Whitepapers over de online assessments van TestGroup
TestGroup heeft diverse whitepapers gepubliceerd met daarin interessante informatie over het gebruik van de Bridge-tests & online assessments. De whitepapers over persoonlijkheidstesten, capaciteitentesten en 360 feedback geven inhoudelijke verdieping bij het gebruik van de instrumenten en zetten uiteen hoe deze het best ingezet kunnen worden in de praktijk.
Whitepaper: Capaciteitentesten, de voordelen tijdens selectie
Zoals bekend is de capaciteitentest of intelligentietest een zeer goede voorspeller van werkprestaties. TestGroup biedt diverse capaciteitentests zoals The Bridge Ability Suite om de cognitieve capaciteiten van mensen vast te stellen. Zo kom je er direct achter of de kandidaat over het vereiste werk- en denkniveau beschikt. In deze whitepaper over capaciteitentesten lees je alles over de voordelen van het inzetten van capaciteitentesten tijdens selectie.
Whitepaper: Het gebruik van persoonlijkheidstesten tijdens selectie
Persoonlijkheidstesten zoals The Bridge Personality worden veel gebruikt tijdens de selectie van personeel. Een persoonlijkheidstest is een wetenschappelijk bewezen voorspeller van toekomstig arbeidsgedrag en kan dus goed voor recruitment of selectie worden ingezet. Deze testen kunnen thuis of op kantoor worden ingevuld door kandidaten in een sollicitatieprocedure. In deze whitepaper over persoonlijkheidstesten lees je alles over het gebruik van persoonlijkheidstesten tijdens recruitment en selectie.
Whitepaper: Succesvolle toepassing van 360 graden feedback
360 graden feedback is een methode om het functioneren van een medewerker in beeld te brengen en deze vervolgens terug te koppelen. Door het geven van 360 graden feedback krijgt de medewerker vanuit verschillende invalshoeken feedback op zijn functioneren. Op deze manier ontstaat er een compleet beeld van de medewerker en zijn prestaties op de werkvloer. Er zijn verschillende manieren om 360 graden feedback goed in de praktijk uit te voeren. In deze whitepaper over 360 feedback lees je alles over de succesvolle toepassing van deze veelgebruikte vorm van feedback.
Onze Tests & Assessments
TestGroup is de ontwikkelaar van de Bridge assessment instrumenten. Kwalitatief hoogstaande en wetenschappelijke testen die over de hele wereld worden toegepast. Alle Bridge testen zijn ontwikkeld door TestGroup in samenwerking met universiteiten in binnen- en buitenland. TestGroup levert tests en online assessments aan bedrijven en organisaties, in meer dan 20 talen.
-
Wat zijn online assessment whitepapers?
-
Online assessment whitepapers zijn uitgebreide publicaties met praktische informatie en wetenschappelijke inzichten over het gebruik van assessments. Ze helpen HR-professionals, recruiters en leidinggevenden om testen goed in te zetten bij selectie en ontwikkeling. TestGroup biedt whitepapers over persoonlijkheidstesten, capaciteitentesten en 360 graden feedback. Je leest hoe deze instrumenten werken, wat ze meten en hoe je de resultaten gebruikt.
-
Welke gratis whitepapers over assessments biedt TestGroup aan?
-
TestGroup heeft drie whitepapers beschikbaar over het gebruik van online assessments:
- Capaciteitentesten: de voordelen tijdens selectie.
- Het gebruik van persoonlijkheidstesten tijdens selectie.
- Succesvolle toepassing van 360 graden feedback.
De publicaties zijn bedoeld voor organisaties die meer willen weten over het beoordelen van kandidaten, het meten van competenties en het ontwikkelen van medewerkers. Je kunt de whitepapers op deze pagina downloaden.
-
Wat leer je in de whitepaper over persoonlijkheidstesten?
-
Deze whitepaper legt uit hoe je persoonlijkheidstesten gebruikt bij werving en selectie. Je leest welke persoonlijkheidskenmerken belangrijk zijn voor werkgedrag en hoe je testresultaten kunt vergelijken met de eisen van een functie. Ook wordt besproken waarom wetenschappelijk onderbouwde persoonlijkheidstesten een waardevolle aanvulling zijn op sollicitatiegesprekken. Een voorbeeld is The Bridge Personality van TestGroup, waarmee je de Big Five en 34 werkgerelateerde competenties meet.
-
Wat staat er in de whitepaper over capaciteitentesten?
-
De whitepaper over capaciteitentesten beschrijft hoe je het werk- en denkniveau van kandidaten kunt beoordelen. Je leest waarom cognitieve capaciteiten belangrijk zijn voor het voorspellen van werkprestaties en hoe je deze testen verantwoord gebruikt tijdens selectieprocedures. TestGroup biedt hiervoor The Bridge Ability Suite. Deze capaciteitentest meet verbaal redeneren, numeriek inzicht en abstract denken op mbo-, hbo- en wo-niveau.
-
Wat leer je in de whitepaper over 360 graden feedback?
-
De whitepaper over 360 graden feedback laat zien hoe organisaties feedback van collega's, leidinggevenden en andere beoordelaars kunnen gebruiken voor de ontwikkeling van medewerkers. Je leest hoe je een feedbacktraject voorbereidt, competenties beoordeelt en resultaten bespreekt. Met The Bridge 360 kunnen organisaties dit proces online uitvoeren en de uitkomsten gebruiken voor ontwikkelgesprekken en persoonlijke ontwikkelplannen.
-
Waarom zijn persoonlijkheidstesten belangrijk bij personeelsselectie?
-
Persoonlijkheidstesten geven inzicht in eigenschappen die samenhangen met werkgedrag, samenwerking en prestaties. Met The Bridge Personality kunnen organisaties bijvoorbeeld onderzoeken hoe een kandidaat omgaat met verantwoordelijkheid, veranderingen, sociale contacten en werkdruk. Door deze informatie te combineren met een sollicitatiegesprek, werkervaring en functiegerichte criteria ontstaat een beter onderbouwd beeld van de kandidaat.
-
Wat is het verschil tussen een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest?
-
Een persoonlijkheidstest onderzoekt hoe iemand zich doorgaans gedraagt, terwijl een capaciteitentest meet hoe goed iemand informatie kan begrijpen en problemen kan oplossen. The Bridge Personality richt zich op persoonlijkheidskenmerken en competenties. The Bridge Ability Suite meet cognitieve vaardigheden, zoals logisch denken, rekenen en taalbegrip. Door beide testen te combineren, krijgen organisaties inzicht in zowel het werkgedrag als de cognitieve aanleg van kandidaten.
-
Hoe betrouwbaar zijn online assessments?
-
De betrouwbaarheid van een online assessment hangt onder meer af van de kwaliteit van de vragen, de gebruikte normgroepen en de manier waarop het instrument is onderzocht. Een goede test moet betrouwbare scores opleveren en voldoende bewijs hebben dat deze meet wat hij moet meten. TestGroup ontwikkelt wetenschappelijk onderbouwde instrumenten en gebruikt psychometrische methoden bij de ontwikkeling van The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite. De resultaten moeten altijd worden geïnterpreteerd in relatie tot het doel van het assessment.
-
Wat is het verschil tussen The Bridge Personality en MBTI, Insights Discovery, DISC, OPQ, HEXACO en NEO PI?
-
Deze persoonlijkheidsinstrumenten verschillen in hun theoretische basis, meetmethode en toepassing. MBTI, Insights Discovery en DISC worden vaak gebruikt om gedragsvoorkeuren en communicatiestijlen bespreekbaar te maken. OPQ richt zich op persoonlijkheid in een werkomgeving. HEXACO en NEO PI zijn gebaseerd op wetenschappelijke persoonlijkheidsmodellen.
The Bridge Personality combineert het Big Five model met 34 werkgerelateerde competenties. Daarnaast zijn rapporten beschikbaar met de 16 Jung Types en het 4-kleurenmodel. Hierdoor kunnen organisaties de test gebruiken voor personeelsselectie, coaching, leiderschapsontwikkeling en teamontwikkeling.
-
Kun je online assessments gebruiken om een verkeerde aanname te voorkomen?
-
Online assessments kunnen helpen om het risico op een verkeerde personeelskeuze te verkleinen. Ze bieden aanvullende informatie die tijdens een sollicitatiegesprek niet altijd duidelijk wordt. Een capaciteitentest geeft bijvoorbeeld inzicht in cognitieve vaardigheden, terwijl een persoonlijkheidstest laat zien welke gedragskenmerken iemand heeft. Door de resultaten naast de functie-eisen te leggen, kunnen organisaties beter onderbouwde selectiebeslissingen nemen. Een assessment geeft echter nooit volledige zekerheid over toekomstig functioneren.
-
Hoe gebruik je wetenschappelijk onderzoek bij personeelsselectie?
-
Wetenschappelijk onderzoek helpt organisaties om te bepalen welke selectie-instrumenten geschikt zijn voor een bepaalde functie. Daarbij kijk je onder meer naar voorspellende waarde, betrouwbaarheid en validiteit. Cognitieve capaciteitentesten en persoonlijkheidstesten kunnen waardevolle informatie geven over toekomstig werkgedrag en prestaties. De whitepapers van TestGroup helpen HR-professionals om deze kennis te vertalen naar de dagelijkse selectiepraktijk
-
Voor wie zijn de online assessment whitepapers bedoeld?
-
De whitepapers zijn geschreven voor HR-afdelingen, recruiters, assessmentpsychologen, loopbaanadviseurs, coaches en leidinggevenden. Ze zijn vooral nuttig voor organisaties die online assessments willen invoeren of hun bestaande selectie- en ontwikkelprocessen willen verbeteren. Ook voor professionals die al met The Bridge Personality, The Bridge Ability Suite of The Bridge 360 werken, bieden de publicaties praktische achtergrondinformatie.
-
Hoe kan een organisatie zelf online assessments afnemen?
-
Organisaties kunnen bij TestGroup losse assessments per kandidaat bestellen of kiezen voor een eigen account op het Bridge Assessment Platform. Met een eigen account kunnen HR-professionals zelfstandig kandidaten uitnodigen, testen klaarzetten en rapporten downloaden. Voor organisaties die regelmatig assessments gebruiken, zijn abonnementen met credits of onbeperkt gebruik beschikbaar. Zo kunnen assessments onderdeel worden van het vaste selectie- en ontwikkelproces.
-
Waar kan ik de whitepapers over online assessments downloaden?
-
Op deze pagina van TestGroup vind je de whitepapers over persoonlijkheidstesten, capaciteitentesten en 360 graden feedback. Je kunt de publicaties downloaden en gebruiken als achtergrondinformatie bij het selecteren en ontwikkelen van medewerkers. De whitepapers geven praktische uitleg over de toepassing van online assessments en helpen organisaties om testresultaten beter te begrijpen en verantwoord te gebruiken.
Online assessment tips
