Wat is het doel van een assessment test?
Om te weten hoe een assessment werkt, moeten we eerst een onderscheid maken tussen de verschillende typen assessments. Je hebt namelijk 2 soorten:
Selectie assessment test
Bij het selectie assessment wordt er gekeken of de kandidaat geschikt is voor de functie waarop de kandidaat solliciteert. Welke eisen worden er aan de functie gesteld en welke sollicitant voldoet hier het beste aan?
Ontwikkel assessment test
Bij een ontwikkel assessment wordt er gekeken naar de zwakke en sterke punten. Dit is om te kijken waar de doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf liggen en wat voor functies een deelnemer dus in de toekomst kan doen.
Meestal worden beide assessment testen gecombineerd, zodat werkgevers een goed beeld van een kandidaat krijgen. Doorgaans bestaat het assessment uit de volgende onderdelen: intelligentietests; hiermee wordt het werk- en denkniveau bepaald, en een persoonlijkheidstest; hiermee wordt het karakter van de kandidaat in kaart gebracht.
Assessment testen gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek
Alle Bridge assessment testen zijn door het onderzoeks- en ontwikkelteam van TestGroup ontworpen, in nauwe samenwerking met universiteiten binnen en buiten Nederland. TestGroup is specialist in het voorspellen van arbeidsgedrag door middel van persoonlijkheidsvragenlijsten en intelligentietesten. Wij bieden wereldwijd advies aan organisaties over de toepassing van assessment testen. TestGroup publiceert regelmatig wetenschappelijke artikelen, in samenwerking met universiteiten, over assessment testen.