De Bridge assessments van TestGroup hebben zich al meer dan 15 jaar bewezen als de nummer één keuze voor Nederlandse en Belgische organisaties. Een assessment is een psychologisch onderzoek waarbij instrumenten worden ingezet zoals een capaciteitentest, persoonlijkheidstest en een interview, om erachter te komen of een kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie. Met een assessment krijg je meteen een helder antwoord op je vraag of een kandidaat de juiste competenties heeft. Je test kandidaten op eigenschappen die bepalend zijn voor succes in je organisatie: persoonlijkheid, competenties en intelligentie.
Een assessment is een psychologisch onderzoek waarbij tests, vragenlijsten, interviews en rollenspelen worden gebruikt om er achter te komen of een kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie. Dit omvat diverse (online) psychologische testen, waaronder een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest. Op basis van de uitkomsten van een assessment kan een bedrijf of organisatie bepalen welke sollicitant het best past bij de openstaande functie.
Welke soorten assessments zijn er?
Er zijn veel verschillende assessments beschikbaar, waaronder ook online assessments. Als een kandidaat bij een assessment bureau een assessment gaat doen is het meestel een selectie assessment of een ontwikkel assessment.
Selectie Assessment
Bij een selectie assessment wordt er gekeken of een kandidaat geschikt is voor een functie waarop deze solliciteert. Welke competenties zijn belangrijk voor een functie en welke kandidaat scoort hier het beste op?
Ontwikkel Assessment
Bij een ontwikkel assessment wordt de focus gelegd op de sterke en minder sterke eigenschappen van een werknemer. Hiermee wordt beoogd te identificeren waar binnen de organisatie de medewerker zich kan ontwikkelen en welke rollen hij of zij in de toekomst mogelijk kan vervullen.
Online assessment: met de juiste kandidaten in gesprek
Alle testen in het online assessment van TestGroup zijn wetenschappelijk
gevalideerd. Hierdoor kun je erop vertrouwen dat het assessment correcte en betrouwbare uitspraken doet over de geschiktheid
van je sollicitant. Met een assessment krijg je meer dan
alleen losse testen. Je krijgt niet alleen informatie over de
competenties, intelligentie en persoonlijkheid van de sollicitant, maar
ook suggesties voor interviewvragen tijdens het selectiegesprek.
Assessment bestellen
Je kunt via de bestelpagina een online assessment aanvragen;
Alleen beschikbaar voor bedrijven en organisaties;
Na je aanvraag nemen wij direct contact op om te overleggen welk type online assessment het beste bij je vraag aansluit;
Wij zetten het online assessment dezelfde dag nog voor je klaar;
Je kandidaat vult het online assessment in;
Indien gewenst kun je na afloop met een TestGroup-consultant telefonisch door de rapporten gaan.
Assessments afnemen in eigen beheer
Op zoek naar een efficiënt online assessment systeem voor zelfstandige testafnames van kandidaten of medewerkers? Met een eigen account op het Bridge Assessment Platform heb je volledige controle over alle tests en online assessments van TestGroup. Kies tussen credits of een abonnement met onbeperkt gebruik van de testen.
Hoe werkt het zelfstandig afnemen van online assessments?
Met een Bridge Assessment account kun je eenvoudig tests en online assessments in eigen beheer afnemen. Het gebruiksvriendelijke systeem vereist geen training en je kunt direct aan de slag. Waar je ook bent, je kunt 24/7 kandidaten uitnodigen, testen afnemen en rapporten downloaden in meer dan 20 talen.
Opties voor afname: losse afname, credits of onbeperkt gebruik.
Af en toe testen nodig? Kies voor losse afname per kandidaat. Voordelig bij minder dan 10 testen per jaar.
Scherp tarief en flexibiliteit? Ga voor een account met credits.
De laagste prijs per test en een jaar lang onbeperkt testen? Kies voor een account met onbeperkte afname.
Binnen 1 dag gereed voor gebruik.
Alle testen en online assessments van TestGroup zijn beschikbaar in het account.
Geen verplichte training, altijd ondersteuning van TestGroup-consultants.
Mogelijkheid tot branding met eigen logo in het account.
Voorbeeldrapport van een assessment
Download hier een voorbeeldrapport van een assessment. Dit is een uitgebreid persoonlijkheidsrapport met de scores op de 34 Big Five competenties, de 16 Jung Types, de 4-kleuren en de scores op 8 competenties. Uiteraard is het ook mogelijk om een capaciteitentest in het assessment op te nemen.
Voorbeeldpagina uit het rapport
Geen wachttijden voor het assessment: direct aan de slag
Wil je een los assessment voor je kandidaat bestellen? Voor het aanmelden van een kandidaat voor een assessment gelden geen wachttijden. Ons cliënt-supportteam helpt je direct met het klaarzetten van een assessment voor je kandidaat. Daarnaast ben je flexibel in de keuze van een testlocatie, bij de kandidaat thuis of op kantoor.
Wetenschappelijk onderbouwd, betrouwbaar en valide;
Beschikbaar op mbo- hbo- en wo-niveau;
Beschikbaar in 20 talen, waaronder Nederlands, Engels, Duits, Frans en Spaans.
Voorbereiding op assessments: een handleiding voor jouw kandidaten
Als bedrijf of organisatie is het cruciaal je kandidaten goed voor te bereiden op assessments. Hieronder vind je gedetailleerde tips die je kunt delen met je kandidaten voor een optimale voorbereiding:
Informeer de deelnemer over de testinhoud
Leg uit welke soorten tests er worden afgenomen. Dit kan variëren van een persoonlijkheidstest tot een capaciteitentest.
Geef voorbeelden van wat elke test kan inhouden, zoals scenario's of probleemoplossende taken.
Leg de relevantie van elke test uit in relatie tot de functie waarop ze solliciteren.
Leg uit hoe deze testen helpen bij het beoordelen van verschillende vaardigheden en eigenschappen.
Bespreek de typische duur en structuur van het assessment, zodat kandidaten weten wat ze kunnen verwachten.
Achtergrond van het assessmentbureau
Deel informatie over het bureau dat het assessment uitvoert, zoals hun accreditaties en reputatie.
Leg uit hoe de keuze voor dit specifieke bureau de kwaliteit en relevantie van de assessments waarborgt.
Wijs op de mogelijkheid om na te gaan of de testpsychologen zijn aangesloten bij professionele organisaties, zoals het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP).
Oefenmogelijkheden
Geef tips over hoe en waar kandidaten kunnen oefenen, bijvoorbeeld op de instructiepagina voor kandidaten. Daarnaast zijn er veel websites en boeken met oefenmateriaal.
Bespreek het belang van het oefenen van specifieke testen zoals numeriek (rekentest), verbaal (taaltest), en abstract redeneren (logisch denken test).
Herhaal de vacatureomschrijving
Adviseer je kandidaten om zich te concentreren op de specifieke vaardigheden en competenties die in de vacature worden gevraagd.
Suggereer dat ze nadenken over hoe hun ervaringen en vaardigheden aansluiten bij deze eisen.
Moedig hen aan om concrete voorbeelden uit hun carrière voor te bereiden die deze competenties demonstreren.
Vermijd onnodige stress
Geef praktische tips om stress te verminderen, zoals goede nachtrust en tijdige voorbereiding.
Adviseer je kandidaten om locatie van het assessment van te voren op te zoeken, om eventuele logistieke zorgen te voorkomen.
Moedig hen aan om ontspanningstechnieken te gebruiken, zoals ademhalingsoefeningen of mindfulness.
Authenticiteit: wees jezelf tijdens het assessment
Leg uit waarom het belangrijk is om authentiek te blijven en waarom het spelen van een rol contraproductief kan zijn.
Moedig je kandidaten aan om eerlijk te antwoorden bij het invullen van de persoonlijkheidstest, omdat dit helpt bij het vinden van de beste match tussen kandidaat en organisatie. Daarnaast zijn moderne persoonlijkheidstesten, zoals The Bridge Personality, in staat om sociaal wenselijke antwoorden te herkennen.
Feedback en vragen
Instrueer kandidaten om actief feedback te vragen en verduidelijking te zoeken over hun assessmentrapport.
Bespreek hoe ze deze feedback kunnen gebruiken om zichzelf verder te ontwikkelen en hun kansen in toekomstige functies te verbeteren.
Door deze uitgebreide richtlijnen te volgen, help je je kandidaten om zich optimaal voor te bereiden op assessments, wat hun succeskansen vergroot en een positief beeld van jouw organisatie uitstraalt.
Assessment gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek
Alle Bridge-instrumenten zijn ontwikkeld door het research- &
developmentteam van TestGroup, in samenwerking met universiteiten in
binnen- en buitenland. TestGroup is gespecialiseerd in het voorspellen
van werkgedrag met persoonlijkheidsvragenlijsten en intelligentietesten.
Wij adviseren wereldwijd organisaties over het toepassen van online
assessments. TestGroup publiceert samen met universiteiten wetenschappelijke artikelen over online assessments. Via deze link
kun je één van onze onderzoeken bekijken.
Voorbeeldrapporten
Je kunt hier een voorbeeldrapport van een (online) assessment downloaden. Omdat TestGroup zelf een testuitgever is,
hebben wij de beschikking over zeer veel verschillende online
assessments in veel talen. Zo kun je kiezen uit een persoonlijkheidstest,
competentietest, capaciteitentest, een loopbaantest of een sales test. Je kunt zelf aangeven welke test je in het online assessment wilt opnemen.
Uiteraard adviseren wij je graag over de geschikte test voor een
specifieke functie.
Wil je in eigen beheer assessments afnemen? Met een account op het Bridge Assessment Platform kun je zelfstandig assessments inzetten. Je kunt kiezen uit afname via credits of je kunt kiezen voor een abonnement met onbeperkt gebruik.
Veelgestelde vragen over het inzetten van een assessment
Wat is een assessment?
Een assessment is een psychologisch onderzoek waarbij online tests, vragenlijsten en interviews worden gebruikt om erachter te komen of een kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie, of om erachter te komen wat het ontwikkelpotentieel van een kandidaat is.
Zit er in het assessment een persoonlijkheidstest?
Jazeker! TestGroup heeft verschillende persoonlijkheidstesten beschikbaar die in assessments kunnen worden opgenomen. Bijvoorbeeld een korte persoonlijkheidstest (The Bridge Personality Quickscan) of de uitgebreide persoonlijkheidstest (The Bridge Personality).
Hoe kan een kandidaat zich voorbereiden op een assessment?
Hiervoor hebben wij een instructiepagina voor kandidaten beschikbaar. Hier staat informatie over het voorbereiden op de capaciteitentest en de persoonlijkheidstest van TestGroup.
Hoe betrouwbaar is een assessment?
Een assessment van TestGroup is zeer betrouwbaar omdat de testen die worden gebruikt wetenschappelijk ontwikkeld zijn. Meer informatie over de betrouwbaarheid van bijvoorbeeld de persoonlijkheidstest vind je hier.
De betrouwbaarheid van een assessment is een statistische formule. Idealiter ligt de betrouwbaarheid van een assessment of test boven de .80 (alpha coefficient).
Wat is het doel van een assessment?
Het doel van een assessment is het voorspellen van werkgedrag. Tijdens selectie kun je deze voorspelling gebruiken om te kijken welke kandidaat het best past op een functie. Tijdens ontwikkeling kun je deze informatie gebruiken om te kijken waarop een medewerker zich nog kan ontwikkelen.
Wat zijn de kosten van het assessment?
Je vindt alle prijzen van onze assessments en testen op de prijzenpagina. Je kunt voor 75 euro je kandidaat al laten testen. Ga je meerdere kandidaten per jaar testen? Kijk dan eens bij onze voordelige assessment abonnementen.
Wat is een assessment center?
Een assessment center is eigenlijk een ouderwetse term voor assessment. Vroeger, toen er nog geen online testen waren, moesten kandidaten een hele dag bij een psycholoog testen invullen. Dat heet een assessment center. Tegenwoordig kan dit allemaal online, wat ook scheelt in de kosten.
In 4 stappen: je kandidaat of medewerker vandaag getest
Bestel een test of online assessment via de bestelpagina.
Je kandidaat of medewerker kan binnen 30 minuten aan de slag.
De test blijft beschikbaar totdat de deelnemer het heeft afgerond.
Na het invullen is het rapport direct beschikbaar.
Indien gewenst kun je na afloop met een TestGroup-consultant telefonisch door het rapport gaan. Als bedrijf of organisatie kun je achteraf (per factuur) betalen. Grote afname? Kies dan voor online assessments in eigen beheer.
“Voor ons bieden de uitkomsten van The Bridge Personality niet alleen inzichten bij het werven. Ze vormen ook een leidraad voor de lange termijn, zowel voor de leidinggevende als voor de ontwikkeling van de medewerker zelf”
