Wat is de beste competentiescan voor bedrijven?

Een goede competentiescan is betrouwbaar, eenvoudig af te nemen en geeft duidelijke resultaten die je direct kunt gebruiken. De competentiescan van TestGroup maakt gebruik van The Bridge Personality. Deze test combineert de Big Five, de 16 Jung Types en het 4-kleurenmodel. Organisaties gebruiken de resultaten voor personeelsselectie, talentontwikkeling en het beoordelen van de aansluiting tussen een medewerker en een functie.

Welke competenties kun je meten met een competentiescan?

Met een competentiescan kun je inzicht krijgen in werkgerelateerde eigenschappen die samenhangen met competenties zoals samenwerken, plannen en organiseren, leidinggeven, stressbestendigheid, klantgerichtheid en probleemoplossend vermogen. The Bridge Personality van TestGroup onderzoekt de onderliggende persoonlijkheidskenmerken. De resultaten geven aanknopingspunten om deze competenties verder te bespreken en te ontwikkelen.

Hoe werkt een online competentiescan?

Een kandidaat of medewerker ontvangt een uitnodiging om de competentiescan online in te vullen. De vragen gaan over persoonlijkheid, gedrag en voorkeuren in werksituaties. Na afloop ontvangt de organisatie een rapport met de resultaten. Bij TestGroup kunnen organisaties de competentiescan zelf klaarzetten via het Bridge Assessment platform en de rapporten downloaden zodra deze beschikbaar zijn.

Wat is het verschil tussen een competentiescan en een persoonlijkheidstest?

Een persoonlijkheidstest onderzoekt iemands persoonlijkheidskenmerken en gedragsvoorkeuren. Een competentiescan richt zich op kwaliteiten die belangrijk zijn voor het uitvoeren van werkzaamheden. Beide kunnen elkaar aanvullen. The Bridge Personality brengt persoonlijkheidskenmerken in kaart die relevant kunnen zijn voor verschillende competenties. Om daadwerkelijk te beoordelen hoe goed iemand een competentie beheerst, zijn aanvullende informatie en praktijkvoorbeelden belangrijk.

Kun je een competentiescan gebruiken bij personeelsselectie?

Ja, een competentiescan helpt organisaties om kandidaten op een gestructureerde manier te vergelijken met de eisen van een functie. De resultaten geven inzicht in werkgerelateerde eigenschappen, sterke punten en mogelijke ontwikkelpunten. TestGroup biedt hiervoor The Bridge Personality aan. Voor een uitgebreider assessment kan deze worden gecombineerd met The Bridge Ability Suite, waarmee cognitieve vaardigheden worden gemeten.

Is een competentiescan geschikt voor bestaande medewerkers?

Ja, organisaties gebruiken competentiescans niet alleen bij sollicitaties, maar ook voor de ontwikkeling van bestaande medewerkers. Een scan helpt om sterke punten te herkennen, ontwikkelgesprekken voor te bereiden en mogelijke doorgroeimogelijkheden te onderzoeken. Met The Bridge Personality krijgen HR-professionals en leidinggevenden meer inzicht in de persoonlijke kwaliteiten van medewerkers.

Hoe ontdek je talent met een competentiescan?

Een competentiescan helpt om talenten zichtbaar te maken die in het dagelijks werk misschien nog niet volledig worden benut. Denk aan iemand die goed kan organiseren, anderen gemakkelijk overtuigt of van nature graag problemen oplost. De resultaten van The Bridge Personality bieden aanknopingspunten om deze kwaliteiten te herkennen en medewerkers gerichter te begeleiden.

Wat is het verschil tussen een competentiescan en een capaciteitentest?

Een competentiescan richt zich op werkgerelateerde kwaliteiten, gedrag en ontwikkelmogelijkheden. Een capaciteitentest meet cognitieve vaardigheden, zoals numeriek, verbaal en abstract redeneren. TestGroup biedt hiervoor twee assessments aan: The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite. Door beide te combineren, krijgen organisaties een breder beeld van de persoonlijkheid en het cognitieve werk- en denkniveau van een kandidaat.

Kun je met een competentiescan bepalen of iemand geschikt is voor een functie?

Een competentiescan kan helpen om te beoordelen hoe goed iemands eigenschappen aansluiten bij de eisen van een functie. De resultaten maken sterke punten en mogelijke aandachtspunten zichtbaar. Een scan geeft echter geen definitief oordeel over geschiktheid. Daarom is het verstandig om de uitkomsten te combineren met werkervaring, interviews en eventueel een capaciteitentest.

Welke competentiescan is geschikt voor leidinggevenden?

Voor leidinggevende functies biedt TestGroup The Bridge Personality met een managementrapport aan. Dit assessment geeft inzicht in persoonlijkheidskenmerken die relevant zijn voor leidinggeven, samenwerken, besluitvorming en het omgaan met uitdagingen. Organisaties gebruiken deze informatie bij de selectie en ontwikkeling van managers en andere leidinggevenden.

Hoe betrouwbaar is een online competentiescan?

De betrouwbaarheid hangt af van de gebruikte test, de wetenschappelijke onderbouwing en de manier waarop de resultaten worden geïnterpreteerd. The Bridge Personality van TestGroup maakt onder andere gebruik van het Big Five-model, een veelgebruikt model binnen de persoonlijkheidspsychologie. Een goede competentiescan geeft waardevolle inzichten, maar moet altijd worden bekeken in combinatie met andere informatie over de medewerker of kandidaat.

Is de competentiescan wetenschappelijk onderbouwd?

a, de competentiescan van TestGroup is wetenschappelijk onderbouwd en gebaseerd op het Big Five-persoonlijkheidsmodel. Dit is een van de meest onderzochte modellen binnen de psychologie. De competentiescan maakt gebruik van The Bridge Personality, waarvan de betrouwbaarheid en validiteit wetenschappelijk zijn onderzocht. De test brengt 34 werkgerelateerde persoonlijkheidskenmerken in kaart en geeft organisaties inzicht in de sterke punten en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers en kandidaten. Zo kunnen bedrijven hun beslissingen over selectie en talentontwikkeling beter onderbouwen.

Kun je een competentiescan gebruiken voor loopbaanontwikkeling?

Ja, een competentiescan helpt medewerkers om hun sterke punten en ontwikkelmogelijkheden beter te begrijpen. Voor uitgebreidere loopbaanvragen biedt TestGroup ook The Bridge Career aan. Deze loopbaantest onderzoekt beroepsinteresses en loopbaanwaarden. Door The Bridge Career te combineren met The Bridge Personality ontstaat een breder beeld van iemands kwaliteiten, interesses en mogelijke loopbaanrichtingen.

Wat kost een competentiescan voor bedrijven?

De kosten van een competentiescan hangen af van het gekozen assessment, het rapport en het aantal deelnemers. Bij TestGroup kunnen organisaties losse competentiescans bestellen of kiezen voor een abonnement op het Bridge Assessment platform. Een abonnement is vooral interessant voor organisaties die regelmatig medewerkers of sollicitanten willen beoordelen.

Is er een gratis competentiescan beschikbaar?

Er zijn online gratis competentiescans beschikbaar, maar deze verschillen sterk in kwaliteit, onderbouwing en rapportage. Voor professionele personeelsselectie en talentontwikkeling is het belangrijk om een goed onderbouwd assessment te gebruiken. TestGroup biedt hiervoor The Bridge Personality aan, met uitgebreide rapportages voor organisaties.

Wat is het verschil tussen een competentiescan en een 360 graden feedbackassessment?

Een competentiescan geeft inzicht in persoonlijke eigenschappen en werkgerelateerde kwaliteiten. Bij een 360 graden feedbackassessment beoordelen ook anderen het gedrag en de competenties van een medewerker, bijvoorbeeld collega's, leidinggevenden en directe medewerkers. TestGroup biedt hiervoor The Bridge 360 aan. Door beide instrumenten te combineren, kunnen organisaties persoonlijkheidskenmerken vergelijken met gedrag dat anderen in de praktijk waarnemen.

Kan een competentiescan helpen bij het samenstellen van teams?

Ja, een competentiescan kan inzicht geven in de verschillende kwaliteiten en gedragsvoorkeuren binnen een team. Met het teamrapport van The Bridge Personality zien organisaties hoe teamleden elkaar aanvullen en waar mogelijke verschillen in samenwerking liggen. Dit helpt bij teamontwikkeling, communicatie en het beter benutten van individuele talenten.

Is er een gratis boekje over de competentiescan?

Ja, TestGroup biedt een gratis boekje over The Bridge Personality aan. Hierin lees je hoe de persoonlijkheidstest werkt, wat de verschillende persoonlijkheidstypen betekenen en hoe het 4-kleurenmodel wordt gebruikt. Het boekje helpt HR-professionals en leidinggevenden om de resultaten van een competentiescan beter te begrijpen en te gebruiken bij talentontwikkeling.

Hoe lang duurt het invullen van een competentiescan?

e invultijd hangt af van het gekozen assessment en de onderdelen die worden afgenomen. Een uitgebreide persoonlijkheidstest neemt doorgaans meer tijd in beslag dan een korte vragenlijst. Bij TestGroup vullen kandidaten The Bridge Personality volledig online in. De organisatie ontvangt vervolgens een rapport dat gebruikt kan worden bij selectie, ontwikkeling of loopbaanbegeleiding.

Waar kan een organisatie een online competentiescan bestellen?

Organisaties kunnen rechtstreeks bij TestGroup een online competentiescan bestellen. Met The Bridge Personality krijgen zij inzicht in persoonlijkheid, werkgerelateerde eigenschappen en ontwikkelmogelijkheden. Voor een uitgebreider assessment zijn ook The Bridge Ability Suite en The Bridge Career beschikbaar. Bedrijven kunnen kiezen voor losse assessments of een abonnement waarmee ze zelf online tests afnemen en rapporten downloaden.

Competentiescan | TestGroup

Competentiescan

Producten

Competentietest

Big Five persoonlijkheidstest

maandag 26 oktober 2026

Wat is een competentiescan?

Een competentiescan is een instrument dat je medewerkers kunnen gebruiken om hun diverse vaardigheden te meten. Door de vragen naar waarheid te beantwoorden, krijgen zowel jij als werkgever als de medewerkers zelf inzicht in hun sterke punten en gebieden waar verbetering mogelijk is. Het is een eenvoudige, maar effectieve manier om het potentieel van je team in kaart te brengen.

De competentiescan is een online vragenlijst (240 vragen) waarmee deelnemers ongeveer 30 minuten bezig zijn. Ze kunnen het thuis of op kantoor, online invullen. Het rapport van de competentiescan is direct na afloop beschikbaar. De scan meet standaard 34 competenties. Het is mogelijk om deze competenties aan te passen, naar de wens van de organisatie. Je kunt deze test afnemen via Easy Select van TestGroup.

Competentiescan aanvragen

Bij TestGroup kun je eenvoudig een competentiescan bestellen om snel inzicht te krijgen in de competenties van je medewerkers of kandidaten. Je hebt de keuze om de scan los af te nemen per kandidaat, wat ideaal is voor eenmalige beoordelingen, of te kiezen voor een voordelig abonnement waarmee je meerdere scans kunt uitvoeren. Zo bepaal je zelf wat het beste past bij jouw behoeften en krijg je altijd een gedetailleerd rapport met praktische inzichten voor ontwikkeling.

Hoe gebruik je een competentiescan in je organisatie?

In een dynamische, snel veranderende wereld, is het voor bedrijven cruciaal om te weten wat de competenties van hun medewerkers zijn. Welke talenten bezitten je werknemers en hoe kunnen deze optimaal benut worden? De competentiescan is een krachtig instrument dat inzicht kan geven in deze vragen.

De competentiescan is niet zomaar een instrument, het is een competentietest die je in staat stelt om de talenten binnen je organisatie te identificeren, te meten en te beheren. Met deze inzichten kun je als organisatie de juiste beslissingen nemen. Denk bijvoorbeeld aan de inzet van je medewerkers, het ontwikkelen van hun talenten of zelfs het begeleiden van hun carrièretraject.

Handige tool: competentiekaarten

Het begint allemaal met het definiëren van de competenties die essentieel zijn voor je organisatie. Hiervoor heeft TestGroup een handige tool: de competentiekaarten. Welke vaardigheden en eigenschappen zijn nodig om succesvol te zijn in jouw bedrijf? Deze competenties kunnen variëren van communicatieve vaardigheden en leiderschap tot technische expertise en creativiteit. Het is jouw taak om deze te identificeren en de basis te leggen voor de competentiescan.

Zodra je de competenties hebt gedefinieerd, is het tijd om je medewerkers te beoordelen. De competentiescan is een objectieve en gestructureerde methode om dit te doen. Het maakt gebruik van een reeks vragen en scenario's die specifiek zijn ontworpen om de verschillende competenties te meten. Het resultaat is een gedetailleerd profiel van elke medewerker, met inzicht in hun sterke punten en gebieden waar verbetering mogelijk is.

Maar de competentiescan gaat verder dan alleen het beoordelen van individuele medewerkers. Het kan je ook een overzicht geven van de competenties binnen je hele organisatie. Dit kan inzicht bieden in welke gebieden je sterk bent als organisatie en waar je mogelijkheden voor verbetering hebt. Dit is cruciale informatie voor je strategische planning en talentmanagement.

Een ander belangrijk aspect van de competentiescan is dat het een basis biedt voor de ontwikkeling van je medewerkers. Door inzicht te krijgen in hun sterke punten en zwakheden, kun je gerichte ontwikkelingsplannen opstellen. Dit helpt niet alleen om het potentieel van je medewerkers te maximaliseren, maar kan ook bijdragen aan hun tevredenheid en betrokkenheid. Immers, wie wil er niet werken voor een organisatie die investeert in hun groei en ontwikkeling?

Daarnaast kan de competentiescan ook bijdragen aan het succes van je selectieproces. Door inzicht te hebben in de competenties die je zoekt, kun je beter geïnformeerde beslissingen nemen bij het selecteren van nieuwe medewerkers. Het kan je helpen om kandidaten te vinden die niet alleen de juiste vaardigheden en ervaring hebben, maar ook een goede match zijn met je organisatiecultuur.

De professionele competentiescan van TestGroup

Het benutten van een competentiescan tijdens selectie- of wervingsprocessen brengt de competenties van je kandidaten effectief in kaart. Bovendien worden competentiescans vaak toegepast bij de evaluatie van huidige medewerkers, bijvoorbeeld voor ontwikkelingsdoeleinden of coaching. De competentiescan van TestGroup is een instrument dat 34 essentiële Big Five competenties meet. Natuurlijk bieden we ook de optie om deze competenties aan te passen in een op maat gemaakt rapport, waardoor deze scan voor elk functieprofiel kan worden gebruikt.

Hoe werkt de competentiescan?

De Bridge competentiescan is een professioneel instrument, speciaal ontwikkeld voor gebruik binnen bedrijven en organisaties. Het is een Big Five persoonlijkheidstest die ook competenties kan meten. Naast inzicht in de competenties van de sollicitant of medewerker, biedt het ook een overzicht van de match tussen de competentiescores en de vereisten van de functie.

Competentiescan bestellen

Deze scan is alleen beschikbaar voor bedrijven en organisaties (professioneel gebruik);
Je kan een competentiescan bestellen voor je kandidaat of medewerker op de bestelpagina;
Selecteer 'persoonlijkheidstest' en dan 'Big Five rapport' op de bestelpagina;
Je kandidaat of medewerker kan binnen 30 minuten aan de scan beginnen;
Na het voltooien is het rapport direct beschikbaar;
Indien gewenst kun je na afloop met een TestGroup-consultant telefonisch door het rapport gaan;
Bij grote afname is een voordelig assessment abonnement mogelijk.

Gratis boekje over de competentiescan

Wil je meer weten over het meten van competenties? In het gratis boekje over The Bridge Personality lees je hoe je met een persoonlijkheidstest inzicht krijgt in de sterke punten, competenties en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers. Ook ontdek je meer over de verschillende persoonlijkheidstypen en het 4-kleurenmodel.

Kenmerken: meet de competenties van je kandidaten

De scan meet 34 Big Five competenties;
Te gebruiken voor selectie én ontwikkeling van personeel;
Beoordeelt of je kandidaat eerlijk is geweest tijdens het invullen;
Beschikbaar in meerdere talen;
Online, betrouwbaar en wetenschappelijk onderbouwd;
Uitstekend toepasbaar voor talentmanagement door het selecteren van passende competenties;
Zelfstandig te gebruiken met het Competentie Assessment Systeem.

Voorbeeldpagina uit het rapport van de competentiescan

Was je kandidaat eerlijk tijdens het invullen? Met Normatief-Ipsatief split technology® heb je zekerheid

Het geavanceerde (adaptieve) competentie assessment van TestGroup maakt gebruik van Normatief-Ipsatief split technology®. Deze op AI (Artificial Intelligence) gebaseerde techniek zorgt ervoor dat je inzicht krijgt in het sturende antwoordgedrag van je kandidaat. Normatief-Ipsatief splits® zijn indicatoren die op het niveau van een competentie laten zien waar de kandidaat getwijfeld heeft. Een onmisbare techniek tijdens de selectie van kandidaten.

Intelligente competentiescans door het gebruik van kunstmatige intelligentie

De intelligente competentiescan van TestGroup is adaptief en zorgt ervoor dat de sollicitant of medewerker de vragen krijgt die voor hem/haar het meest relevant zijn. De scan past zich automatisch aan het antwoordgedrag van de kandidaat aan. Dit is mogelijk dankzij het gebruik van algoritmes (kunstmatige intelligentie) die de vragen van de scan aanpassen als iemand de scan probeert te ‘sturen’ of sociaal wenselijk probeert in te vullen.

Voorbeeldrapport van de competentiescan

Er zijn 6 verschillende rapporten beschikbaar voor de competentiescan. Er zijn rapporten voor selectie, coaching, sales en teams. Uiteraard is er ook een op maat gemaakt rapport beschikbaar. Je kunt dan zelf de competenties selecteren die in het rapport worden opgenomen.

Vertrouwd door 10.000+ organisaties wereldwijd

Veelgestelde vragen over de competentiescan

Wat is een competentiescan?
Een competentiescan is een online assessment waarmee organisaties inzicht krijgen in de competenties, sterke punten en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers en sollicitanten. De scan helpt om te ontdekken welke kwaliteiten iemand heeft en hoe deze aansluiten bij een functie. TestGroup biedt hiervoor The Bridge Personality aan, een persoonlijkheidstest die inzicht geeft in 34 persoonlijkheidskenmerken en bijbehorende gedragsvoorkeuren.

Wat is de beste competentiescan voor bedrijven?
Een goede competentiescan is betrouwbaar, eenvoudig af te nemen en geeft duidelijke resultaten die je direct kunt gebruiken. De competentiescan van TestGroup maakt gebruik van The Bridge Personality. Deze test combineert de Big Five, de 16 Jung Types en het 4-kleurenmodel. Organisaties gebruiken de resultaten voor personeelsselectie, talentontwikkeling en het beoordelen van de aansluiting tussen een medewerker en een functie.

Welke competenties kun je meten met een competentiescan?
Met een competentiescan kun je inzicht krijgen in werkgerelateerde eigenschappen die samenhangen met competenties zoals samenwerken, plannen en organiseren, leidinggeven, stressbestendigheid, klantgerichtheid en probleemoplossend vermogen. The Bridge Personality van TestGroup onderzoekt de onderliggende persoonlijkheidskenmerken. De resultaten geven aanknopingspunten om deze competenties verder te bespreken en te ontwikkelen.

Hoe werkt een online competentiescan?
Een kandidaat of medewerker ontvangt een uitnodiging om de competentiescan online in te vullen. De vragen gaan over persoonlijkheid, gedrag en voorkeuren in werksituaties. Na afloop ontvangt de organisatie een rapport met de resultaten. Bij TestGroup kunnen organisaties de competentiescan zelf klaarzetten via het Bridge Assessment platform en de rapporten downloaden zodra deze beschikbaar zijn.

Wat is het verschil tussen een competentiescan en een persoonlijkheidstest?
Een persoonlijkheidstest onderzoekt iemands persoonlijkheidskenmerken en gedragsvoorkeuren. Een competentiescan richt zich op kwaliteiten die belangrijk zijn voor het uitvoeren van werkzaamheden. Beide kunnen elkaar aanvullen. The Bridge Personality brengt persoonlijkheidskenmerken in kaart die relevant kunnen zijn voor verschillende competenties. Om daadwerkelijk te beoordelen hoe goed iemand een competentie beheerst, zijn aanvullende informatie en praktijkvoorbeelden belangrijk.

Kun je een competentiescan gebruiken bij personeelsselectie?
Ja, een competentiescan helpt organisaties om kandidaten op een gestructureerde manier te vergelijken met de eisen van een functie. De resultaten geven inzicht in werkgerelateerde eigenschappen, sterke punten en mogelijke ontwikkelpunten. TestGroup biedt hiervoor The Bridge Personality aan. Voor een uitgebreider assessment kan deze worden gecombineerd met The Bridge Ability Suite, waarmee cognitieve vaardigheden worden gemeten.

Is een competentiescan geschikt voor bestaande medewerkers?
Ja, organisaties gebruiken competentiescans niet alleen bij sollicitaties, maar ook voor de ontwikkeling van bestaande medewerkers. Een scan helpt om sterke punten te herkennen, ontwikkelgesprekken voor te bereiden en mogelijke doorgroeimogelijkheden te onderzoeken. Met The Bridge Personality krijgen HR-professionals en leidinggevenden meer inzicht in de persoonlijke kwaliteiten van medewerkers.

Hoe ontdek je talent met een competentiescan?
Een competentiescan helpt om talenten zichtbaar te maken die in het dagelijks werk misschien nog niet volledig worden benut. Denk aan iemand die goed kan organiseren, anderen gemakkelijk overtuigt of van nature graag problemen oplost. De resultaten van The Bridge Personality bieden aanknopingspunten om deze kwaliteiten te herkennen en medewerkers gerichter te begeleiden.

Wat is het verschil tussen een competentiescan en een capaciteitentest?
Een competentiescan richt zich op werkgerelateerde kwaliteiten, gedrag en ontwikkelmogelijkheden. Een capaciteitentest meet cognitieve vaardigheden, zoals numeriek, verbaal en abstract redeneren. TestGroup biedt hiervoor twee assessments aan: The Bridge Personality en The Bridge Ability Suite. Door beide te combineren, krijgen organisaties een breder beeld van de persoonlijkheid en het cognitieve werk- en denkniveau van een kandidaat.

Kun je met een competentiescan bepalen of iemand geschikt is voor een functie?
Een competentiescan kan helpen om te beoordelen hoe goed iemands eigenschappen aansluiten bij de eisen van een functie. De resultaten maken sterke punten en mogelijke aandachtspunten zichtbaar. Een scan geeft echter geen definitief oordeel over geschiktheid. Daarom is het verstandig om de uitkomsten te combineren met werkervaring, interviews en eventueel een capaciteitentest.

Welke competentiescan is geschikt voor leidinggevenden?
Voor leidinggevende functies biedt TestGroup The Bridge Personality met een managementrapport aan. Dit assessment geeft inzicht in persoonlijkheidskenmerken die relevant zijn voor leidinggeven, samenwerken, besluitvorming en het omgaan met uitdagingen. Organisaties gebruiken deze informatie bij de selectie en ontwikkeling van managers en andere leidinggevenden.

Hoe betrouwbaar is een online competentiescan?
De betrouwbaarheid hangt af van de gebruikte test, de wetenschappelijke onderbouwing en de manier waarop de resultaten worden geïnterpreteerd. The Bridge Personality van TestGroup maakt onder andere gebruik van het Big Five-model, een veelgebruikt model binnen de persoonlijkheidspsychologie. Een goede competentiescan geeft waardevolle inzichten, maar moet altijd worden bekeken in combinatie met andere informatie over de medewerker of kandidaat.

Is de competentiescan wetenschappelijk onderbouwd?
a, de competentiescan van TestGroup is wetenschappelijk onderbouwd en gebaseerd op het Big Five-persoonlijkheidsmodel. Dit is een van de meest onderzochte modellen binnen de psychologie. De competentiescan maakt gebruik van The Bridge Personality, waarvan de betrouwbaarheid en validiteit wetenschappelijk zijn onderzocht. De test brengt 34 werkgerelateerde persoonlijkheidskenmerken in kaart en geeft organisaties inzicht in de sterke punten en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers en kandidaten. Zo kunnen bedrijven hun beslissingen over selectie en talentontwikkeling beter onderbouwen.

Kun je een competentiescan gebruiken voor loopbaanontwikkeling?
Ja, een competentiescan helpt medewerkers om hun sterke punten en ontwikkelmogelijkheden beter te begrijpen. Voor uitgebreidere loopbaanvragen biedt TestGroup ook The Bridge Career aan. Deze loopbaantest onderzoekt beroepsinteresses en loopbaanwaarden. Door The Bridge Career te combineren met The Bridge Personality ontstaat een breder beeld van iemands kwaliteiten, interesses en mogelijke loopbaanrichtingen.

Wat kost een competentiescan voor bedrijven?
De kosten van een competentiescan hangen af van het gekozen assessment, het rapport en het aantal deelnemers. Bij TestGroup kunnen organisaties losse competentiescans bestellen of kiezen voor een abonnement op het Bridge Assessment platform. Een abonnement is vooral interessant voor organisaties die regelmatig medewerkers of sollicitanten willen beoordelen.

Is er een gratis competentiescan beschikbaar?
Er zijn online gratis competentiescans beschikbaar, maar deze verschillen sterk in kwaliteit, onderbouwing en rapportage. Voor professionele personeelsselectie en talentontwikkeling is het belangrijk om een goed onderbouwd assessment te gebruiken. TestGroup biedt hiervoor The Bridge Personality aan, met uitgebreide rapportages voor organisaties.

Wat is het verschil tussen een competentiescan en een 360 graden feedbackassessment?
Een competentiescan geeft inzicht in persoonlijke eigenschappen en werkgerelateerde kwaliteiten. Bij een 360 graden feedbackassessment beoordelen ook anderen het gedrag en de competenties van een medewerker, bijvoorbeeld collega's, leidinggevenden en directe medewerkers. TestGroup biedt hiervoor The Bridge 360 aan. Door beide instrumenten te combineren, kunnen organisaties persoonlijkheidskenmerken vergelijken met gedrag dat anderen in de praktijk waarnemen.

Kan een competentiescan helpen bij het samenstellen van teams?
Ja, een competentiescan kan inzicht geven in de verschillende kwaliteiten en gedragsvoorkeuren binnen een team. Met het teamrapport van The Bridge Personality zien organisaties hoe teamleden elkaar aanvullen en waar mogelijke verschillen in samenwerking liggen. Dit helpt bij teamontwikkeling, communicatie en het beter benutten van individuele talenten.

Is er een gratis boekje over de competentiescan?
Ja, TestGroup biedt een gratis boekje over The Bridge Personality aan. Hierin lees je hoe de persoonlijkheidstest werkt, wat de verschillende persoonlijkheidstypen betekenen en hoe het 4-kleurenmodel wordt gebruikt. Het boekje helpt HR-professionals en leidinggevenden om de resultaten van een competentiescan beter te begrijpen en te gebruiken bij talentontwikkeling.

Hoe lang duurt het invullen van een competentiescan?
e invultijd hangt af van het gekozen assessment en de onderdelen die worden afgenomen. Een uitgebreide persoonlijkheidstest neemt doorgaans meer tijd in beslag dan een korte vragenlijst. Bij TestGroup vullen kandidaten The Bridge Personality volledig online in. De organisatie ontvangt vervolgens een rapport dat gebruikt kan worden bij selectie, ontwikkeling of loopbaanbegeleiding.

Waar kan een organisatie een online competentiescan bestellen?
Organisaties kunnen rechtstreeks bij TestGroup een online competentiescan bestellen. Met The Bridge Personality krijgen zij inzicht in persoonlijkheid, werkgerelateerde eigenschappen en ontwikkelmogelijkheden. Voor een uitgebreider assessment zijn ook The Bridge Ability Suite en The Bridge Career beschikbaar. Bedrijven kunnen kiezen voor losse assessments of een abonnement waarmee ze zelf online tests afnemen en rapporten downloaden.