Waarom is oefenen met een capaciteitentest belangrijk?

Oefenen helpt kandidaten om vertrouwd te raken met het tempo, de vraagvormen en de denkopgaven. Hierdoor wordt de test minder verrassend en kunnen kandidaten hun daadwerkelijke niveau beter laten zien. Voor organisaties betekent dit dat de uitslag representatiever is.

Wat levert oefenen met een capaciteitentest concreet op?

Door oefening neemt de snelheid toe, worden patronen sneller herkend en vermindert de kans op onnodige fouten. Dit zorgt voor stabielere resultaten, waardoor je als organisatie betrouwbaardere beslisinformatie krijgt.

Hoeveel kan een kandidaat verbeteren door te oefenen?

De algemene intelligentie verandert niet, maar de vaardigheid om deze specifieke test te maken wel. Kandidaten leren sneller schakelen, efficiënter werken onder tijdsdruk en beter omgaan met complexe vraagstukken. Dit leidt vaak tot merkbaar hogere scores.

Welke onderdelen van een capaciteitentest kun je oefenen?

De meest geoefende onderdelen zijn numeriek redeneren, verbaal begrip, logisch redeneren, matrixen en ruimtelijk inzicht. Door vooraf te oefenen ontdek je waar je sterke en zwakke punten liggen en kun je gerichter trainen.

Is oefenen eerlijk ten opzichte van andere kandidaten?

Ja. Oefenen zorgt ervoor dat iedere kandidaat de test op een gelijk speelveld maakt. Zonder oefening kan tijdsdruk of onbekendheid met vraagvormen het resultaat negatief beïnvloeden. Oefenen verhoogt dus juist de objectiviteit van de selectieprocedure.

Hoe helpt oefenen om stress te verminderen tijdens de capaciteitentest?

Wanneer kandidaten weten wat ze kunnen verwachten, daalt de spanning aanzienlijk. Ze herkennen de vraagvormen sneller en hebben al een strategie klaar. Dit voorkomt onrust en zorgt voor een realistischer beeld van hun capaciteiten.

Waarom gebruiken veel organisaties capaciteitentesten bij selectie?

Capaciteitentesten geven een objectieve voorspeller van succes in functies waarbij denkvermogen, analytisch inzicht en leersnelheid belangrijk zijn. Door kandidaten te laten oefenen, wordt voorkomen dat stress of onbekendheid het resultaat beïnvloedt.

Kan een kandidaat ook te veel oefenen?

Te veel oefenen bestaat vrijwel niet, zolang het verspreid gebeurt over meerdere momenten. Het gaat vooral om het ontwikkelen van routine en snelheid. Overmatig oefenen op één dag kan wel leiden tot vermoeidheid, waardoor de leerwinst kleiner wordt.

Hoe kan oefenen bijdragen aan betere beslissingen in selectieprocessen?

Als kandidaten voorbereid zijn, krijg je als organisatie een helder beeld van het werkelijke cognitieve niveau. Dat zorgt voor betrouwbaardere vergelijkingen tussen kandidaten en voorkomt onderschatting van talent doordat iemand niet gewend is aan testvormen.

Wat is het grootste voordeel voor organisaties als kandidaten vooraf oefenen?

Het grootste voordeel is dat het resultaat minder beïnvloed wordt door zenuwen, tijdsdruk of onbekendheid. De test meet dan vooral de echte capaciteiten van de kandidaat. Dat verhoogt de kwaliteit van selectie én de voorspellende waarde van de test.

Hoe kun je oefenen met een capaciteitentest?

Hoe kun je oefenen met een capaciteitentest? Vijf voordelen

Producten

Capaciteitentest

Korte capaciteitentest

woensdag 26 november 2025

Moet je binnenkort een capaciteitentest doen? Het is belangrijk dat je je test goed voorbereidt. De uitslag van zo'n intelligentietest wordt namelijk als harde voorwaarde gebruikt om aangenomen te worden. Als je je assessment voorbereidt, stijgt de kans om het te halen naar dik 95%. Ga dus vandaag nog je selectieprocedure oefenen.

TestGroup raadt het aan om assessments en capaciteitentesten te oefenen. Het oefenen met een capaciteitentest geeft zelfvertrouwen en zorgt zo voor minder stress.

Hoe kun je het beste oefenen met capaciteitentesten?

Het is belangrijk om te leren hoe je de capaciteitentest aanpakt in plaats van alleen te leren hoe je specifieke vragen moet beantwoorden. Dit helpt je om sneller en efficiënter te werken tijdens de test, en om je aandacht te richten op de belangrijkste informatie.

Een capaciteitentest bestaat vaak uit verschillende onderdelen die verschillende vaardigheden meten, zoals ruimtelijk inzicht, rekenvaardigheid, taalinzicht en snelheid. Deze tests worden gekozen afhankelijk van het doel van het onderzoek, zoals bepalen of iemand geschikt is voor een bepaalde opleiding of functie. De scores worden dan vergeleken met een groep mensen met bijvoorbeeld een MBO of HBO opleiding. Zo zijn er capaciteitentesten op mbo-niveau, capaciteitentesten voor het bepalen van hbo-niveau en capaciteitentesten voor wo-niveau.

Sommige tests bestaan uit figuurtjes, andere tests bestaan uit Nederlandse woorden of rekensommen. De tijd die je krijgt voor een test kan variëren, meestal is de tijd beperkt. Het is belangrijk om te onthouden dat je niet alle vragen hoeft te beantwoorden binnen de gegeven tijd, de focus moet zijn op het oplossen van zo veel mogelijk vragen juist.

Oefenen met capaciteitentesten: vijf voordelen

Het is dus zeker aan te raden om een capaciteitentest te oefenen. Oefenen helpt je om je resultaten te verhogen. Maar waarom moet je de capaciteitentest oefenen? Welke voordelen heeft dat? En hoe kun je de capaciteitentest oefenen?

Voordelen van oefenen met een assessment of capaciteitentest

Het oefenen van een capaciteitentest zal er niet voor zorgen dat je in een keer een stuk slimmer wordt. Het oefenen van een capaciteitentest zorgt er wel voor dat je je vaardigheid met dit soort testen verbeterd. Door te oefenen ga je namelijk sneller verbanden en patronen zien die nodig zijn om sommige testen te maken.
Een ander groot voordeel van oefenen is dat je weet wat je kunt verwachten. Heb je nog nooit een cijferreeks opgelost en je gaat er nu ineens een aantal maken onder tijdsdruk, dan zal het moeilijk zijn om het beste uit jezelf te halen.
Cognitieve capaciteitentesten worden veel gebruikt tijdens recruitment. Zorg dus dat je voorbereid bent als je op een nieuwe baan solliciteert.
Door te oefenen ga je je zekerder voelen over het maken van een capaciteitentest (net als met het oefenen van een presentatie), hierdoor ga je beter presteren.
De capaciteitentest oefenen zorgt ervoor dat je weet waar je aan toe bent en hoe je de vragen het best kunt aanpakken. Heb je nooit eerder dit soort vragen gezien, dan krijg je ineens te maken met nieuwe vragen en situaties. Dan moet je tijdens het maken van de test nog uit gaan zoeken hoe je de situaties het beste kunt aanpakken.
Tijdens het oefenen kom je er ook achter of je goed of slecht bent in bepaalde onderdelen. Misschien start je de capaciteitentest met een onderdeel waar je niet zo goed in bent. Als je eerder deze testen hebt gemaakt, dan weet je dat er verderop in de test nog onderdelen volgen waar je wellicht wel goed in bent. Het is vervelend om de test te beginnen met een onderdeel waar je niet goed in bent. Beter even oefenen dus!

Meer informatie over de capaciteitentesten van TestGroup

Wil je meer informatie over de capaciteitentesten van TestGroup? Neem dan hier contact met ons op.

Meer informatie over het oefenen met capaciteitentesten? Kijk dan hier op onze instructiepagina. Een aanrader voor het oefenen met capaciteitentesten is ook het assessment boek van Wim Bloemers.

Capaciteitentest bestellen

Je kunt een capaciteitentest voor je medewerker of kandidaat bestellen op de bestelpagina. Je kunt de testen los (per kandidaat) bestellen of via een voordelig abonnement op het Bridge Assessment Platform.

Video: het Bridge Assessment Platform

Wil je in eigen beheer capaciteitentesten afnemen? Met een account op het Bridge Assessment Platform kun je zelfstandig online assessments inzetten. Je kunt kiezen uit afname via credits of je kunt kiezen voor een abonnement met onbeperkt gebruik.

Vertrouwd door 10.000+ organisaties wereldwijd

Veelgestelde vragen over oefenen met capaciteitentesten

Waarom is oefenen met een capaciteitentest belangrijk?
Oefenen helpt kandidaten om vertrouwd te raken met het tempo, de vraagvormen en de denkopgaven. Hierdoor wordt de test minder verrassend en kunnen kandidaten hun daadwerkelijke niveau beter laten zien. Voor organisaties betekent dit dat de uitslag representatiever is.

Wat levert oefenen met een capaciteitentest concreet op?
Door oefening neemt de snelheid toe, worden patronen sneller herkend en vermindert de kans op onnodige fouten. Dit zorgt voor stabielere resultaten, waardoor je als organisatie betrouwbaardere beslisinformatie krijgt.

Hoeveel kan een kandidaat verbeteren door te oefenen?
De algemene intelligentie verandert niet, maar de vaardigheid om deze specifieke test te maken wel. Kandidaten leren sneller schakelen, efficiënter werken onder tijdsdruk en beter omgaan met complexe vraagstukken. Dit leidt vaak tot merkbaar hogere scores.

Welke onderdelen van een capaciteitentest kun je oefenen?
De meest geoefende onderdelen zijn numeriek redeneren, verbaal begrip, logisch redeneren, matrixen en ruimtelijk inzicht. Door vooraf te oefenen ontdek je waar je sterke en zwakke punten liggen en kun je gerichter trainen.

Is oefenen eerlijk ten opzichte van andere kandidaten?
Ja. Oefenen zorgt ervoor dat iedere kandidaat de test op een gelijk speelveld maakt. Zonder oefening kan tijdsdruk of onbekendheid met vraagvormen het resultaat negatief beïnvloeden. Oefenen verhoogt dus juist de objectiviteit van de selectieprocedure.

Hoe helpt oefenen om stress te verminderen tijdens de capaciteitentest?
Wanneer kandidaten weten wat ze kunnen verwachten, daalt de spanning aanzienlijk. Ze herkennen de vraagvormen sneller en hebben al een strategie klaar. Dit voorkomt onrust en zorgt voor een realistischer beeld van hun capaciteiten.

Waarom gebruiken veel organisaties capaciteitentesten bij selectie?
Capaciteitentesten geven een objectieve voorspeller van succes in functies waarbij denkvermogen, analytisch inzicht en leersnelheid belangrijk zijn. Door kandidaten te laten oefenen, wordt voorkomen dat stress of onbekendheid het resultaat beïnvloedt.

Kan een kandidaat ook te veel oefenen?
Te veel oefenen bestaat vrijwel niet, zolang het verspreid gebeurt over meerdere momenten. Het gaat vooral om het ontwikkelen van routine en snelheid. Overmatig oefenen op één dag kan wel leiden tot vermoeidheid, waardoor de leerwinst kleiner wordt.

Hoe kan oefenen bijdragen aan betere beslissingen in selectieprocessen?
Als kandidaten voorbereid zijn, krijg je als organisatie een helder beeld van het werkelijke cognitieve niveau. Dat zorgt voor betrouwbaardere vergelijkingen tussen kandidaten en voorkomt onderschatting van talent doordat iemand niet gewend is aan testvormen.

Wat is het grootste voordeel voor organisaties als kandidaten vooraf oefenen?
Het grootste voordeel is dat het resultaat minder beïnvloed wordt door zenuwen, tijdsdruk of onbekendheid. De test meet dan vooral de echte capaciteiten van de kandidaat. Dat verhoogt de kwaliteit van selectie én de voorspellende waarde van de test.