Assessment tips

In organisaties draait het allang niet meer alleen om productiviteit en harde cijfers. Natuurlijk is het belangrijk om doelen te stellen, prestaties te meten en processen te verbeteren – maar mensen zijn geen machines. De manier waarop medewerkers zich voelen in hun werk telt minstens zo zwaar.

We weten inmiddels dat werkgeluk een directe invloed heeft op motivatie, samenwerking én prestaties. Medewerkers die zich gezien en gewaardeerd voelen, werken met meer energie, denken mee en blijven langer betrokken. En dat bereik je niet alleen met targets en kwartaaldoelen, maar vooral door aandacht voor de mens achter de functie.

Een goede balans tussen resultaatgericht werken en oog hebben voor het welzijn van medewerkers is essentieel. Dat begint met inzicht: hoe gelukkig zijn je medewerkers in hun werk? Wat hebben ze nodig om goed te functioneren?

Een werkgeluk test kan helpen om daar helderheid in te krijgen – en vormt een sterk vertrekpunt voor duurzame groei, op individueel én organisatieniveau.

Werkgeluk verbeteren is een goed idee

Steeds meer bedrijven beseffen dat werkgeluk belangrijk is. Als je lekkerder in je vel zit, gaan de dingen simpelweg een stuk makkelijker. Dat vertaalt zich in lagere kosten door ziekteverzuim en lagere loonkosten bij dezelfde omzet (of meer omzet bij gelijke loonkosten). Het is dus een goed idee om actief aan de slag te gaan om het werkgeluk van medewerkers te verhogen. Maar… hoe pak je dat aan?

Begin met meten

Elk verbetertraject begint met een nulmeting. Het bepalen van doelen kun je tijdens een brainstormsessie makkelijk doen. Maar om te bepalen hoe je deze doelen bereikt, moet je weten waar je vandaan komt. Gelukkig blijkt werkgeluk verrassend goed te meten.

Samen met vooraanstaande wetenschappers, experts uit het werkveld en specialisten op het gebied van onderzoeksmethodologie heeft het Amsterdamse softwarebedrijf TestGroup een instrument ontwikkeld waarmee je het werkgeluk van alle medewerkers snel en efficiënt kunt meten. Dit instrument, genaamd The Bridge Werkgeluk Indicator, kan zowel worden ingezet voor de nulmeting, als voor latere metingen waarmee je onderzoekt of je inspanningen vruchten afwerpen.

Online assessment werkgeluk

Een van de grootste voordelen van The Bridge Werkgeluk Indicator is dat het gehele werkgeluk assessment online uitgevoerd wordt. Daardoor kun je al 30 minuten nadat je de test hebt besteld beginnen met het afnemen van tests. Medewerkers ontvangen een uitnodiging via de mail en kunnen de Werkgeluk Indicator van The Bridge afnemen waar en wanneer hen dat uitkomt. Zodra zij hun antwoorden verzenden, zorgt het slimme algoritme dat de antwoorden worden verwerkt tot een betrouwbaar (en valide) werkgeluk rapport. Hierin lees je hoe het is gesteld met de dimensies van werkgeluk (betrokkenheid op het werk, proactieve vitaliteit, werktevredenheid, betrokkenheid bij de organisatie en werkgeluk), maar je krijgt ook waarschuwingssignalen indien het risico van een burnout dreigt.

Voorbeeldpagina van de werkgeluk test

Je kunt de test bestellen voor één medewerker, of voor je hele personeelsbestand. De uitkomst kun je meteen gebruiken om het werkgeluk te verbeteren.

Werkgeluk begint bij zelfinzicht

De 16 types persoonlijkheidstest helpt medewerkers ook om zichzelf beter te begrijpen: hoe ze communiceren, samenwerken en wat hen energie geeft. Door deze inzichten te koppelen aan hun dagelijkse werk, ontstaat er meer bewustzijn over wat wel of juist niet bij hen past. Dat is essentieel voor werkgeluk – want wie werkt vanuit zijn natuurlijke stijl, voelt zich vaak gemotiveerder, zekerder en meer op zijn plek.

Bestel nu de werkgeluk test en start direct

• Via de bestelpagina kun je de werkgeluk test bestellen voor je medewerker of cliënt.
• De deelnemer kan binnen 30 minuten na bestelling van start gaan.
• De werkgeluk test is uitsluitend beschikbaar voor bedrijven en organisaties.
• Het rapport is direct beschikbaar nadat de test is ingevuld.
• Indien gewenst kun je na afloop van de test met een TestGroup-consultant telefonisch het rapport doornemen.
• Bij een grote afname kun je kiezen voor een e-assessment abonnement.