Work2Work

Uitdaging: meer handvatten voor re-integratie

Work2work biedt personele diensten, zoals re-integratie, outplacement, mediation en personal coaching. ‘We verzorgen vooral Spoor2-trajecten’, vertelt Jaye Bonnier, officemanager bij Work2work. ‘We begeleiden mensen die al een jaar ziek zijn. Ze zijn dan nog in dienst bij de werkgever, maar ze kunnen niet terugkeren in hun eigen functie. Dan moeten ze solliciteren op een andere baan die past binnen de mogelijkheden.’

Om de opties voor een cliënt in kaart te brengen, nam Work2work altijd een gratis beroepentest af. ‘Maar we hadden behoefte aan een uitgebreide test, zodat we een goed beeld krijgen van de cliënten’, aldus Bonnier. Het testrapport moet handvatten geven om het zoekprofiel van de cliënt uit te breiden. Dus enerzijds moet het rapport inzicht geven in sterke en zwakke eigenschappen en anderzijds in functies die passen bij de cliënt.

Oplossing: aan de slag met The Bridge Career voor wo, hbo en mbo

Work2work heeft gekozen voor The Bridge Career van TestGroup voor zowel wo, hbo als mbo-cliënten. Bonnier: ‘De prijs-kwaliteitverhouding is heel gunstig. We krijgen een uitgebreid rapport en meestal binnen tien minuten de inloggegevens voor een nieuwe kandidaat. Dan sturen we de test binnen het uur door naar onze cliënten. Als zij de test hebben ingevuld, dan krijgen ze de uitslag in de mail. Wij ontvangen het rapport uiteraard ook.’

The Bridge Career is makkelijk in gebruik, vertelt Bonnier: ‘Onze cliënten hebben geen moeite met het benaderen of invullen van de test. Ze vullen de test vaak snel in. En het is nog niet gebeurd dat een cliënt de test te lang vindt.’ Als de test is ingevuld, bespreekt de coach de uitkomsten met de cliënt tijdens een gesprek. ‘Soms ontdekken cliënten nieuwe vaardigheden en dat bespreken ze dan met hun coach.’

Resultaat: meer functies en meer zelfvertrouwen

‘The Bridge Career maakt het veel eenvoudiger om een passende functie te vinden’, vertelt Bonnier. ‘Er staan interessante beroepen in het rapport. Daardoor kunnen de coach en cliënt concrete stappen opstellen om zo’n baan te vinden. Dat kan bijvoorbeeld gaan over de opleiding die iemand moet volgen en of dat binnen het jaar van het Spoor2-traject kan worden afgerond.’

Bijkomend voordeel van het rapport is het opbouwende karakter, aldus Bonnier: ‘Veel cliënten zijn onzeker en als ze dan ontdekken dat ze voor veel andere functies geschikt zijn, dan geeft dat ze zelfvertrouwen. Ze krijgen zin om aan de slag te gaan, omdat ze weten waar hun sterke kanten liggen en of ze de gewenste opleiding ook binnen een jaar kunnen afronden. Dat is erg leuk om te zien.’