Wat is de beste persoonlijkheidstest voor werving en selectie?

Een goede persoonlijkheidstest voor werving en selectie is wetenschappelijk onderbouwd, betrouwbaar en geschikt voor zakelijk gebruik. The Bridge Personality van TestGroup meet persoonlijkheid op basis van de Big Five en brengt 34 competenties in kaart. Hierdoor kunnen recruiters en HR-professionals kandidaten gericht beoordelen en vergelijken.

Waarom gebruiken werkgevers een persoonlijkheidstest tijdens een sollicitatie?

Een sollicitatiegesprek geeft niet altijd een volledig beeld van een kandidaat. Met een persoonlijkheidstest krijg je extra informatie over bijvoorbeeld nauwkeurigheid, stressbestendigheid, samenwerken en initiatief. Zo kun je gerichter doorvragen tijdens het sollicitatiegesprek en beter beoordelen of iemand bij de functie past.

Welke competenties meet een persoonlijkheidstest bij personeelsselectie?

The Bridge Personality meet 34 competenties op basis van de Big Five. Denk aan besluitvaardigheid, flexibiliteit, zelfstandigheid, overtuigingskracht en samenwerken. Organisaties kunnen vooraf bepalen welke competenties belangrijk zijn voor een functie en deze vervolgens vergelijken met de resultaten van sollicitanten.

Hoe betrouwbaar is een persoonlijkheidstest voor sollicitanten?

De betrouwbaarheid hangt af van de kwaliteit van de test en de manier waarop deze wordt gebruikt. The Bridge Personality van TestGroup maakt gebruik van Normative-Ipsative Split Technology®. Deze methode helpt om sociaal wenselijke antwoorden en sturend antwoordgedrag te herkennen. Hierdoor krijgen werkgevers meer inzicht in de betrouwbaarheid van de antwoorden.

Kan een sollicitant een persoonlijkheidstest beïnvloeden?

Sollicitanten kunnen proberen antwoorden te geven waarvan ze denken dat werkgevers die graag zien. The Bridge Personality is ontwikkeld om dit gedrag te signaleren. De test combineert verschillende vraagvormen en analyseert de consistentie van antwoorden. Zo kan de beoordelaar beter inschatten of de resultaten een geloofwaardig beeld geven.

Is een Big Five persoonlijkheidstest geschikt voor personeelsselectie?

Ja, de Big Five is een van de meest onderzochte persoonlijkheidsmodellen binnen de psychologie. Het model meet vijf brede persoonlijkheidskenmerken die relevant kunnen zijn voor werkgedrag. The Bridge Personality gebruikt dit model om 34 competenties te meten. De resultaten kunnen worden gebruikt als aanvulling op andere selectie-instrumenten.

Hoe lang duurt een persoonlijkheidstest bij een sollicitatie?

Het invullen van The Bridge Personality duurt gemiddeld 40 tot 45 minuten. Kandidaten kunnen de test online maken, thuis of op kantoor. Na afronding is het persoonlijkheidsrapport beschikbaar voor de organisatie. Voor een kortere afname biedt TestGroup ook de Bridge Personality Quickscan aan.

Kun je met een persoonlijkheidstest voorspellen of iemand succesvol wordt in een functie?

Persoonlijkheidskenmerken kunnen helpen om toekomstig werkgedrag te voorspellen, maar geven nooit volledige zekerheid. Vooral wanneer je de resultaten vergelijkt met een duidelijk functieprofiel, levert een persoonlijkheidstest waardevolle informatie op. Combineer de uitkomsten daarom met een gestructureerd sollicitatiegesprek en eventueel een capaciteitentest.

Wat is het verschil tussen een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest bij werving en selectie?

Een persoonlijkheidstest onderzoekt hoe iemand zich doorgaans gedraagt en welke eigenschappen iemand heeft. Een capaciteitentest meet cognitieve vaardigheden, zoals logisch redeneren en het verwerken van informatie. TestGroup biedt hiervoor The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite aan. Door beide tests te combineren, krijg je een breder beeld van een sollicitant.

Wat is het verschil tussen The Bridge Personality en persoonlijkheidstesten van Hogan of Saville?

The Bridge Personality van TestGroup combineert de Big Five met aanvullende rapportages over de 16 Jung Types en het 4-kleurenmodel. Hogan richt zich onder andere op persoonlijkheid, drijfveren en mogelijke risico's in werkgedrag. Saville biedt persoonlijkheidsvragenlijsten voor verschillende HR-toepassingen. Welke test het beste past, hangt af van de functie, het selectiedoel en de informatie die je nodig hebt.

Mag je een sollicitant afwijzen op basis van een persoonlijkheidstest?

Een persoonlijkheidstest is bedoeld als hulpmiddel bij personeelsselectie, niet als enige basis voor een afwijzing. De resultaten moeten worden beoordeeld in relatie tot de functie-eisen en andere relevante informatie. Het is belangrijk om kandidaten zorgvuldig, eerlijk en op basis van functiegerelateerde criteria te beoordelen.

Kun je een persoonlijkheidstest gebruiken om te beoordelen of iemand in een team past?

a, een persoonlijkheidstest kan inzicht geven in de manier waarop iemand samenwerkt, communiceert en beslissingen neemt. Met het teamrapport van The Bridge Personality kun je daarnaast de persoonlijkheidsprofielen binnen een team bekijken. Zo ontdek je waar teamleden elkaar aanvullen en welke verschillen aandacht verdienen. Het doel is niet om alleen vergelijkbare persoonlijkheden te selecteren, maar om een goed functionerend team samen te stellen.

Hoe kunnen bedrijven een persoonlijkheidstest voor werving en selectie bestellen?

Bedrijven en organisaties kunnen The Bridge Personality bij TestGroup per kandidaat bestellen of kiezen voor een eigen Bridge Assessment Platform account. Met een abonnement kunnen HR-afdelingen en recruiters zelfstandig assessments klaarzetten, kandidaten uitnodigen en rapporten downloaden. Voor uitgebreidere selectieprocedures kan The Bridge Personality worden gecombineerd met The Bridge Ability Suite.

Is The Bridge Personality wetenschappelijk onderbouwd?

Ja, The Bridge Personality van TestGroup is een wetenschappelijk onderbouwde persoonlijkheidstest voor werving en selectie. De test is gebaseerd op de Big Five en maakt gebruik van Normative-Ipsative Split Technology®. Daarnaast is er wetenschappelijk onderzoek naar The Bridge Personality uitgevoerd door onderzoekers van de Erasmus Universiteit Rotterdam, waaronder Born en Van der Linden. De test helpt organisaties om persoonlijkheid en competenties op een betrouwbare en gestructureerde manier in kaart te brengen.

Persoonlijkheidstest | Werving en Selectie | The Bridge Personality

The Bridge Personality: een persoonlijkheidstest voor werving en selectie

Producten

Persoonlijkheidstest

Korte persoonlijkheidstest

zondag 01 november 2026

Wat is persoonlijkheidstest voor werving en selectie?

Een persoonlijkheidstest voor werving en selectie helpt werkgevers om inzicht te krijgen in de persoonlijkheid, competenties en het werkgedrag van sollicitanten. Met The Bridge Personality van TestGroup ontdek je wat de sterke punten van een kandidaat zijn en hoe goed iemand bij een functie en team past. Zo kun je kandidaten beter vergelijken en een onderbouwde keuze maken.

Een persoonlijkheidstest wordt veel gebruikt tijdens de selectie van personeel. Deze testen kunnen thuis of op kantoor worden ingevuld door kandidaten in een sollicitatieprocedure. Waarom worden deze testen zo veel gebruikt? Je treft hier zeven redenen. Wil je alles weten over het inzetten van een persoonlijkheidstest in je organisatie? Lees hier de 10 tips voor het invullen van een persoonlijkheidstest.

Waarom een persoonlijkheidstest inzetten tijdens selectie?

Uit onderzoek van Schmidt en Hunter (1998) komt naar voren dat persoonlijkheid, los van intelligentie, invloed heeft op de mate waarin een persoon succesvol is in zijn of haar werk. Je kunt daarbij denken aan gedrevenheid, zelfvertrouwen, behulpzaamheid en andere karaktertrekken die bepalen hoe iemand zich zal gedragen. Iemands persoonlijkheid zal daarom bepalen in hoeverre hij of zij aanleg heeft voor een bepaalde functie. Sommige zaken, zoals dominantie en assertiviteit, zullen wat meer aan de oppervlakte liggen en gemakkelijk te herkennen zijn, bijvoorbeeld in een sollicitatiegesprek. Maar hoe weet je of die eventuele topverkoper niet alleen een vlotte babbel heeft, maar zich ook echt in de wensen van een klant kan verplaatsen? Gaat het die extraverte, ongeduldige kandidaat lukken om zich als accountant op alle details te richten?

Persoonlijkheidskenmerken zijn ook bepalend voor de mate waarin iemand plezier heeft in zijn of haar werk. Doorgaans voelen mensen zich goed wanneer ze zichzelf kunnen zijn. Een introverte en afstandelijke persoon is misschien wel in staat om een salesfunctie te bekleden, maar zal hier naar alle waarschijnlijkheid minder plezier en gemak in ondervinden. Deze personen zullen na verloop van tijd toch op zoek gaan naar een functie die beter bij hun persoonlijkheid past. De tijd en de moeite die er dan al in deze werknemer op deze positie zijn geïnvesteerd, kunnen dan als ‘tevergeefs’ worden beschouwd.

Het doel van het inzetten van een Big Five persoonlijkheidstest bij personeelsselectie is dan ook om te achterhalen welke kandidaten succesvol zullen zijn in hun werk en deze vervolgens voor een langere periode aan je organisatie te binden.

7 redenen voor het inzetten van een persoonlijkheidstest tijdens selectie

Een uitgebreide persoonlijkheidstest is een wetenschappelijk bewezen voorspeller van toekomstig arbeidsgedrag.
Omdat je van tevoren na gaat denken over de competenties die van belang zijn voor een functieprofiel, zal het rapport van een persoonlijkheidstest je helpen tijdens het afnemen van een competentiegericht interview. Je hebt namelijk de scores van de kandidaat op deze competenties direct bij de hand in het persoonlijkheidsrapport.
Je krijgt extra informatie over een kandidaat die je tijdens het interview kunt bespreken. De voorkeuren van je kandidaat zijn zo al bekend voorafgaand aan het interview, dit scheelt je tijd.
Een persoonlijkheidstest kan je meer vertellen over de plek waar uw sollicitant goed past binnen je organisatie. Daarom kun je persoonlijkheidstesten ook inzetten om team performance te verbeteren.
Een persoonlijkheidstest die wetenschappelijk gevalideerd is voor de selectie van sales personeel, kan je helpen met de selectie van verkopers.
Door het gebruik van een persoonlijkheidstest kun je tijdens het interview meer de 'diepte' in gaan. Zo leer je de sollicitant veel beter kennen.
Een (goede) persoonlijkheidstest geeft je informatie over de eerlijkheid en sociale wenselijkheid waarmee de sollicitant de persoonlijkheidstest heeft ingevuld. Dit geeft je essentiële informatie over de bruikbaarheid van de resultaten in het persoonlijkheidsrapport.

Persoonlijkheid meten met The Bridge Personality

The Bridge Personality is een persoonlijkheidstest die de persoonlijkheid van je kandidaat bepaald op basis van 241 vragen. Een zeer uitgebreide persoonlijkheidstest dus. Daarnaast is deze test ook niet te sturen door kandidaten, omdat deze test 'dynamisch' is.

Verder maakt The Bridge Personality ook gebruik van Normative-Ipsative Split Technology®. Normative-Ipsative Splits zijn indicatoren die de mate van sturend antwoordgedrag op het niveau van een persoonlijkheidsdimensie (karaktertrek) kunnen aangeven. Op deze manier is deze test in staat om de persoonlijkheid van je kandidaat zeer betrouwbaar in kaart te brengen.

The Bridge Personality is onafhankelijk beoordeeld (testwijzer voor professionals) als één van de meest betrouwbare manieren om persoonlijkheid te meten.

Meer informatie over The Bridge Personality?

Wil je meer weten over The Bridge Personality persoonlijkheidstest? Neem dan hier contact met ons op.

The Bridge Personality persoonlijkheidstest bestellen

De persoonlijkheidstest is te bestellen op de bestelpagina;
Binnen 30 minuten kunnen kandidaten of medewerkers beginnen;
De test blijft toegankelijk totdat de deelnemer het heeft voltooid;
Zodra de test is ingevuld, is het rapport onmiddellijk beschikbaar;
Bedrijven en organisaties kunnen achteraf (per factuur) betalen;
Voor grote afname van testen kun je kiezen voor online assessments in eigen beheer.

Wil je meer weten over het inzetten van 360 graden feedback?. Je kunt hier de uitgebreide uitleg over 360 graden feedback lezen.

Video: The Bridge Personality

Zoek jij de beste persoonlijkheidstest? Een moderne persoonlijkheidstest die kan zien of je kandidaat eerlijk is geweest tijdens het invullen? Een persoonlijkheidstest die gebruik maakt van zowel de Big Five als de 16 Jung Types en het bekende 4-kleurenmodel?

Welkom bij The Bridge Personality, een moderne, adaptieve persoonlijkheidstest die organisaties echt helpt met recruitment, selectie én de ontwikkeling van medewerkers.

Vertrouwd door 10.000+ organisaties wereldwijd

Veelgestelde vragen over persoonlijkheidstesten bij werving en selectie

Wat is een persoonlijkheidstest voor werving en selectie?
Een persoonlijkheidstest voor werving en selectie is een online assessment waarmee werkgevers inzicht krijgen in de persoonlijkheid, competenties en het werkgedrag van sollicitanten. Met The Bridge Personality van TestGroup ontdek je de sterke punten van kandidaten en hoe goed hun eigenschappen aansluiten bij een functie. Dit helpt om betere selectiebeslissingen te nemen.

Wat is de beste persoonlijkheidstest voor werving en selectie?
Een goede persoonlijkheidstest voor werving en selectie is wetenschappelijk onderbouwd, betrouwbaar en geschikt voor zakelijk gebruik. The Bridge Personality van TestGroup meet persoonlijkheid op basis van de Big Five en brengt 34 competenties in kaart. Hierdoor kunnen recruiters en HR-professionals kandidaten gericht beoordelen en vergelijken.

Waarom gebruiken werkgevers een persoonlijkheidstest tijdens een sollicitatie?
Een sollicitatiegesprek geeft niet altijd een volledig beeld van een kandidaat. Met een persoonlijkheidstest krijg je extra informatie over bijvoorbeeld nauwkeurigheid, stressbestendigheid, samenwerken en initiatief. Zo kun je gerichter doorvragen tijdens het sollicitatiegesprek en beter beoordelen of iemand bij de functie past.

Welke competenties meet een persoonlijkheidstest bij personeelsselectie?
The Bridge Personality meet 34 competenties op basis van de Big Five. Denk aan besluitvaardigheid, flexibiliteit, zelfstandigheid, overtuigingskracht en samenwerken. Organisaties kunnen vooraf bepalen welke competenties belangrijk zijn voor een functie en deze vervolgens vergelijken met de resultaten van sollicitanten.

Hoe betrouwbaar is een persoonlijkheidstest voor sollicitanten?
De betrouwbaarheid hangt af van de kwaliteit van de test en de manier waarop deze wordt gebruikt. The Bridge Personality van TestGroup maakt gebruik van Normative-Ipsative Split Technology®. Deze methode helpt om sociaal wenselijke antwoorden en sturend antwoordgedrag te herkennen. Hierdoor krijgen werkgevers meer inzicht in de betrouwbaarheid van de antwoorden.

Kan een sollicitant een persoonlijkheidstest beïnvloeden?
Sollicitanten kunnen proberen antwoorden te geven waarvan ze denken dat werkgevers die graag zien. The Bridge Personality is ontwikkeld om dit gedrag te signaleren. De test combineert verschillende vraagvormen en analyseert de consistentie van antwoorden. Zo kan de beoordelaar beter inschatten of de resultaten een geloofwaardig beeld geven.

Is een Big Five persoonlijkheidstest geschikt voor personeelsselectie?
Ja, de Big Five is een van de meest onderzochte persoonlijkheidsmodellen binnen de psychologie. Het model meet vijf brede persoonlijkheidskenmerken die relevant kunnen zijn voor werkgedrag. The Bridge Personality gebruikt dit model om 34 competenties te meten. De resultaten kunnen worden gebruikt als aanvulling op andere selectie-instrumenten.

Hoe lang duurt een persoonlijkheidstest bij een sollicitatie?
Het invullen van The Bridge Personality duurt gemiddeld 40 tot 45 minuten. Kandidaten kunnen de test online maken, thuis of op kantoor. Na afronding is het persoonlijkheidsrapport beschikbaar voor de organisatie. Voor een kortere afname biedt TestGroup ook de Bridge Personality Quickscan aan.

Kun je met een persoonlijkheidstest voorspellen of iemand succesvol wordt in een functie?
Persoonlijkheidskenmerken kunnen helpen om toekomstig werkgedrag te voorspellen, maar geven nooit volledige zekerheid. Vooral wanneer je de resultaten vergelijkt met een duidelijk functieprofiel, levert een persoonlijkheidstest waardevolle informatie op. Combineer de uitkomsten daarom met een gestructureerd sollicitatiegesprek en eventueel een capaciteitentest.

Wat is het verschil tussen een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest bij werving en selectie?
Een persoonlijkheidstest onderzoekt hoe iemand zich doorgaans gedraagt en welke eigenschappen iemand heeft. Een capaciteitentest meet cognitieve vaardigheden, zoals logisch redeneren en het verwerken van informatie. TestGroup biedt hiervoor The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite aan. Door beide tests te combineren, krijg je een breder beeld van een sollicitant.

Wat is het verschil tussen The Bridge Personality en persoonlijkheidstesten van Hogan of Saville?
The Bridge Personality van TestGroup combineert de Big Five met aanvullende rapportages over de 16 Jung Types en het 4-kleurenmodel. Hogan richt zich onder andere op persoonlijkheid, drijfveren en mogelijke risico's in werkgedrag. Saville biedt persoonlijkheidsvragenlijsten voor verschillende HR-toepassingen. Welke test het beste past, hangt af van de functie, het selectiedoel en de informatie die je nodig hebt.

Mag je een sollicitant afwijzen op basis van een persoonlijkheidstest?
Een persoonlijkheidstest is bedoeld als hulpmiddel bij personeelsselectie, niet als enige basis voor een afwijzing. De resultaten moeten worden beoordeeld in relatie tot de functie-eisen en andere relevante informatie. Het is belangrijk om kandidaten zorgvuldig, eerlijk en op basis van functiegerelateerde criteria te beoordelen.

Kun je een persoonlijkheidstest gebruiken om te beoordelen of iemand in een team past?
a, een persoonlijkheidstest kan inzicht geven in de manier waarop iemand samenwerkt, communiceert en beslissingen neemt. Met het teamrapport van The Bridge Personality kun je daarnaast de persoonlijkheidsprofielen binnen een team bekijken. Zo ontdek je waar teamleden elkaar aanvullen en welke verschillen aandacht verdienen. Het doel is niet om alleen vergelijkbare persoonlijkheden te selecteren, maar om een goed functionerend team samen te stellen.

Hoe kunnen bedrijven een persoonlijkheidstest voor werving en selectie bestellen?
Bedrijven en organisaties kunnen The Bridge Personality bij TestGroup per kandidaat bestellen of kiezen voor een eigen Bridge Assessment Platform account. Met een abonnement kunnen HR-afdelingen en recruiters zelfstandig assessments klaarzetten, kandidaten uitnodigen en rapporten downloaden. Voor uitgebreidere selectieprocedures kan The Bridge Personality worden gecombineerd met The Bridge Ability Suite.

Is The Bridge Personality wetenschappelijk onderbouwd?
Ja, The Bridge Personality van TestGroup is een wetenschappelijk onderbouwde persoonlijkheidstest voor werving en selectie. De test is gebaseerd op de Big Five en maakt gebruik van Normative-Ipsative Split Technology®. Daarnaast is er wetenschappelijk onderzoek naar The Bridge Personality uitgevoerd door onderzoekers van de Erasmus Universiteit Rotterdam, waaronder Born en Van der Linden. De test helpt organisaties om persoonlijkheid en competenties op een betrouwbare en gestructureerde manier in kaart te brengen.