Competenties: de basis van talentmanagement
Producten
donderdag 21 januari 2021
Competenties: de basis van talentmanagement
Competenties vormen de kern van goed talentmanagement, waaronder de selectie van kandidaten en de ontwikkeling van medewerkers. Competenties worden meestal gebruikt om te meten of iemand past bij een bepaalde functie (selectie). Maar in principe is bij elke vorm van talentmanagement een goed en duidelijk competentieprofiel van belang.
Wat is een competentieprofiel?
Een competentieprofiel kun je definiëren als een set van competenties en gedragsindicatoren die nodig zijn voor een bepaalde functie. Hieronder leggen we uit hoe je een goed competentieprofiel opstelt en hoe je de competenties vervolgens bij je kandidaten kunt meten met behulp van een competentietest. Als afsluiter geven we je nog wat handige tips voor het opstellen van een competentieprofiel.
Stap 1: Bepaal de competenties voor een functieprofiel
Allereerst is het belangrijk om de juiste competenties te formuleren voor een functie. Wij raden je aan om gebruik te maken van een bestaande competentielijst, zoals de 34 competenties in The Bridge Personality. Dit is een overzicht van 34 competenties met bijpassende beschrijvingen. Acht tot tien competenties zijn genoeg om een goed competentieprofiel te vormen. Om goed onderscheid te kunnen maken tussen mensen is het belangrijk om alleen competenties die essentieel zijn voor de functie op te nemen in het profiel. Probeer functies van elkaar te onderscheiden door te vermijden dat je steeds weer dezelfde competenties kiest.
Stap 2: Bepaal de gedragsindicatoren per competentie
Nadat je de belangrijkste competenties hebt gekozen, bepaal je de gedragsindicatoren per competentie. Gedragsindicatoren zijn beschrijvingen van concreet waarneembaar gedrag. Welke gedragsindicatoren beschrijven de gekozen competenties? Maak de gedragsindicatoren concreet, bondig en duidelijk. Gebruik niet meer dan 5 gedragsindicatoren per competentie.
Stap 3: Competenties meten met een competentietest
Nadat je de competenties voor een functie hebt opgesteld, kun je deze gaan meten met een competentietest. The Bridge Personality is een professionele competentietest. Deze test is speciaal ontwikkeld voor het gebruik binnen bedrijven en organisaties. Dit is een persoonlijkheidstest waarmee ook 34 competenties getest kunnen worden. Meer informatie over deze 34 competenties tref je hier.
Tips bij het opstellen van een competentieprofiel
Bestellen
Je kunt hier een competentietest bestellen. Selecteer tijdens het bestellen een 'persoonlijkheidstest' op de bestelpagina.
Hulp nodig met competenties?
Wij helpen je graag. Je kunt hier contact met ons opnemen. Mailen kan ook: info@testgroup.eu
Video: Competentietest
Zoek jij de beste competentietest? Een moderne test die kan zien of je kandidaat eerlijk is geweest tijdens het invullen? Een test die gebruik maakt van zowel de Big Five als de 16 Jung Types en het bekende 4-kleurenmodel?
Welkom bij The Bridge Personality, een moderne, adaptieve competentietest die organisaties echt helpt met recruitment, selectie én de ontwikkeling van medewerkers.
Andere interessante tips
Vragen? Bel TestGroup
Dit zeggen onze tevreden klanten over ons
“The Bridge Ability Suite geeft ons inzicht in zaken die we zelf misschien over het hoofd hebben gezien en het helpt ons de diversiteit binnen onze organisatie te stimuleren.”
Janine Mulder
Kwink Groep