Sneller personeel selecteren met een korte persoonlijkheidsbeoordeling
Producten
woensdag 18 maart 2026
Wat is een korte persoonlijkheidsbeoordeling?
Een korte persoonlijkheidsbeoordeling is een compacte en snel af te nemen test die inzicht geeft in iemands persoonlijkheid, gedrag en drijfveren op de werkvloer. Deze korte persoonlijkheidstest wordt vaak gebruikt door bedrijven en organisaties bij selectie, ontwikkeling en teamoptimalisatie, omdat je binnen korte tijd een betrouwbaar beeld krijgt van hoe iemand communiceert, samenwerkt en beslissingen neemt. Een korte persoonlijkheidsbeoordeling richt zich meestal op bewezen modellen zoals de Big Five of Jung-typen en levert direct een praktisch rapport op dat toepasbaar is in recruitment, coaching en performance management. Juist doordat de test kort en efficiënt is, verhoogt dit de afrondingsgraad bij kandidaten en maakt het het assessment geschikt voor grootschalige inzet binnen organisaties.
Een korte persoonlijkheidsbeoordeling (The Bridge Personality Quickscan) is één van de belangrijkste assessment tools voor HR-professionals en recruiters. Het is een nuttig instrument dat het sollicitatieproces efficiënter en vooral effectiever maakt.
Persoonlijkheid als voorspeller van succes
Onze persoonlijkheid bestaat uit een combinatie van eigenschappen, gedragspatronen en ervaringen die deels aangeboren en deels aangeleerd zijn en die samen voor een groot gedeelte ons gedrag bepalen. Persoonlijkheid is een belangrijke voorspeller van in hoeverre iemand succesvol een bepaalde rol op zich kan nemen, of beter nog, kan excelleren in een functie.
Het vinden en behouden van talent dat uitblinkt is één van de grootste uitdagingen waar organisaties voor staan. Een korte persoonlijkheidsbeoordeling of assessment geeft HR-professionals en recruiters handvaten die kunnen helpen bij het sollicitatieproces.
De korte persoonlijkheidsbeoordeling in sollicitatieprocedures
Om de ideale werknemer te vinden, wordt tijdens sollicitatieprocedures een mix van subjectieve en objectieve selectiecriteria gebruikt. Het CV van de kandidaat is een eerste mogelijkheid om op basis van objectief meetbare criteria (Heeft iemand de juiste opleiding afgerond? Beschikt iemand over rijbewijs B?) een voorselectie te maken en diegene wel of niet uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek.
Tijdens dat sollicitatiegesprek komen naast objectieve criteria ook subjectieve criteria of zogenaamde soft skills aan bod. Dit zijn functie-eisen die niet direct goed meetbaar of controleerbaar zijn en die vooral te maken hebben met persoonlijke en sociale vaardigheden. Soft skills geven een goed beeld van het gedrag en zijn indicatief voor of iemand goed past bij een organisatie.
Voorbeelden van zulke vaardigheden zijn:
Andere vaardigheden zijn rekenen (rekentest), taal (taaltest) en logisch redeneren (logisch denken test).
Hoewel een gesprek met een kandidaat al een duidelijk beeld oplevert, lopen organisaties die alleen vertrouwen op gesprekken het risico dat ze talenten mislopen terwijl dat eigenlijk niet hoeft. Omdat tijdens een sollicitatiegesprek niet altijd alle informatie naar boven komt kan, om de kans op een goede match tussen organisatie en kandidaat te vergroten, een korte persoonlijkheidsbeoordeling of online assessment worden ingezet als aanvullend hulpmiddel. De resultaten van een Big Five persoonlijkheidsbeoordeling in combinatie met de sollicitatiegesprekken geven een compleet beeld van de kandidaat en is een goede basis om een beslissing te nemen over het voortzetten van de sollicitatieprocedure.
Wat is de korte persoonlijkheidsbeoordeling?
Een korte persoonlijkheidsbeoordeling zoals The Bridge Personality Quickscan is een verkorte versie van The Bridge Personality test. Net als The Bridge Personality test is deze test gebaseerd op 'The Big Five': Vijf algemene dimensies waarbinnen de belangrijkste menselijke karaktereigenschappen kunnen worden ingedeeld. Dit is één van de meest onderzochte persoonlijkheidsmodellen en binnen de wetenschap algemeen geaccepteerd als betrouwbaar model voor het in kaart brengen van persoonlijkheid.
De korte persoonlijkheidsbeoordeling bestaat uit 72 vragen met daarin voorbeelden van werksituaties waarop kandidaten zichzelf moeten beoordelen. Alle vragen beantwoorden duurt gemiddeld 12 minuten en daarom is een korte persoonlijkheidsbeoordeling ideaal om tijdens sollicitatiegesprekken in te zetten: In korte tijd geeft de test een betrouwbaar beeld van de persoonlijkheid van de kandidaat.
Korte persoonlijkheidsbeoordeling bestellen
Je kunt de korte persoonlijkheidsbeoordeling per kandidaat (los) bestellen op de bestelpagina voor tests en assessments. Ga je veel testen afnemen? Neem dan een eigen account op het competentie assessment systeem van TestGroup.
Video: Werkgeluk test
Met de Bridge Werkgeluk indicator krijg je snel en helder inzicht in het werkgeluk van medewerkers. Deze test wordt al jaren veel gebruikt door bedrijven en organisaties in Nederland en België en is wetenschappelijk ontwikkeld om signalen van stress en burn-out vroegtijdig te herkennen. Je ziet wat medewerkers motiveert, waar energie weglekt en waar verbeterkansen liggen. Je kunt de werkgeluk test eenvoudig per deelnemer inzetten of gebruiken via een eigen account op het Bridge Assessment Platform van TestGroup.
-
Wat is een korte persoonlijkheidsbeoordeling?
-
Een korte persoonlijkheidsbeoordeling is een snelle en efficiënte test waarmee je binnen circa 10 tot 15 minuten inzicht krijgt in de persoonlijkheid, het gedrag en de drijfveren van een kandidaat. De test bestaat vaak uit een beperkt aantal vragen (bijvoorbeeld 72) en is gebaseerd op wetenschappelijke modellen zoals de Big Five, waardoor je een betrouwbaar en objectief beeld krijgt van hoe iemand functioneert op de werkvloer.
-
Waarom gebruik je een korte persoonlijkheidsbeoordeling in recruitment?
-
Een korte persoonlijkheidsbeoordeling helpt je om sneller en beter personeel te selecteren doordat je verder kijkt dan alleen het cv en het sollicitatiegesprek. Gesprekken geven niet altijd het volledige beeld, terwijl een assessment aanvullende, objectieve data biedt. Hierdoor vergroot je de kans op een goede match tussen kandidaat en functie en verklein je de kans op een mismatch.
-
Hoe helpt een korte persoonlijkheidsbeoordeling om sneller te selecteren?
-
Doordat de test slechts ongeveer 12 minuten duurt en direct een rapport oplevert, kun je snel beslissingen nemen in het selectieproces. Je ziet in één oogopslag hoe een kandidaat communiceert, samenwerkt en beslissingen neemt, waardoor je sneller kunt bepalen wie geschikt is en wie niet.
-
Is een korte persoonlijkheidsbeoordeling betrouwbaar genoeg?
-
a, mits de test wetenschappelijk is onderbouwd. De meeste korte persoonlijkheidsbeoordelingen zijn gebaseerd op gevalideerde modellen zoals de Big Five en worden veel gebruikt binnen recruitment. Ze bieden een betrouwbare eerste screening en zijn een goede voorspeller van werkgedrag en prestaties.
-
Wanneer gebruik je een korte persoonlijkheidsbeoordeling?
-
Een korte persoonlijkheidsbeoordeling wordt vooral ingezet in de eerste fase van recruitment en selectie, bijvoorbeeld bij grote aantallen sollicitanten of wanneer snelheid belangrijk is. Veel organisaties gebruiken deze test als eerste filter en combineren deze later met uitgebreidere assessments voor sleutelposities.
-
Wat levert een korte persoonlijkheidsbeoordeling concreet op?
-
Je krijgt direct een helder rapport met scores op belangrijke persoonlijkheidskenmerken en competenties. Dit rapport kun je gebruiken om gerichter interviewvragen te stellen, kandidaten beter te vergelijken en sneller de juiste keuze te maken. Hierdoor bespaar je tijd, verlaag je kosten en verhoog je de kwaliteit van je selectieproces.
Online assessment tips
