verwijzingen naar jouw bedrijf.
3. Beveiligingen tegen bedrog
Goede pre-assessment-tools zoals The Bridge Personality zijn voorzien van beveiligingen tegen valsspelen, zodat je een beveiligd online assessment kunt uitvoeren zonder dat er toezicht nodig is.
4. Tijdbesparend
De tijd die nodig is om nieuwe kandidaten aan te nemen, heeft op veel manieren een aanzienlijke impact op het bedrijf. Het meest impactvolle nadeel is het verlies van productiviteit, tijd en inkomsten. Als gevolg van de lange en tijdrovende wervingsprocessen kunnen kandidaten hun interesse verliezen en zelfs alternatieve aanbiedingen accepteren. Onze pre-hire assessment tools zijn ontworpen om 50% tijd te besparen.
5. Betere rapporten
Het mooie van een pre-employment assessment tool is niet alleen dat het gemakkelijk is om sollicitatiegesprekken te voeren. Het heeft meer impact wanneer je gedetailleerde rapporten krijgt van het online assessment. Het rapport bevat een snelle analyse van hoe de kandidaat heeft gepresteerd en splitst deze analyse op in secties, zodat jij de juiste kandidaat aanneemt.
Belangrijke punten in het selecteren van het juiste pre-employment assessment
Als je een pre-employment assessment test selecteert, wil je er zeker van zijn dat het aan al je vereisten voldoet. Houd rekening met de volgende kenmerken bij het kiezen van een dergelijke tool:
1. Procesverbetering
De pre-employment assessment tool moet worden ingezet om het huidige wervingsproces te verbeteren. De gekozen tool moet geautomatiseerde elementen hebben en gemakkelijk te gebruiken zijn, zodat kandidaten hun sollicitatie voor een vacature in de kortst mogelijke tijd kunnen voltooien. Het verbeteren van je wervingsproces heeft een positieve invloed op de kandidaten, waardoor ze je ook vaker als referentie zullen doorgeven.
2. Uitgebreide evaluatie
Je wilt een test kiezen die je kandidaten effectief evalueert en het aantal gekwalificeerde kandidaten verkleint. De tool moet de vereiste kennis, capaciteiten en vaardigheden uitgebreid beoordelen.
3. Geautomatiseerde beoordeling
Er zijn bepaalde elementen van je assessmentproces die herhaaldelijk voorkomen. Het automatiseren van deze onderdelen kan je beoordeling aanzienlijk verbeteren en tijd besparen. Door middel van automatisering creëer je een centrale database voor het opslaan van al je gegevens. Dat vereenvoudigt het wervingsproces en verbetert de ervaring van de kandidaat.
4. Gunstige prijsstelling
De gekozen pre-employment assessment test moet goed werken, zonder veel te duur te zijn. Je moet verschillende prijsopties krijgen die bij jouw behoeften passen. De pre-employment assessment tools van TestGroup zijn op drie verschillende manieren in te zetten:
De flexibiliteit in prijsstelling betekent dat je nooit een kans mist om een pre-assessment tool te gebruiken vanwege de kostenfactor. Elke optie die je bij TestGroup kiest, stelt je in staat om achteraf per factuur te betalen.
Kunstmatige intelligentie in pre-employment assessments: The Bridge AI
Het opnemen van kunstmatige intelligentie in het wervingsproces is een game-changer voor pre-employment assessment tools. Met The Bridge AI kan deze techniek nauwkeurige resultaten opleveren tijdens de selectie van kandidaten in een pre-interviewfase.
Het gebruik van kunstmatige intelligentie in persoonlijkheidstests is een krachtige ontwikkeling die staat voor ongoing machine learning, procesautomatisering, natuurlijke taalverwerking en patroonherkenning. De online interview tool van TestGroup combineert deze factoren om een enorme hoeveelheid gegevens te analyseren en interpreteren.
Kunstmatige intelligentie verbetert het online assessment door precisie toe te voegen, vooroordelen te verminderen, efficiëntie en transparantie te verbeteren.
Conclusie
Het implementeren van een pre-employment assessment tool kan een groot verschil maken als jij je selectieproces wilt verbeteren. Een dergelijke tool automatiseert niet alleen jouw wervingsproces, maar biedt ook bescherming tegen fraude, levert een geweldige kandidaat-ervaring op en genereert nauwkeurige rapporten voor snellere besluitvorming.
Pre-employment assessment: voorbeeldrapporten
Omdat TestGroup zelf testen en assessments ontwikkelt, hebben wij de beschikking over zeer veel verschillende pre-employment assessment rapporten in veel talen. Zo kun je kiezen uit een persoonlijkheidstest, competentietest, capaciteitentest, een loopbaantest of een salestest. Je kunt zelf aangeven welke tool je in het online assessment wilt opnemen. Uiteraard adviseren wij je graag over de geschikte test voor een specifieke functie.
Veelgestelde vragen over een pre-employment assessment
-
Wat is een pre-employment assessment test?
-
Een pre-employment test is een assessment dat een potentiële werkgever voorafgaand aan indienstneming bij sollicitanten afneemt. Het doel van dit soort tests is het bepalen van persoonlijkheidskenmerken, cognitieve vaardigheden en kennis.
-
Welke testen kun je inzetten tijdens een pre-employment assessment?
-
Meestal wordt tijdens een pre-employment assessment een capaciteitentest of persoonlijkheidstest ingezet. De capaciteitentest is in te zetten op mbo-, hbo- of wo-niveau. Voor de persoonlijkheidstest zijn speficieke rapporten beschikbaar zoals een salesrapport, een managerrapport of een rapport voor ICT.
-
Wat kost een pre-employment assessment?
-
De prijs van een test is afhankelijk van de manier hoe je de test inkoopt. Bij een losse afname zijn de kosten per kandidaat hoger dan bij een abonnement voor onbeperkt gebruik. Kijk op de prijzenpagina voor alle mogelijkheden.
-
Wat is een pre-employment skills assessments?
-
Dit is hetzelfde als een pre-employment assessment. Het bestaat dus uit een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest. Het woord skills slaat hier op specifieke vaardigheden die iemand heeft opgedaan door werkervaring of opleiding. De skills van een kandidaat kun je het beste vinden in het cv, diploma's of uitvragen tijdens een sollicitatiegesprek.
-
Wat is pre-employment testing?
-
Ook dit is het afnemen van testen bij een kandidaat voordat je deze aanneemt. Het doel van pre-employment testing is om capaciteiten (intelligentie), persoonlijkheid en competenties bij een kandidaat in kaart te brengen.
-
Is een 'pre-employment assessment' hetzelfde als een 'hiring assessment test'?
-
Ja! Beide termen slaan op het afnemen van testen bij sollicitanten, voordat je deze aanneemt. Zowel bij een pre-employment assessment als een hiring assessment test kun je een capaciteitentest en een persooonlijkheidstest inzetten.
Tests en online assessments bestellen
Vragen? Bel TestGroup
In 4 stappen: je kandidaat of medewerker vandaag getest
Indien gewenst kun je na afloop met een TestGroup-consultant telefonisch door het rapport gaan. Als bedrijf of organisatie kun je achteraf (per factuur) betalen. Grote afname? Kies dan voor online assessments in eigen beheer.
Dit zeggen onze tevreden klanten over ons
“The Bridge Personality vormt een mooi eerste hulpmiddel om het gesprek met elkaar aan te gaan.”
Jessica Kuijper, beleidsmedewerker P&O
ROC Horizon College
