Wat is een Quickscan persoonlijkheidstest?

en Quickscan persoonlijkheidstest is een korte online test waarmee organisaties snel inzicht krijgen in de persoonlijkheid en het werkgedrag van kandidaten of medewerkers. TestGroup biedt hiervoor The Bridge Personality Quickscan aan. Deze test bestaat uit 72 vragen en duurt ongeveer 12 minuten. De resultaten worden weergegeven in een overzichtelijk persoonlijkheidsrapport op basis van de Big Five.

Hoe werkt The Bridge Personality Quickscan?

The Bridge Personality Quickscan is een online persoonlijkheidstest van TestGroup. De kandidaat ontvangt een uitnodiging en vult zelfstandig 72 vragen in. Na afloop ontvangt de organisatie een persoonlijkheidsprofiel met de resultaten op vijf belangrijke persoonlijkheidskenmerken. Het rapport helpt recruiters en HR-professionals om kandidaten beter te leren kennen en gerichte vragen te stellen tijdens sollicitatiegesprekken.

Kun je persoonlijkheid betrouwbaar meten in 12 minuten?

Ja, een korte persoonlijkheidstest kan een betrouwbaar eerste beeld geven van iemands persoonlijkheid, mits de test goed is ontwikkeld en onderzocht. The Bridge Personality Quickscan is gebaseerd op het Big Five-model. TestGroup heeft samen met de Universiteit Utrecht onderzoek gedaan naar de betrouwbaarheid en validiteit van de Quickscan. Voor een uitgebreidere beoordeling van persoonlijkheid en competenties is The Bridge Personality beschikbaar.

Wat meet The Bridge Personality Quickscan?

The Bridge Personality Quickscan meet vijf persoonlijkheidskenmerken: extraversie, vriendelijkheid, emotionele stabiliteit, ordelijkheid en openheid voor nieuwe ervaringen. Deze kenmerken geven inzicht in hoe iemand doorgaans samenwerkt, communiceert, omgaat met veranderingen en werkzaamheden organiseert. Het persoonlijkheidsprofiel helpt organisaties om werkgedrag beter te begrijpen.

Wat is het verschil tussen The Bridge Personality Quickscan en The Bridge Personality?

The Bridge Personality Quickscan is de korte versie van The Bridge Personality. De Quickscan duurt ongeveer 12 minuten en geeft een overzicht van de vijf Big Five-persoonlijkheidskenmerken. De uitgebreide The Bridge Personality duurt ongeveer 40 minuten en meet daarnaast 34 competenties. De Quickscan is vooral geschikt voor een eerste selectie of snelle screening. De uitgebreide versie biedt meer informatie voor diepgaande selectie, coaching en ontwikkeling.

Voor welke organisaties is een korte persoonlijkheidstest geschikt?

De Quickscan persoonlijkheidstest is geschikt voor bedrijven, recruitmentbureaus, HR-afdelingen en andere organisaties die snel inzicht willen krijgen in kandidaten of medewerkers. De test wordt onder andere gebruikt bij werving en selectie, grootschalige recruitmentprojecten, interne mobiliteit en reorganisaties. Omdat het invullen weinig tijd kost, is de Quickscan ook geschikt voor het beoordelen van grotere groepen kandidaten.

Is The Bridge Personality Quickscan geschikt voor werving en selectie?

Ja, The Bridge Personality Quickscan is ontwikkeld voor professioneel gebruik en kan worden ingezet tijdens werving en selectie. Het rapport geeft recruiters inzicht in persoonlijkheidskenmerken die relevant kunnen zijn voor een functie. De resultaten helpen om gerichte interviewvragen te stellen en kandidaten op een gestructureerde manier te beoordelen. Een persoonlijkheidstest vormt daarbij één onderdeel van de totale selectieprocedure.

Wat is het verschil tussen een Quickscan persoonlijkheidstest en DISC, MBTI of Insights Discovery?

The Bridge Personality Quickscan is gebaseerd op de Big Five en meet vijf persoonlijkheidsdimensies. DISC richt zich op gedragsstijlen, terwijl MBTI en Insights Discovery werken met persoonlijkheidsvoorkeuren en typen. Ook OPQ, HEXACO en NEO PI worden gebruikt om persoonlijkheid te onderzoeken, maar deze instrumenten verschillen in theoretische basis, aantal schalen en rapportage. De Quickscan van TestGroup is vooral bedoeld om in korte tijd een wetenschappelijk onderbouwd eerste persoonlijkheidsprofiel te verkrijgen. Voor een uitgebreidere analyse van competenties biedt TestGroup The Bridge Personality aan.

Wat staat er in het rapport van The Bridge Personality Quickscan?

Het rapport van The Bridge Personality Quickscan geeft inzicht in de vijf Big Five-persoonlijkheidskenmerken van een kandidaat. De scores laten zien welke eigenschappen sterker of minder sterk aanwezig zijn. Hiermee krijgen HR-professionals en leidinggevenden een eerste beeld van het werkgedrag, de persoonlijke voorkeuren en mogelijke aandachtspunten van een kandidaat.

Kan een Quickscan persoonlijkheidstest worden gecombineerd met een capaciteitentest?

Ja, TestGroup biedt de mogelijkheid om The Bridge Personality Quickscan te combineren met The Bridge Ability Online, een korte capaciteitentest. De Quickscan duurt ongeveer 12 minuten en de capaciteitentest ongeveer 18 minuten. Samen geven deze twee tests in circa 30 minuten inzicht in zowel de persoonlijkheid als de cognitieve capaciteiten van een kandidaat. Deze combinatie is geschikt voor organisaties die snel een eerste online assessment willen afnemen.

Wat is het verschil tussen een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest?

Een persoonlijkheidstest onderzoekt hoe iemand zich doorgaans gedraagt, samenwerkt en omgaat met verschillende werksituaties. Een capaciteitentest meet cognitieve vaardigheden, zoals verbaal, numeriek en abstract redeneren. The Bridge Personality Quickscan meet persoonlijkheid, terwijl The Bridge Ability Online cognitieve capaciteiten onderzoekt. Door beide tests te combineren, krijgen organisaties een breder beeld van een kandidaat.

Is The Bridge Personality Quickscan wetenschappelijk onderbouwd?

Ja, The Bridge Personality Quickscan is gebaseerd op het Big Five-model, een van de meest onderzochte modellen binnen de persoonlijkheidspsychologie. Daarnaast heeft TestGroup samen met de Universiteit Utrecht onderzoek uitgevoerd naar de psychometrische eigenschappen van de Quickscan. Hierbij is gekeken naar de betrouwbaarheid en validiteit van het instrument. De Quickscan is ontwikkeld om met een beperkt aantal vragen een bruikbaar beeld van persoonlijkheid en werkgedrag te geven.

Kan een korte persoonlijkheidstest voorspellen of iemand geschikt is voor een functie?

Een korte persoonlijkheidstest kan inzicht geven in eigenschappen die belangrijk zijn voor een bepaalde functie. Denk aan ordelijkheid, emotionele stabiliteit of extraversie. Of deze eigenschappen bijdragen aan succesvol functioneren, hangt af van de functie en de werkomgeving. The Bridge Personality Quickscan ondersteunt organisaties bij het beoordelen van kandidaten, maar geeft op zichzelf geen definitief oordeel over geschiktheid. Voor een zorgvuldig selectieadvies is het verstandig om ook andere informatie te gebruiken.

Wat kost The Bridge Personality Quickscan?

The Bridge Personality Quickscan is bij TestGroup los per kandidaat te bestellen. De kosten zijn inclusief een uitgebreid persoonlijkheidsrapport. Organisaties die regelmatig persoonlijkheidstesten afnemen, kunnen ook kiezen voor een eigen account op het Bridge Assessment Platform. Hiermee kunnen ze zelfstandig kandidaten uitnodigen, assessments afnemen en rapporten downloaden.

Kunnen organisaties de Quickscan persoonlijkheidstest zelf afnemen?

Ja, organisaties kunnen The Bridge Personality Quickscan zelfstandig afnemen via het Bridge Assessment Platform van TestGroup. Met een eigen account kunnen HR-professionals kandidaten uitnodigen, tests klaarzetten en rapporten downloaden. Er zijn verschillende mogelijkheden, waaronder een account met credits en een abonnement voor onbeperkt gebruik van assessments.

Hoe bestel je een Quickscan persoonlijkheidsprofiel?

Bedrijven en organisaties kunnen The Bridge Personality Quickscan rechtstreeks bestellen bij TestGroup. Na de bestelling wordt de online test klaargezet en ontvangt de organisatie de benodigde inloggegevens. De kandidaat kan de vragenlijst vervolgens online invullen. Na afronding ontvangt de organisatie het persoonlijkheidsrapport. Voor organisaties die regelmatig kandidaten testen, is ook een abonnement op het Bridge Assessment Platform beschikbaar.

Quickscan Persoonlijkheidsprofiel | Snel testen

Quickscan persoonlijkheidsprofiel: persoonlijkheid testen in twaalf minuten

Producten

Korte persoonlijkheidstest

Big Five persoonlijkheidstest

woensdag 28 oktober 2026

De meeste persoonlijkheidstesten bestaan uit veel stellingen. Hierdoor is een kandidaat vaak meer dan een half uur bezig om zo'n test in te vullen. Hier is nu een oplossing voor. TestGroup heeft een zeer complete korte persoonlijkheidstest ontwikkeld die door kandidaten binnen twaalf minuten in te vullen is. Zeer handig als je kandidaten weinig tijd hebben of als je grotere groepen kandidaten gaat testen. Daarnaast is het gebruik van een snelle persoonlijkheidstest ook een stuk goedkoper.

Uit onderzoek blijkt dat cv’s vrij onbetrouwbare voorspellers zijn van werkprestaties. Hoe selecteer je dan de beste kandidaat voor een persoonlijk interview? Uit onderzoek blijkt dat de match van de persoonlijkheid van de kandidaat met de functie een belangrijke voorspeller van prestaties op de werkvloer is.

Persoonlijkheid meten in twaalf minuten

The Bridge Personality Quickscan heeft slechts 72 vragen. Een nieuwe methode om binnen twaalf minuten het werkgedrag van je kandidaat te bepalen. Samen met The Bridge Ability Online (korte capaciteitentest) beschik je nu binnen een half uur over een compleet assessment van je kandidaat.

De Bridge Personality Quickscan versie is gebaseerd op de zeer valide Bridge Personality persoonlijkheidstest. The Bridge Personality Quickscan is een krachtige voorspeller van werkprestaties. Ideaal dus voor gebruik binnen werving én selectie van personeel.

Onderzoek naar het Bridge Personality Quickscan persoonlijkheidsprofiel

Uit wetenschappelijk onderzoek, uitgevoerd door TestGroup en de universiteit Utrecht, blijkt dat het instrument zeer valide en betrouwbaar is. Het instrument blijkt ondanks de beperkte omvang zeer goed in staat om werkgedrag en persoonlijkheid te meten.

Toepassing van The Bridge Personality Quickscan

The Bridge Personality Quickscan wordt door organisaties gebruikt in de beginfase van een selectie assessment, bij grootschalige assessmentprojecten of tijdens een online reorganisatie assessment. Omdat de Bridge Personality Quickscan minder vragen heeft, kost het de kandidaat en de afnemer minder tijd. The Bridge Personality Quickscan is zeer goed te gebruiken in combinatie met The Bridge Ability Online, de interactieve capaciteitentest van TestGroup. Door het combineren van deze twee testen heb je in slechts 30 minuten een betrouwbaar assessment van zowel het werkgedrag als de capaciteiten (intelligentie) van je kandidaat.

Persoonlijkheidsprofiel gebaseerd op de Big Five persoonlijkheidstheorie

The Bridge Personality Quickscan is gebaseerd op de persoonlijkheidstheorie van de Big Five. De Big Five persoonlijkheidstheorie is de meest gebruikte en best onderzochte persoonlijkheidstheorie. Uit jarenlang en wereldwijd psychologisch onderzoek blijkt dat iemands persoonlijkheid door middel van vijf dimensies, de zogenaamde Big Five, kan worden beschreven. Deze dimensies zijn extraversie, vriendelijkheid, emotionele stabiliteit, ordelijkheid en openheid. Op elke dimensie kan een kandidaat hoog, laag of ergens daar tussenin scoren. Er zijn geen slechte scores. Het is alleen belangrijk om een (werk)omgeving te vinden of te creëren die bij iemands persoonlijkheid past. Veel persoonlijkheidstests die bij loopbaanadvies worden gebruikt, zijn gebaseerd op de Big Five persoonlijkheidstheorie.

De vijf persoonlijkheidskenmerken uit de Big Five persoonlijkheidstheorie zijn extraversie, vriendelijkheid, emotionele stabiliteit, ordelijkheid en openheid. Op basis van iemands score op deze vijf persoonlijkheidskenmerken krijg je een goed beeld van iemands persoonlijkheid.

1. Extraversie

Hoe extravert is iemand? De score op deze schaal laat zien in welke mate iemand behoefte heeft aan contact met andere mensen. Introverte mensen werken liever meer op zichzelf en extraverte mensen hebben meer behoefte aan contact met anderen en houden meer van afwisseling.

2. Vriendelijkheid

Deze schaal wordt ook wel meegaandheid genoemd en laat zien in welke mate iemand van nature meer van zijn of haar eigen belang uitgaat of meer oog heeft voor de belangen van anderen. Een lagere score op deze schaal maakt iemand competitiever en minder inschikkelijk. Een hogere score betekent dat iemand over het algemeen wat socialer en milder is.

3. Emotionele stabiliteit

In sommige versies wordt deze schaal ook wel neuroticisme genoemd. Is iemand van nature kalm en niet snel van het stuk te brengen (emotioneel stabiel) of is iemand van nature wat gevoeliger, sensitiever en sneller (over)bezorgd?

4. Ordelijkheid

Deze schaal wordt ook wel consciëntieusheid of zorgvuldigheid genoemd. Is iemand van nature erg geordend, altijd op tijd, structureel en systematisch? Of is iemand wat flexibeler en soms wat chaotisch?

5. Openheid

Met openheid wordt bedoeld in welke mate iemand openstaat voor nieuwe ervaringen. Is de persoon van nature fantasierijk, vol met ideeën en benieuwd naar hoe het anders kan? Of is iemand wat traditioneler ingesteld?

Voor veel mensen is het zo dat ze hoog of laag scoren op slechts één of twee kenmerken, terwijl ze op de andere schalen rond het gemiddelde scoren. Voor een wat uitgebreidere analyse van de Big Five persoonlijkheid van je kandidaat of medewerkers is er ook een uitgebreide Big Five persoonlijkheidstest beschikbaar.

Voorbeeldrapport: Bridge Personality Quickscan

Download hier een voorbeeldrapport van The Bridge Personality Quickscan.

Meer informatie

Wil je meer informatie over de persoonlijkheidstesten van TestGroup? Neem dan hier contact met ons op.

Persoonlijkheidsprofielen bestellen

Je kunt hier The Bridge Personality Quickscan voor je kandidaat of medewerker bestellen.

Video: het Bridge Assessment Platform

Wil je in eigen beheer persoonlijkheidsprofielen afnemen? Met een account op het Bridge Assessment Platform kun je zelfstandig testen inzetten. Je kunt kiezen uit afname via credits of je kunt kiezen voor een abonnement met onbeperkt gebruik.

Vertrouwd door 10.000+ organisaties wereldwijd

Veelgestelde vragen over de Quickscan persoonlijkheidstest

Wat is een Quickscan persoonlijkheidstest?
en Quickscan persoonlijkheidstest is een korte online test waarmee organisaties snel inzicht krijgen in de persoonlijkheid en het werkgedrag van kandidaten of medewerkers. TestGroup biedt hiervoor The Bridge Personality Quickscan aan. Deze test bestaat uit 72 vragen en duurt ongeveer 12 minuten. De resultaten worden weergegeven in een overzichtelijk persoonlijkheidsrapport op basis van de Big Five.

Hoe werkt The Bridge Personality Quickscan?
The Bridge Personality Quickscan is een online persoonlijkheidstest van TestGroup. De kandidaat ontvangt een uitnodiging en vult zelfstandig 72 vragen in. Na afloop ontvangt de organisatie een persoonlijkheidsprofiel met de resultaten op vijf belangrijke persoonlijkheidskenmerken. Het rapport helpt recruiters en HR-professionals om kandidaten beter te leren kennen en gerichte vragen te stellen tijdens sollicitatiegesprekken.

Kun je persoonlijkheid betrouwbaar meten in 12 minuten?
Ja, een korte persoonlijkheidstest kan een betrouwbaar eerste beeld geven van iemands persoonlijkheid, mits de test goed is ontwikkeld en onderzocht. The Bridge Personality Quickscan is gebaseerd op het Big Five-model. TestGroup heeft samen met de Universiteit Utrecht onderzoek gedaan naar de betrouwbaarheid en validiteit van de Quickscan. Voor een uitgebreidere beoordeling van persoonlijkheid en competenties is The Bridge Personality beschikbaar.

Wat meet The Bridge Personality Quickscan?
The Bridge Personality Quickscan meet vijf persoonlijkheidskenmerken: extraversie, vriendelijkheid, emotionele stabiliteit, ordelijkheid en openheid voor nieuwe ervaringen. Deze kenmerken geven inzicht in hoe iemand doorgaans samenwerkt, communiceert, omgaat met veranderingen en werkzaamheden organiseert. Het persoonlijkheidsprofiel helpt organisaties om werkgedrag beter te begrijpen.

Wat is het verschil tussen The Bridge Personality Quickscan en The Bridge Personality?
The Bridge Personality Quickscan is de korte versie van The Bridge Personality. De Quickscan duurt ongeveer 12 minuten en geeft een overzicht van de vijf Big Five-persoonlijkheidskenmerken. De uitgebreide The Bridge Personality duurt ongeveer 40 minuten en meet daarnaast 34 competenties. De Quickscan is vooral geschikt voor een eerste selectie of snelle screening. De uitgebreide versie biedt meer informatie voor diepgaande selectie, coaching en ontwikkeling.

Voor welke organisaties is een korte persoonlijkheidstest geschikt?
De Quickscan persoonlijkheidstest is geschikt voor bedrijven, recruitmentbureaus, HR-afdelingen en andere organisaties die snel inzicht willen krijgen in kandidaten of medewerkers. De test wordt onder andere gebruikt bij werving en selectie, grootschalige recruitmentprojecten, interne mobiliteit en reorganisaties. Omdat het invullen weinig tijd kost, is de Quickscan ook geschikt voor het beoordelen van grotere groepen kandidaten.

Is The Bridge Personality Quickscan geschikt voor werving en selectie?
Ja, The Bridge Personality Quickscan is ontwikkeld voor professioneel gebruik en kan worden ingezet tijdens werving en selectie. Het rapport geeft recruiters inzicht in persoonlijkheidskenmerken die relevant kunnen zijn voor een functie. De resultaten helpen om gerichte interviewvragen te stellen en kandidaten op een gestructureerde manier te beoordelen. Een persoonlijkheidstest vormt daarbij één onderdeel van de totale selectieprocedure.

Wat is het verschil tussen een Quickscan persoonlijkheidstest en DISC, MBTI of Insights Discovery?
The Bridge Personality Quickscan is gebaseerd op de Big Five en meet vijf persoonlijkheidsdimensies. DISC richt zich op gedragsstijlen, terwijl MBTI en Insights Discovery werken met persoonlijkheidsvoorkeuren en typen. Ook OPQ, HEXACO en NEO PI worden gebruikt om persoonlijkheid te onderzoeken, maar deze instrumenten verschillen in theoretische basis, aantal schalen en rapportage. De Quickscan van TestGroup is vooral bedoeld om in korte tijd een wetenschappelijk onderbouwd eerste persoonlijkheidsprofiel te verkrijgen. Voor een uitgebreidere analyse van competenties biedt TestGroup The Bridge Personality aan.

Wat staat er in het rapport van The Bridge Personality Quickscan?
Het rapport van The Bridge Personality Quickscan geeft inzicht in de vijf Big Five-persoonlijkheidskenmerken van een kandidaat. De scores laten zien welke eigenschappen sterker of minder sterk aanwezig zijn. Hiermee krijgen HR-professionals en leidinggevenden een eerste beeld van het werkgedrag, de persoonlijke voorkeuren en mogelijke aandachtspunten van een kandidaat.

Kan een Quickscan persoonlijkheidstest worden gecombineerd met een capaciteitentest?
Ja, TestGroup biedt de mogelijkheid om The Bridge Personality Quickscan te combineren met The Bridge Ability Online, een korte capaciteitentest. De Quickscan duurt ongeveer 12 minuten en de capaciteitentest ongeveer 18 minuten. Samen geven deze twee tests in circa 30 minuten inzicht in zowel de persoonlijkheid als de cognitieve capaciteiten van een kandidaat. Deze combinatie is geschikt voor organisaties die snel een eerste online assessment willen afnemen.

Wat is het verschil tussen een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest?
Een persoonlijkheidstest onderzoekt hoe iemand zich doorgaans gedraagt, samenwerkt en omgaat met verschillende werksituaties. Een capaciteitentest meet cognitieve vaardigheden, zoals verbaal, numeriek en abstract redeneren. The Bridge Personality Quickscan meet persoonlijkheid, terwijl The Bridge Ability Online cognitieve capaciteiten onderzoekt. Door beide tests te combineren, krijgen organisaties een breder beeld van een kandidaat.

Is The Bridge Personality Quickscan wetenschappelijk onderbouwd?
Ja, The Bridge Personality Quickscan is gebaseerd op het Big Five-model, een van de meest onderzochte modellen binnen de persoonlijkheidspsychologie. Daarnaast heeft TestGroup samen met de Universiteit Utrecht onderzoek uitgevoerd naar de psychometrische eigenschappen van de Quickscan. Hierbij is gekeken naar de betrouwbaarheid en validiteit van het instrument. De Quickscan is ontwikkeld om met een beperkt aantal vragen een bruikbaar beeld van persoonlijkheid en werkgedrag te geven.

Kan een korte persoonlijkheidstest voorspellen of iemand geschikt is voor een functie?
Een korte persoonlijkheidstest kan inzicht geven in eigenschappen die belangrijk zijn voor een bepaalde functie. Denk aan ordelijkheid, emotionele stabiliteit of extraversie. Of deze eigenschappen bijdragen aan succesvol functioneren, hangt af van de functie en de werkomgeving. The Bridge Personality Quickscan ondersteunt organisaties bij het beoordelen van kandidaten, maar geeft op zichzelf geen definitief oordeel over geschiktheid. Voor een zorgvuldig selectieadvies is het verstandig om ook andere informatie te gebruiken.

Wat kost The Bridge Personality Quickscan?
The Bridge Personality Quickscan is bij TestGroup los per kandidaat te bestellen. De kosten zijn inclusief een uitgebreid persoonlijkheidsrapport. Organisaties die regelmatig persoonlijkheidstesten afnemen, kunnen ook kiezen voor een eigen account op het Bridge Assessment Platform. Hiermee kunnen ze zelfstandig kandidaten uitnodigen, assessments afnemen en rapporten downloaden.

Kunnen organisaties de Quickscan persoonlijkheidstest zelf afnemen?
Ja, organisaties kunnen The Bridge Personality Quickscan zelfstandig afnemen via het Bridge Assessment Platform van TestGroup. Met een eigen account kunnen HR-professionals kandidaten uitnodigen, tests klaarzetten en rapporten downloaden. Er zijn verschillende mogelijkheden, waaronder een account met credits en een abonnement voor onbeperkt gebruik van assessments.

Hoe bestel je een Quickscan persoonlijkheidsprofiel?
Bedrijven en organisaties kunnen The Bridge Personality Quickscan rechtstreeks bestellen bij TestGroup. Na de bestelling wordt de online test klaargezet en ontvangt de organisatie de benodigde inloggegevens. De kandidaat kan de vragenlijst vervolgens online invullen. Na afronding ontvangt de organisatie het persoonlijkheidsrapport. Voor organisaties die regelmatig kandidaten testen, is ook een abonnement op het Bridge Assessment Platform beschikbaar.