Het Big Five + 16 Jung Type rapport
Het Bridge Personality Big Five + 16 Jung Type rapport is gebaseerd op twee persoonlijkheidsmodellen: de Big Five en de Type-theorie van Carl Jung. In het rapport staan de scores op 34 Big Five competenties én het Jung Type van de deelnemer. Het Big Five gedeelte van dit rapport is geschikt voor selectie en recruitment, het Jung Type onderdeel kan worden ingezet voor training en coaching. Dit rapport is direct beschikbaar nadat een deelnemer The Bridge Personality heeft ingevuld.
Inhoud van het Big Five + 16 Jung Type rapport
Het Bridge Personality Big Five + 16 Jung Type rapport geeft je een compleet overzicht van de persoonlijkheid van de kandidaat. Het rapport maakt zowel gebruik van de Big Five als de 16 Jung Types. Mocht de kandidaat of medewerker de test 'sturend' hebben ingevuld, dan kun je precies zien in het rapport bij welke competentie(s) de kandidaat getwijfeld heeft. Je weet zo precies waar een kandidaat of medewerker zich nog wil ontwikkelen.
Bestellen
Een deelnemer is ongeveer 40 minuten met de test bezig. Het rapport is direct na afloop beschikbaar.
Voorbeeld van het Big Five + 16 Jung Type rapport
Je kunt hier een voorbeeldrapport inzien van het Bridge Personality Big Five + 16 Jung Type rapport. In dit rapport staan eerst de scores op de 34 Big Five competenties. Deze competenties zijn te matchen met vrijwel elk functieprofiel. Daarna wordt het Jung Type van de deelnemer weergegeven. Op de laatste pagina van het rapport staan de scores op 8 veelgebruikte competenties.
Voorbeeldpagina uit het rapport
Kenmerken
Wat wil de kandidaat ontwikkelen? Kom erachter met Normatief-Ipsatief split technology®
Een moderne (adaptieve) persoonlijkheidstest zoals The Bridge Personality maakt gebruik van zowel normatieve als ipsatieve stellingen. Normatief betekent dat de kandidaat een stelling scoort op een schaal van één tot en met negen (1 = zeer sterk mee oneens, 9 = zeer sterk mee eens). Ipsatief betekent in dit geval dat kandidaten vragen moeten rangschikken (1 = minst op mij van toepassing, 6 = meest op mij van toepassing).
Door het combineren van normatieve en ipsatieve stellingen is het mogelijk om sociaal wenselijk antwoordgedrag en instemmend antwoorden tot op het niveau van de persoonlijkheidsdimensie inzichtelijk te maken. Met behulp van Normatief-Ipsatief split technology® maakt The Bridge Personality vervolgens sturend antwoordgedrag inzichtelijk. Normatief-Ipsatief splits® zijn indicatoren in het Big Five + 16 Jung Type rapport die de mate van sturend antwoordgedrag op het niveau van een competentie kunnen aangeven. Zo kun je precies zien waar een kandidaat getwijfeld heeft. Deze twijfel geeft vaak waardevolle informatie over de competenties die de kandidaat graag wil ontwikkelen. Een onmisbare tool tijdens de coaching en ontwikkeling van kandidaten.
De 16 Jung Types
Voorbeeldrapport
Het Bridge Personality Big Five + 16 Jung Type rapport geeft scores op 34 competenties, bepaalt het Jung Type van de kandidaat en geeft scores op 8 algemene competenties. Zo heb je een compleet overzicht van de persoonlijkheid van je kandidaat.
De andere Bridge Personality rapporten:
-
Wat is het Big Five + 16 Jung Type rapport?
-
Het Big Five + 16 Jung Type rapport van The Bridge Personality combineert twee bekende persoonlijkheidsmodellen: de Big Five en de 16 Jung Types, die vergelijkbaar zijn met de MBTI. Dit rapport geeft inzicht in zowel brede persoonlijkheidskenmerken als diepere voorkeurstypes, waardoor het een compleet beeld biedt van iemands gedrag en drijfveren.
-
Wat maakt The Bridge Personality uniek?
-
The Bridge Personality is de meest gebruikte persoonlijkheidstest in Nederland en België. De test is volledig interactief en combineert wetenschappelijke nauwkeurigheid met gebruiksvriendelijke rapportages. Door de koppeling van de Big Five en de 16 Jung Types biedt de test zowel diepgang als praktische toepasbaarheid in HR-processen.
-
Voor welke toepassingen is dit rapport geschikt?
-
- Scores op de vijf persoonlijkheidsdimensies (Big Five)
- Inzicht in 34 competenties die relevant zijn voor werk en gedrag
- Het Jung Type van de kandidaat, gebaseerd op de vier voorkeuren: Extraversion–Introversion, Sensing–Intuition, Thinking–Feeling en Judging–Perceiving
- Een beschrijving van sterke punten, uitdagingen en ontwikkelpunten
-
Wat is de relatie met de MBTI?
-
De 16 Jung Types in The Bridge Personality zijn gebaseerd op dezelfde theorie (Jung) als de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), maar de Bridge-test is volledig online, interactief en wetenschappelijk gevalideerd. Daarmee is het een modern en betrouwbaar alternatief voor de traditionele MBTI.
-
Is het rapport beschikbaar in meerdere talen?
-
Ja, The Bridge Personality is beschikbaar in meer dan 20 talen. Hierdoor is het rapport geschikt voor internationale organisaties en teams die wereldwijd samenwerken.
-
Is maatwerk mogelijk?
-
Ja, organisaties kunnen een maatwerkrapport laten samenstellen. Hierbij worden specifieke competenties toegevoegd die aansluiten op het functieprofiel of de kernwaarden van de organisatie.
-
Waarom kiezen organisaties voor The Bridge Personality?
-
Omdat het rapport niet alleen betrouwbaar en wetenschappelijk is, maar ook direct toepasbaar in de praktijk. Het helpt organisaties bij het voorspellen van werkgedrag, het verbeteren van samenwerking en het ondersteunen van persoonlijke groei. Dankzij het interactieve karakter ervaren kandidaten de test bovendien als betrokken en relevant.
-
Hoe snel is het rapport beschikbaar?
-
Na het invullen van de test is het rapport direct beschikbaar in het systeem. Zo kunnen resultaten snel worden besproken met kandidaten of medewerkers.