Big Five persoonlijkheidstest
The Bridge Personality is al 15 jaar een van de meest gebruikte Big Five persoonlijkheidstesten van Nederland en België. Een Big Five persoonlijkheidstest meet persoonlijkheid volgens de theorie van de Big Five. De theorie van de Big Five gaat ervan uit dat persoonlijkheid bestaat uit vijf karaktertrekken. Deze worden de Big Five genoemd. In het Nederlands: de vijf factoren van persoonlijkheid. The Bridge Personality is een zeer betrouwbare en valide persoonlijkheidstest voor het verkrijgen van inzicht in de Big Five persoonlijkheid van werknemers of sollicitanten.
Daarom deze Big Five persoonlijkheidstest:
Een professionele Big Five persoonlijkheidstest kan veel waarde hebben bij het vormgeven van een succesvolle loopbaan. The Bridge Personality is de meest gebruikte persoonlijkheidstest voor de selectie en ontwikkeling van medewerkers. Deze 'slimme' test zorgt ervoor dat de kandidaat altijd vragen krijgt die het meest relevant zijn. The Bridge Personality maakt gebruik van algoritmes die de vragen in de test aanpassen als de kandidaat of medewerker de test probeert te ‘sturen’ of sociaal wenselijk probeert in te vullen.
Big Five persoonlijkheidstest bestellen: direct aan de slag
Voorbeeldrapport van de Big Five Persoonlijkheidstest
Je kunt hier een voorbeeldrapport bekijken van de Big Five Persoonlijkheidstest. Dit rapport geeft de scores op de 34 Big Five competenties. Deze competenties zijn te gebruiken voor vrijwel elk functieprofiel. Dit rapport is zeer geschikt voor gebruik voor recruitment, selectie en hr.
Voorbeeldpagina uit het Big Five rapport
Testen bestellen bij TestGroup: losse afname of een abonnement
Je kunt bij TestGroup op verschillende manieren testen afnemen, in losse afname (per kandidaat) of via een eigen account (met credits of onbeperkt gebruik).
Kenmerken: test je kandidaten op de Big Five
The Bridge Personality is een zeer betrouwbare en valide persoonlijkheidstest voor het verkrijgen van inzicht in de Big Five persoonlijkheid en competenties van je werknemers en kandidaten.
De Big Five persoonlijkheidstest: 34 competenties
De Big Five theorie wordt onder psychologen algemeen geaccepteerd als het belangrijkste model voor persoonlijkheid. Jarenlange wereldwijde psychologische onderzoeken hebben aangetoond dat men een persoonlijkheid kan beschrijven aan de hand van vijf dimensies, bekend als de Big Five: extraversie, meegaandheid, emotionele stabiliteit, consciëntieusheid en openheid. In The Bridge Personality zijn deze dimensies aangepast in vier categorieën: Leidinggeven, Uitvoeren, Houding en Mentaal. Elk van deze categorieën bevat weer drie subcategorieën. Deze subcategorieën zijn verdeeld in de 34 Big Five competenties in het rapport de Big Five persoonlijkheidstest (The Bridge Personality). Omdat er scores op 34 competenties in het Big Five persoonlijkheidsrapport staan, is deze Big Five test voor selectie en recruitment voor vrijwel elk functieprofiel in te zetten.
Wat zijn de Big Five persoonlijkheidsdimensies?
De Big Five zijn 5 persoonlijkheidseigenschappen (karaktertrekken) waarvan wetenschappelijk is aangetoond dat ze toekomstig werkgedrag kunnen voorspellen. Om deze reden worden Big Five persoonlijkheidstesten veel voor recruitment en selectie gebruikt. De Big Five persoonlijkheidsfacetten zijn:
Waarom gebruiken organisaties Big Five persoonlijkheidstesten?
Er zijn verschillende redenen waarom bedrijven en organisaties Big Five persoonlijkheidstesten afnemen. Hieronder staan een aantal voorbeelden:
Is je kandidaat eerlijk geweest? Kom erachter met Normatief-Ipsatief split technology®
Een moderne (slimme) persoonlijkheidstest zoals The Bridge Personality maakt gebruik van zowel normatieve als ipsatieve stellingen. Normatief betekent dat de kandidaat een stelling scoort op een schaal van één tot en met negen. Ipsatief betekent in dit geval dat kandidaten vragen moeten rangschikken.
Met behulp van Normatief-Ipsatief split technology® maakt deze test 'sturend' antwoordgedrag inzichtelijk. Normatief-Ipsatief splits® zijn indicatoren in het Big Five rapport die de mate van sturend antwoordgedrag op het niveau van een competentie kunnen aangeven. Zo kun je precies zien waar een kandidaat getwijfeld heeft of waar de kandidaat een poging heeft gedaan om de test sociaal wenselijk in te vullen. Een onmisbare techniek tijdens de selectie van kandidaten.
Voorbeeldrapport Big Five persoonlijkheidstest
Het rapport van de Big Five persoonlijkheidstest geeft scores op 34 Big Five competenties. Zo heb je een compleet overzicht van de persoonlijkheid van je kandidaat. Wil je de competenties van jouw functieprofiel of organisatie in het rapport opnemen? Dat kan met het maatwerkrapport.
Video: Big Five Persoonlijkheidstest
Zoek jij een professionele persoonlijkheidstest? Een slimme en flexibele test die kan zien of je kandidaat eerlijk is geweest tijdens het invullen? Een persoonlijkheidstest die gebruik maakt van het Big Five model?
Kies dan voor The Bridge Personality, een moderne, dynamische persoonlijkheidstest die organisaties al jaren helpt met de recruitment en selectie van medewerkers.
Veelgestelde vragen over de Big Five persoonlijkheidstest
-
Waarom een Big Five persoonlijkheidstest gebruiken tijdens recruitment?
-
De theorie van de Big Five is wetenschappelijk geaccepteerd, wordt op veel terreinen gebruikt, heeft zich bewezen en is valide en betrouwbaar. Omdat je tijdens recruitment wilt weten hoe jouw kandidaat in een bepaalde functie gaat presteren, wil je een persoonlijkheidstest gebruiken die echt gedrag kan voorspellen. Dat kan alleen met een Big Five persoonlijkheidstest.
-
Hoe snel kan ik aan de slag met het Big Five assessment?
-
Bij een losse afname kun je direct met je test aan de slag. Na een bestelling ontvang je binnen 30 minuten de inloggegevens voor je kandidaat. Wanneer je een eigen account bestelt, kun je dezelfde dag nog aan de slag. Na het aanmaken van je account geven we je telefonische uitleg over het klaarzetten van de testen en kun je aan de slag.
-
Hoe kan ik de test inkopen?
-
Je kunt bij TestGroup op drie verschillende manieren testen inkopen. Je kunt los een test inkopen, wat handig is als je bijvoorbeeld 1 kandidaat wilt testen. De prijs voor een Big Five persoonlijkheidstest is dan € 110 per test. Daarnaast is voor een iets grotere afname aankoop via credits mogelijk. Dan is er een minimumprijs van € 15 per test. Voor bedrijven en organisaties die veel tests willen inzetten, is er een abonnement voor onbeperkt gebruik. Hierbij zijn onze tests te gebruiken vanaf € 5 per test.
-
Waarom zou ik een test of online assessment van TestGroup moeten kiezen?
-
De Big Five persoonlijkheidstest van TestGroup, The Bridge Personality, is een internationaal gevalideerde, wetenschappelijk ontwikkelde persoonlijkheidstest. Wetenschappers van universiteiten wereldwijd hebben onderzoek gedaan naar de betrouwbaarheid en validiteit van deze test, met uitstekende resultaten.
-
In welke talen is de test beschikbaar?
-
De Big Five persoonlijkheidstest en ook de rapporten zijn beschikbaar in het Nederlands, Engels, Duits, Frans, Spaans, Portugees, Pools, Tsjechisch, Russisch, Roemeens en Litouws.
-
Wat kost deze Big Five persoonlijkheidstest?
-
Dat hangt ervan af of je de test los bestelt (110 euro per kandidaat), of via een abonnement op het Bridge Assessment Platform (vanaf 5 euro per kandidaat). Alle prijzen en abonnementen kun je hier vinden. Je kunt een losse test of abonnement aanvragen op onze bestelpagina.
Tests en online assessments bestellen
Vragen over de Big Five persoonlijkheidstest?
In 4 stappen: je kandidaat of medewerker vandaag getest
Indien gewenst kun je na afloop met een TestGroup-consultant telefonisch door het rapport gaan. Als bedrijf of organisatie kun je achteraf (per factuur) betalen. Grote afname? Kies dan voor online assessments in eigen beheer.
Dit zeggen onze tevreden klanten over ons
“The Bridge Personality vormt een mooi eerste hulpmiddel om het gesprek met elkaar aan te gaan.”
Jessica Kuijper, beleidsmedewerker P&O
ROC Horizon College
