Het Big Five + 16 Jung Type rapport

Het Bridge Personality Big Five + 16 Jung Type rapport is gebaseerd op twee persoonlijkheidsmodellen: de Big Five en de Type-theorie van Carl Jung. In het rapport staan de scores op 34 Big Five competenties én het Jung Type van de deelnemer. Het Big Five gedeelte van dit rapport is geschikt voor selectie en recruitment, het Jung Type onderdeel kan worden ingezet voor training en coaching. Dit rapport is direct beschikbaar nadat een deelnemer The Bridge Personality heeft ingevuld.

Inhoud van het Big Five + 16 Jung Type rapport

Het Bridge Personality Big Five + 16 Jung Type rapport geeft je een compleet overzicht van de persoonlijkheid van de kandidaat. Het rapport maakt zowel gebruik van de Big Five als de 16 Jung Types. Mocht de kandidaat of medewerker de test 'sturend' hebben ingevuld, dan kun je precies zien in het rapport bij welke competentie(s) de kandidaat getwijfeld heeft. Je weet zo precies waar een kandidaat of medewerker zich nog wil ontwikkelen.

Bestellen

  • Te bestellen als losse test (per kandidaat) of via een eigen account op het Bridge assessment platform;
  • Prijs: vanaf 15 euro per kandidaat (bij een abonnement);
  • Alleen beschikbaar voor bedrijven, organisaties en zzp'ers;
  • Je kunt hier voor je kandidaat of medewerker een persoonlijkheidstest bestellen;
  • Na het invullen is het rapport direct beschikbaar;
  • Indien gewenst kun je na afloop met een TestGroup-consultant telefonisch door het rapport gaan;
  • Je hebt geen verplichte training nodig.

Een deelnemer is ongeveer 40 minuten met de test bezig. Het rapport is direct na afloop beschikbaar.

Voorbeeld van het Big Five + 16 Jung Type rapport

Je kunt hier een voorbeeldrapport inzien van het Bridge Personality Big Five + 16 Jung Type rapport. In dit rapport staan eerst de scores op de 34 Big Five competenties. Deze competenties zijn te matchen met vrijwel elk functieprofiel. Daarna wordt het Jung Type van de deelnemer weergegeven. Op de laatste pagina van het rapport staan de scores op 8 veelgebruikte competenties.

Kenmerken

  • Fraai en uitgebreid persoonlijkheidsrapport;
  • Ook een teamrapport beschikbaar;
  • Geschikt voor ontwikkeling, coaching en selectie;
  • Ook te gebruiken als maatwerkrapport: selecteer zelf de gewenste competenties;
  • Meet of de kandidaat eerlijk is geweest tijdens het invullen;
  • Beschikbaar in 20 talen, waaronder Nederlands, Engels, Duits, Frans en Spaans.

Wat wil de kandidaat ontwikkelen? Kom erachter met Normatief-Ipsatief split technology®

Een moderne (adaptieve) persoonlijkheidstest zoals The Bridge Personality maakt gebruik van zowel normatieve als ipsatieve stellingen. Normatief betekent dat de kandidaat een stelling scoort op een schaal van één tot en met negen (1 = zeer sterk mee oneens, 9 = zeer sterk mee eens). Ipsatief betekent in dit geval dat kandidaten vragen moeten rangschikken (1 = minst op mij van toepassing, 6 = meest op mij van toepassing).

Door het combineren van normatieve en ipsatieve stellingen is het mogelijk om sociaal wenselijk antwoordgedrag en instemmend antwoorden tot op het niveau van de persoonlijkheidsdimensie inzichtelijk te maken. Met behulp van Normatief-Ipsatief split technology® maakt The Bridge Personality vervolgens sturend antwoordgedrag inzichtelijk. Normatief-Ipsatief splits® zijn indicatoren in het Big Five + 16 Jung Type rapport die de mate van sturend antwoordgedrag op het niveau van een competentie kunnen aangeven. Zo kun je precies zien waar een kandidaat getwijfeld heeft. Deze twijfel geeft vaak waardevolle informatie over de competenties die de kandidaat graag wil ontwikkelen. Een onmisbare tool tijdens de coaching en ontwikkeling van kandidaten.

De 16 Jung Types

TestGroup is vertrouwd door meer dan 10.000 organisaties wereldwijd

Voorbeeldrapport

Het Bridge Personality Big Five + 16 Jung Type rapport geeft scores op 34 competenties, bepaalt het Jung Type van de kandidaat en geeft scores op 8 algemene competenties. Zo heb je een compleet overzicht van de persoonlijkheid van je kandidaat.

Voorbeeld rapport

In 4 stappen: je kandidaat of medewerker vandaag getest

Indien gewenst kun je na afloop met een TestGroup-consultant telefonisch door het rapport gaan. Als bedrijf of organisatie kun je achteraf (per factuur) betalen. Grote afname? Kies dan voor online assessments in eigen beheer.

  • 1:  Kies je online assessment

    De test blijft beschikbaar totdat de deelnemer het heeft afgerond.

  • 2: Bestel je online assessment

    Bestel een test of online assessment via de bestelpagina.

  • 3: Je kandidaat direct getest

    Je kandidaat of medewerker kan binnen 30 minuten aan de slag.

  • 4: Rapporten direct beschikbaar

    Na het invullen is het rapport direct beschikbaar.

Ervaring van Vibe Group met The Bridge Personality
“De online assessments van TestGroup zijn een echte meerwaarde in het proces om de juiste mensen te vinden.”

Dietske Koolhaas - Manager Talent & Acquisition

Ervaring van Vibe Group met The Bridge Personality

Young Group
“Voor ons bieden de uitkomsten van The Bridge Personality niet alleen inzichten bij het werven. Ze vormen ook een leidraad voor de lange termijn, zowel voor de leidinggevende als voor de ontwikkeling van de medewerker zelf”

Anne Huijgen

Young Group

Ervaring van Artra met The Bridge Personality
“The Bridge Personality persoonlijkheidstest biedt handvatten om echt onderbouwde keuzes te maken.”

Ellen van Hierden

Ervaring van Artra met The Bridge Personality

Kwink Groep
“The Bridge Ability Suite geeft ons inzicht in zaken die we zelf misschien over het hoofd hebben gezien en het helpt ons de diversiteit binnen onze organisatie te stimuleren.”

Janine Mulder

Kwink Groep

Ervaring van het Radboudumc met The Bridge Personality
“Met de online assessments van TestGroup, kunnen we iemand beter ondersteunen in de toekomstige rol als leidinggevende.”

Hans van den Brink, Radboudumc - Adviseur Leadership Development

Ervaring van het Radboudumc met The Bridge Personality