Voor welke HR toepassingen kun je een assessment voor HR gebruiken?

Je kunt een HR assessment inzetten voor selectie, talentontwikkeling, mobiliteit, succession planning, performancegesprekken en outplacement. HR gebruikt het online assessment onder andere bij het aannemen van nieuwe medewerkers, het in kaart brengen van potentieel en het begeleiden van interne doorgroei.

Wat is het voordeel van een assessment voor HR ten opzichte van alleen een gesprek?

Een sollicitatiegesprek geeft vooral een indruk, terwijl een assessment voor HR diepgaand meet hoe iemand denkt, werkt en samenwerkt. Zo krijg je inzicht in persoonlijkheid, capaciteit en gedrag onder druk. Dit verkleint de kans op een verkeerde selectie en maakt je HR beslissingen beter verdedigbaar richting management en directie.

Welke onderdelen zitten er in een HR assessment?

Een online HR assessment bestaat meestal uit een persoonlijkheidstest, capaciteitentest en een rapportage met competenties. Afhankelijk van de functie kun je daar bijvoorbeeld een drijfverentest, werkgeluktest of specifieke managementrapportage aan toevoegen. Zo heb je voor elke HR vraag een passende assessmentopbouw.

Voor welke functies is een assessment voor HR geschikt?

Een assessment voor HR kun je gebruiken voor vrijwel alle functieniveaus: van starters en trainees tot specialisten, leidinggevenden en directie. Je kunt het assessment voor personeelszaken afstemmen op het functieniveau (mbo, hbo, wo) en op verschillende vakgebieden zoals finance, sales, HR, IT en zorg.

Kun je een HR assessment ook gebruiken voor ontwikkeltrajecten?

Ja, een assessment voor HR is zeer geschikt als ontwikkelassessment. Het laat zien waar iemands sterke punten liggen en welke competenties nog ontwikkeld kunnen worden. HR en leidinggevenden gebruiken deze informatie als basis voor ontwikkelplannen, coachtrajecten en opleidingen.

Hoe helpt een online assessment voor HR bij employer branding en retentie?

Met een goed HR assessment laat je zien dat je selectie en ontwikkeling serieus en professioneel aanpakt. Kandidaten ervaren het als eerlijker dan een selectie op gevoel. Daarnaast verklein je de kans op mismatch en vroegtijdig vertrek, omdat functie, persoon en team beter op elkaar aansluiten.

Is een assessment voor HR wetenschappelijk onderbouwd?

Een goede assessmenttool voor HR is ontwikkeld volgens psychometrische standaarden en uitgebreid onderzocht op betrouwbaarheid en validiteit. Dat betekent dat de test meet wat hij moet meten en stabiele resultaten geeft. Voor HR is dit belangrijk om beslissingen te kunnen verantwoorden, zowel intern als richting kandidaten.

Kunnen HR en leidinggevenden de rapporten zelf lezen en gebruiken?

Ja, de rapporten van een online assessment voor HR zijn zo opgebouwd dat HR, recruiters en leidinggevenden ze goed kunnen interpreteren. Competenties, sterktes, risico’s en adviezen worden duidelijk samengevat. Waar nodig kun je ervoor kiezen om samen met een consultant door de rapporten te lopen.

Kun je als HR zelf assessments klaarzetten in een assessmenttool?

Ja, veel organisaties kiezen voor een eigen account in een assessmenttool voor HR. Je zet dan zelf het online assessment klaar voor je kandidaten of medewerkers, volgt de voortgang en hebt direct toegang tot de rapportages. Zo integreer je het assessmentproces naadloos in je bestaande HR en recruitmentproces.

Is een assessment voor HR geschikt voor organisaties in Nederland en België?

Ja, het online assessment voor HR wordt veel gebruikt door organisaties in zowel Nederland als België. De vragenlijsten en rapportages sluiten aan bij de Europese arbeidsmarkt en zijn inzetbaar voor zowel profit als non profit organisaties, van mkb tot grote corporates.

Online assessment voor HR

Producten

Online assessment

Persoonlijkheidstest

Capaciteitentest

vrijdag 28 november 2025

Wat is een online assessment voor HR?

Een online assessment voor HR is een gestructureerde methode om de vaardigheden, capaciteiten en persoonlijkheidskenmerken van zowel bestaande medewerkers als potentiële kandidaten voor een functie te meten. Dit kan variëren van het testen van specifieke competenties tot het analyseren van gedragspatronen en motivaties. Door gebruik te maken van een online assessment platform en geautomatiseerde tools, biedt een online HR-assessment HR-professionals de mogelijkheid om objectieve en data-gedreven beslissingen te nemen bij wervings-, selectie- en ontwikkelingsprocessen.

Kenmerken van dit online assessment

Snel en flexibel inzetbaar: je kandidaat kan dezelfde dag nog getest worden, zonder wachttijden.
Directe beschikbaarheid van rapporten: na het invullen zijn de rapporten onmiddellijk beschikbaar, waardoor je snel beslissingen kunt nemen.
Geen externe specialisten nodig: het online assessment is zo ontworpen dat je geen assessment specialisten of dure psychologen hoeft in te schakelen; alle benodigde kennis is al beschikbaar

Bestellen: online assessment voor HR

Bij TestGroup kun je op twee manieren een online assessment voor HR bestellen. Voor incidenteel gebruik kun je kiezen voor een losse afname, waarbij je per kandidaat betaalt. Heb je vaker assessments nodig, dan is een eigen account met onbeperkt gebruik een voordeligere optie.

Online assessment voor HR

HR-medewerkers moeten ervoor zorgen dat de benodigde competenties voor het uitoefenen van nieuwe functies bij sollicitanten en medewerkers aanwezig zijn. Uit onderzoek blijkt echter dat HR-medewerkers nog te weinig bezig zijn met nieuwe technologieën. Nieuwe functies in een organisatie betekent ook ‘testen’ op nieuwe competenties. Een online assessment voor HR biedt uitkomst.

Wat is een online assessment voor HR?

Een online assessment wordt ook wel een e-assessment genoemd. Deze assessments bestaan meestal uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidstest. Bij ontwikkeltrajecten kan dit nog worden uitgebreid met een loopbaantest of 360 graden feedback. Voor sales medewerkers wordt vaak een online sales assessment ingezet.

Het zijn meestal de medewerkers van de HR-afdeling die online assessments inzetten voor selectie en ontwikkeling van kandidaten en medewerkers. Door de intrede van allerlei nieuwe functies in de afgelopen jaren, zoals data-analisten, cloudspecialisten en online marketeers, is het belangrijk dat de online assessments ‘matchen’ met de competenties die nodig zijn voor deze functies. De online assessments voor HR van TestGroup zijn zo ingericht dat ze door HR-medewerkers voor elke functie in te zetten zijn.

Voorbeeldrapport van het online assessment voor HR

Bekijk hier een voorbeeldrapport van het online assessment voor HR. Op de laatste pagina van het rapport staan 8 specifieke competenties die kunnen worden aangepast voor elk functieprofiel (maatwerkrapport).

De voordelen van een online assessment voor HR

Te 'matchen' met elk functieprofiel;
Je kunt met een online assessment voor HR veel geld en tijd besparen;
De assessments worden sneller afgenomen, volledig online;
Je kandidaat kan dezelfde dag nog worden getest;
Je hoeft niet te wachten op het assessment rapport, deze is direct beschikbaar;
Een HR-afdeling hoeft geen assessment specialisten of dure psychologen in te schakelen;
Alle nodige kennis al beschikbaar in het online assessment voor HR.

Wil je tijdens een training leren hoe je een online assessment voor HR afneemt?

TestGroup biedt hiervoor een online assessment training aan. Deze training duurt één dag. De Bridge kwalificatietraining is gericht op het selecteren en ontwikkelen van personeel. Dit wordt gedaan door middel van The Bridge Personality, een persoonlijkheidstest, en The Bridge Ability Suite, een cognitieve capaciteitentest. TestGroup biedt deze training in-company aan. Dit kan op locatie of online. Per training kunnen er maximaal 12 deelnemers meedoen. Alle trainingsmaterialen en The Bridge Personality test zijn inbegrepen.

Tijdens de training leer je zelfstandig online assessments en testen afnemen bij kandidaten. Na het afronden van de training ben je geaccrediteerd om de The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite te gebruiken en kun je de Bridge testen direct binnen jouw organisatie toepassen. Daarnaast krijg je een eigen account op het Bridge Assessment Platform, waardoor je meteen gebruik kunt maken van de Bridge-instrumenten.

Gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek

Het online assessment voor HR is ontwikkeld door het research & development-team van TestGroup. Wij zijn o.a. gespecialiseerd in het voorspellen van werkgedrag door middel van persoonlijkheidsvragenlijsten. Ook adviseren we vele HR-afdelingen in binnen- en buitenland over het gebruik van online assessments binnen HR.

Meer informatie over online assessments voor HR?

Wil je meer weten over onze producten? Neem dan hier contact met ons op.

Bestellen

Je kunt hier een online assessment voor je medewerker of kandidaat bestellen.

Video: zelfstandig assessments afnemen

Wil je in eigen beheer online assessments afnemen? Met een account op het Bridge Assessment Platform kun je zelfstandig testen inzetten. Je kunt kiezen uit afname via credits of je kunt kiezen voor een abonnement met onbeperkt gebruik.

Vertrouwd door 10.000+ organisaties wereldwijd

Veelgestelde vragen over het online assessment voor HR

Voor welke HR toepassingen kun je een assessment voor HR gebruiken?
Je kunt een HR assessment inzetten voor selectie, talentontwikkeling, mobiliteit, succession planning, performancegesprekken en outplacement. HR gebruikt het online assessment onder andere bij het aannemen van nieuwe medewerkers, het in kaart brengen van potentieel en het begeleiden van interne doorgroei.

Wat is het voordeel van een assessment voor HR ten opzichte van alleen een gesprek?
Een sollicitatiegesprek geeft vooral een indruk, terwijl een assessment voor HR diepgaand meet hoe iemand denkt, werkt en samenwerkt. Zo krijg je inzicht in persoonlijkheid, capaciteit en gedrag onder druk. Dit verkleint de kans op een verkeerde selectie en maakt je HR beslissingen beter verdedigbaar richting management en directie.

Welke onderdelen zitten er in een HR assessment?
Een online HR assessment bestaat meestal uit een persoonlijkheidstest, capaciteitentest en een rapportage met competenties. Afhankelijk van de functie kun je daar bijvoorbeeld een drijfverentest, werkgeluktest of specifieke managementrapportage aan toevoegen. Zo heb je voor elke HR vraag een passende assessmentopbouw.

Voor welke functies is een assessment voor HR geschikt?
Een assessment voor HR kun je gebruiken voor vrijwel alle functieniveaus: van starters en trainees tot specialisten, leidinggevenden en directie. Je kunt het assessment voor personeelszaken afstemmen op het functieniveau (mbo, hbo, wo) en op verschillende vakgebieden zoals finance, sales, HR, IT en zorg.

Kun je een HR assessment ook gebruiken voor ontwikkeltrajecten?
Ja, een assessment voor HR is zeer geschikt als ontwikkelassessment. Het laat zien waar iemands sterke punten liggen en welke competenties nog ontwikkeld kunnen worden. HR en leidinggevenden gebruiken deze informatie als basis voor ontwikkelplannen, coachtrajecten en opleidingen.

Hoe helpt een online assessment voor HR bij employer branding en retentie?
Met een goed HR assessment laat je zien dat je selectie en ontwikkeling serieus en professioneel aanpakt. Kandidaten ervaren het als eerlijker dan een selectie op gevoel. Daarnaast verklein je de kans op mismatch en vroegtijdig vertrek, omdat functie, persoon en team beter op elkaar aansluiten.

Is een assessment voor HR wetenschappelijk onderbouwd?
Een goede assessmenttool voor HR is ontwikkeld volgens psychometrische standaarden en uitgebreid onderzocht op betrouwbaarheid en validiteit. Dat betekent dat de test meet wat hij moet meten en stabiele resultaten geeft. Voor HR is dit belangrijk om beslissingen te kunnen verantwoorden, zowel intern als richting kandidaten.

Kunnen HR en leidinggevenden de rapporten zelf lezen en gebruiken?
Ja, de rapporten van een online assessment voor HR zijn zo opgebouwd dat HR, recruiters en leidinggevenden ze goed kunnen interpreteren. Competenties, sterktes, risico’s en adviezen worden duidelijk samengevat. Waar nodig kun je ervoor kiezen om samen met een consultant door de rapporten te lopen.

Kun je als HR zelf assessments klaarzetten in een assessmenttool?
Ja, veel organisaties kiezen voor een eigen account in een assessmenttool voor HR. Je zet dan zelf het online assessment klaar voor je kandidaten of medewerkers, volgt de voortgang en hebt direct toegang tot de rapportages. Zo integreer je het assessmentproces naadloos in je bestaande HR en recruitmentproces.

Is een assessment voor HR geschikt voor organisaties in Nederland en België?
Ja, het online assessment voor HR wordt veel gebruikt door organisaties in zowel Nederland als België. De vragenlijsten en rapportages sluiten aan bij de Europese arbeidsmarkt en zijn inzetbaar voor zowel profit als non profit organisaties, van mkb tot grote corporates.

Wat is een online assessment voor HR?
Een online assessment voor HR is een digitale test die je helpt om competenties, persoonlijkheid en denkvermogen van kandidaten of medewerkers in kaart te brengen. Met een assessment voor HR kun je selectie, doorstroom en ontwikkeling onderbouwen met objectieve data in plaats van alleen op gevoel te vertrouwen.