Een persoonlijkheidstest voor een mobiliteitstraject
Producten
vrijdag 05 juni 2026
Wat is een mobiliteitstraject?
Wanneer een medewerker niet langer kan terugkeren naar zijn oude functie of huidige werkgever, kan een mobiliteitstraject worden ingezet. Tijdens dit traject wordt de medewerker begeleid en voorbereid op een nieuwe functie, middels een mobiliteitsdienstverband.
Wanneer het dienstverband van een medewerker bij zijn huidige werkgever eindigt, kan hij direct aansluitend in dienst treden bij een aanbieder van mobiliteitsdienstverbanden. Dit is een organisatie die de medewerker begeleidt bij het vinden van een nieuwe stap in zijn carrière.
Bij een mobiliteitsdienstverband zijn de arbeidsvoorwaarden in de regel hetzelfde als of minstens gelijkwaardig aan die van de oude werkgever, inclusief de (ABP-)pensioenopbouw. Het biedt de medewerker zekerheid, rust en alle ruimte om zich te concentreren op zijn volgende carrièrestap.
Andere termen die soms gebruikt worden voor een mobiliteitsdienstverband zijn outplacement met overname van het dienstverband, contractovername en mobiliteitstraject.
Wat is arbeidsmobiliteit?
Arbeidsmobiliteit verwijst naar de mate waarin mensen zich kunnen verplaatsen op de arbeidsmarkt. Je medewerkers zijn arbeidsmobiel wanneer zij met hun opleiding en vaardigheden nieuwe (zwaardere) functies kunnen vervullen. Medewerkers met een grote mate van mobiliteit hebben meer kans op een baan in de toekomst.
Het verschil tussen een mobiliteitstraject en een outplacementtraject
Er worden verschillende termen gebruikt voor begeleiding van medewerkers naar een nieuwe baan, zoals mobiliteitstraject, outplacementtraject, Van Werk naar Werk traject, loopbaanbegeleiding en mobiliteitsdienstverband. Deze begrippen lijken op elkaar, maar betekenen niet altijd hetzelfde.
Wat is een Van Werk naar Werk traject?
Soms past een functie niet meer bij een medewerker of is er binnen de organisatie geen passende rol meer beschikbaar. In zo'n situatie kan een werkgever ondersteuning bieden bij de stap naar ander werk. Dit wordt vaak een Van Werk naar Werk traject genoemd. De medewerker krijgt begeleiding bij het vinden van een nieuwe functie of het starten van een eigen onderneming. Een assessment wordt hierbij regelmatig ingezet om inzicht te krijgen in persoonlijkheid, talenten, vaardigheden, drijfveren en loopbaanmogelijkheden. Hierdoor wordt het makkelijker om een functie of richting te vinden die beter aansluit bij de medewerker.
Wat is een outplacementtraject?
Bij een outplacementtraject zoeken werkgever en medewerker samen naar een oplossing wanneer terugkeer naar de huidige functie niet mogelijk is. De medewerker krijgt gedurende een afgesproken periode professionele begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan. Wordt er binnen die periode geen nieuwe functie gevonden, dan volgt meestal het einde van het dienstverband. Outplacement wordt ook wel vertrekbegeleiding, ontslagbegeleiding of mobiliteitstraject genoemd.
Wat is een mobiliteitsdienstverband?
EEen mobiliteitsdienstverband gaat een stap verder. Het dienstverband bij de huidige werkgever stopt en de medewerker treedt tijdelijk in dienst bij een gespecialiseerde organisatie. Deze organisatie begeleidt de medewerker naar een nieuwe baan of een volgende stap in de loopbaan. Om de kansen op een succesvolle overstap te vergroten, worden vaak assessments ingezet, zoals een persoonlijkheidsassessment, capaciteitentest of een sales assessment. Hiermee wordt inzicht verkregen in de kwaliteiten, ontwikkelpunten en functies die het beste aansluiten bij de medewerker.
Tijdens deze periode blijven de arbeidsvoorwaarden vaak gelijk of vergelijkbaar, inclusief pensioenopbouw. Dit biedt financiële zekerheid en rust, zodat de medewerker zich volledig kan richten op het vinden van passend werk.
Andere benamingen voor een mobiliteitsdienstverband zijn contractovername, outplacement met overname van dienstverband of mobiliteitstraject.
Een persoonlijkheidstest inzetten tijdens een mobiliteitstraject
TestGroup krijgt als aanbieder van testen voor mobiliteitstrajecten regelmatig vragen van klanten over de inzet van The Bridge Personality (persoonlijkheidstest), The Bridge Career (loopbaantest) en The Bridge Ability Suite (capaciteitentest) tijdens een mobiliteitstraject. The Bridge Personality wordt tijdens een mobiliteitstraject gebruikt voor het achterhalen van de voorkeuren en competenties van de kandidaat.
Als vertrek noodzakelijk is geworden, is een mobiliteitstraject een professionele, zorgvuldige en effectieve manier om de medewerker te begeleiden naar een nieuwe baan bij een andere werkgever. In de dynamische wereld van vandaag zijn zowel de eisen van de functie als de toegevoegde waarde van mensen onderhevig aan veranderingen.
The Bridge Personality persoonlijkheidstest
The Bridge Personality wordt tijdens een mobiliteitstraject gebruikt voor het achterhalen van de voorkeuren en competenties van de kandidaat. Vaak als onderdeel van een online assessment. De kennis uit dit assessment kan weer worden gebruikt voor het zetten van nieuwe stappen in de loopbaan.
Combineren met een loopbaantest - The Bridge Career
Tijdens mobiliteitstrajecten wordt de inzet van The Bridge Personality vaak gecombineerd met The Bridge Career. Deze professionele beroepskeuzetest voor outplacement geeft een mooi overzicht van mogelijke beroepen en bijpassende opleidingen.
Voordelen van The Bridge Personality voor een mobiliteitstraject:
The Bridge Personality is een zeer betrouwbare en valide persoonlijkheidstest voor het verkrijgen van inzicht in de persoonlijkheid en competenties van je werknemers.
Kenmerken van The Bridge Personality
Voorbeeldrapporten
Er zijn verschillende rapporten beschikbaar voor The Bridge Personality:
Persoonlijkheidstest bestellen
Deze persoonlijkheidstest is te bestellen als losse test (per kandidaat) of via een eigen account op ons assessment platform.
Video: The Bridge Personality
Zoek jij de beste persoonlijkheidstest? Een moderne persoonlijkheidstest die kan zien of je kandidaat eerlijk is geweest tijdens het invullen? Een persoonlijkheidstest die gebruik maakt van zowel de Big Five als de 16 Jung Types en het bekende 4-kleurenmodel?
Welkom bij The Bridge Personality, een moderne, adaptieve persoonlijkheidstest die organisaties echt helpt met recruitment, selectie én de ontwikkeling van medewerkers.
-
Wat is een persoonlijkheidstest voor een mobiliteitstraject?
-
Een persoonlijkheidstest voor een mobiliteitstraject helpt medewerkers inzicht te krijgen in hun persoonlijkheid, talenten, werkstijl en ontwikkelmogelijkheden. Deze informatie ondersteunt het vinden van een passende nieuwe functie, opleiding of loopbaanrichting tijdens een Van Werk naar Werk traject, outplacementtraject of re-integratietraject.
-
Waarom wordt een assessment ingezet tijdens een mobiliteitstraject?
-
Een assessment maakt zichtbaar waar iemands sterke punten, voorkeuren en competenties liggen. Hierdoor ontstaat een beter beeld van functies die goed aansluiten bij de medewerker. Dit helpt om sneller en met meer vertrouwen een succesvolle vervolgstap in de loopbaan te zetten.
-
Welke inzichten levert een persoonlijkheidstest op?
-
Een persoonlijkheidstest geeft inzicht in gedrag, motivatie, communicatiestijl, samenwerking, leiderschapspotentieel en persoonlijke voorkeuren. Deze informatie kan worden gebruikt voor loopbaanadvies, coaching en het verkennen van nieuwe carrièremogelijkheden.
-
Kan een persoonlijkheidstest helpen bij het kiezen van een nieuwe functie?
-
Ja. Door inzicht te krijgen in persoonlijke kwaliteiten en werkvoorkeuren wordt duidelijk welke functies, werkomgevingen en rollen het beste aansluiten. Dit vergroot de kans op een duurzame en succesvolle overstap naar een nieuwe baan.
-
Wat is het verschil tussen een persoonlijkheidstest en een loopbaantest?
-
Een persoonlijkheidstest richt zich op wie iemand is, hoe iemand werkt en welke competenties aanwezig zijn. Een loopbaantest richt zich vooral op interesses, beroepsrichtingen en passende opleidingen. In mobiliteitstrajecten worden beide assessments vaak gecombineerd voor een compleet beeld.
-
Waarom wordt The Bridge Personality vaak gebruikt tijdens mobiliteitstrajecten?
-
The Bridge Personality geeft inzicht in persoonlijkheid, competenties, Big Five-factoren, Jung Types en het 4-kleurenmodel. Hierdoor ontstaat een breed beeld van de medewerker, wat waardevol is bij loopbaanbegeleiding, outplacement en arbeidsmobiliteit.
-
Is een persoonlijkheidstest ook geschikt voor re-integratie?
-
Ja. Tijdens een re-integratietraject kan een persoonlijkheidstest helpen om te bepalen welke werkzaamheden, functies of werkomgevingen het beste aansluiten bij de mogelijkheden en voorkeuren van een medewerker. Dit ondersteunt een duurzame terugkeer naar werk.
-
Hoe lang duurt het invullen van een persoonlijkheidsassessment?
-
De meeste online persoonlijkheidsassessments kunnen binnen 15 tot 30 minuten worden ingevuld. De resultaten zijn vaak direct beschikbaar, zodat de begeleiding snel kan worden voortgezet.
-
Kan een persoonlijkheidstest worden gecombineerd met andere assessments?
-
Ja. Veel organisaties combineren een persoonlijkheidstest met een loopbaantest, capaciteitentest of competentieassessment. Hierdoor ontstaat een completer beeld van zowel persoonlijkheid als potentieel.
-
Hoe verhoudt The Bridge Personality zich tot MBTI, Insights Discovery, OPQ, Management Drives en Hogan?
-
The Bridge Personality combineert meerdere bekende benaderingen in één assessment. Waar MBTI vooral kijkt naar persoonlijkheidstypen, Insights Discovery naar kleurvoorkeuren, Management Drives naar drijfveren, OPQ naar werkgedrag en Hogan naar persoonlijkheid op de werkvloer, brengt The Bridge Personality verschillende inzichten samen in één rapport. Daardoor wordt het vaak gebruikt voor zowel selectie, ontwikkeling als mobiliteitstrajecten.
-
Voor welke organisaties is een persoonlijkheidstest voor mobiliteitstrajecten geschikt?
-
Persoonlijkheidstesten worden gebruikt door werkgevers, HR-afdelingen, mobiliteitsbureaus, outplacementorganisaties, re-integratiebedrijven, overheidsinstellingen en arbodiensten die medewerkers begeleiden naar een nieuwe stap in hun loopbaan.
Online assessment tips
