Assessment tips

Het talent assessment van TestGroup geeft organisaties diepgaand inzicht in talenten, drijfveren, persoonlijkheid en capaciteiten. Inclusief The Bridge Career en The Bridge Ability Suite, zodat je medewerkers en teams gericht kunt selecteren, ontwikkelen en begeleiden.

Talent assessment

Het talent assessment is een objectieve, diepgaande en constructieve analyse van drijfveren, talenten en ontwikkelmogelijkheden. Het is een ideaal instrument voor organisaties die hun medewerkers en teams beter willen begrijpen en ontwikkelen.

Een talent assessment biedt waardevolle inzichten voor selectie, persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling, mobiliteitsvraagstukken, loopbaankeuzes en re-integratie. Medewerkers zijn het meest gemotiveerd, effectief en succesvol wanneer zij werk doen dat aansluit bij hun natuurlijke talenten.

Wat is een talent assessment?

Een talent assessment is een online onderzoek dat organisaties inzicht geeft in de natuurlijke talenten, drijfveren, competenties en capaciteiten van medewerkers of kandidaten. Het doel van een talent assessment is niet om te bepalen of iemand geschikt is voor één specifieke functie, maar om een compleet beeld te krijgen van waar iemands kracht ligt en hoe die het beste kan worden ingezet.

In tegenstelling tot een functiegericht assessment – dat zich vooral richt op de competenties uit een vacature – onderzoekt een talentonderzoek de volle breedte van iemands persoonlijkheid en ontwikkelpotentieel. Daarmee helpt het organisaties om medewerkers duurzaam te ontwikkelen, beter te laten presteren en effectiever in te zetten binnen teams en functies.

Een talent assessment geeft zo antwoord op vragen als:

• Welke talenten en competenties kenmerken deze medewerker of kandidaat?
• Hoe kunnen deze talenten het beste worden benut binnen de organisatie?
• Waar liggen de belangrijkste ontwikkelkansen voor de toekomst?

Rapportage van het talent assessment

Het talent assessment van TestGroup combineert persoonlijkheid, capaciteiten en loopbaanvoorkeuren in één compleet rapport. De rapportage bevat altijd:

• Capaciteiten (intelligentieniveau): inzicht in logisch redeneren, rekenen en taalbegrip.
• 34 competenties: meting van belangrijke gedrags- en vaardigheidsgebieden.
• 8 talenten: voerzicht van iemands natuurlijke kracht en kwaliteiten.
• 8 loopbaanankers: geeft weer wat iemand het belangrijkst vindt in werk en loopbaan.

Daarnaast zijn er optionele rapportages beschikbaar, afhankelijk van de behoefte van de organisatie:

• 4 kleuren (het 4-kleurenmodel): toont de communicatiestijl en voorkeur in samenwerking.
• 16 Jung Types: geeft inzicht in persoonlijkheid op basis van Jung’s typologie.
• 4 sales types en 6 stappen van sales: specifiek voor commerciële functies: inzicht in verkoopstijl en de belangrijkste fasen van het verkoopproces.

Verder kunnen organisaties kiezen uit meer dan 100 functiegerichte maatwerkrapporten en een uitgebreid teamrapport, waarmee samenwerking en dynamiek binnen teams inzichtelijk worden gemaakt.

Maatwerk talent assessment

Het talent assessment van TestGroup kan volledig worden afgestemd op de behoeften van jouw organisatie. Naast de standaardrapportages is het mogelijk om specifieke rapportages te kiezen die aansluiten bij de functie, het team of de ontwikkelvraag.

Organisaties kunnen kiezen uit meer dan 100 functiegerichte maatwerkrapporten. Hiermee wordt het assessment direct gekoppeld aan de competenties en succesfactoren die belangrijk zijn binnen een bepaalde rol.

De 8 belangrijkste talenten in een talent assessment

Een talentanalyse geeft organisaties inzicht in de natuurlijke kracht van medewerkers en kandidaten. Hoewel er veel verschillende talenten kunnen worden gemeten, zijn er 8 die in vrijwel iedere organisatie van doorslaggevend belang zijn. Deze talenten bepalen in hoge mate hoe iemand functioneert, samenwerkt en zich verder kan ontwikkelen.

De 8 belangrijkste talenten in een talent assessment zijn:

• Analytisch vermogen – verbanden zien, informatie begrijpen en problemen oplossen.
• Creativiteit – nieuwe ideeën en oplossingen bedenken.
• Communicatief vermogen – helder en overtuigend communiceren.
• Leiderschap – richting geven, besluiten nemen en anderen inspireren.
• Samenwerken – effectief functioneren in teams en verbinding maken.
• Resultaatgerichtheid – doelen stellen en prestaties realiseren.
• Aanpassingsvermogen – flexibel omgaan met verandering.
• Zelfreflectie – kritisch kijken naar eigen gedrag en leren van ervaringen.

Door deze 8 kern­talenten in kaart te brengen met een talent assessment, krijgen organisaties direct inzicht in de succesfactoren van hun medewerkers. Dit helpt bij selectie, ontwikkeling en het optimaal inzetten van talent binnen teams en functies.

Voorbeeldrapport van het talent assessment

Download hier een voorbeeldrapport van het Talent Assessment. Dit uitgebreide rapport bevat onder andere de scores op de 34 competenties, de 8 talenten en de 8 loopbaanankers. In het rapport komen de 8 belangrijkste talenten duidelijk naar voren: analytisch vermogen, creativiteit, communicatief vermogen, leiderschap, samenwerken, resultaatgerichtheid, aanpassingsvermogen en zelfreflectie.

Optioneel kan het rapport worden uitgebreid met de 16 Jung Types, de 4-kleuren en – voor commerciële functies – de 4 sales types en de 6 stappen van sales. Met dit voorbeeldrapport krijgen organisaties een helder beeld van de inzichten die de talentmeting biedt bij selectie, ontwikkeling en teamvraagstukken.

Voorbeeldpagina uit het talenten rapport

Talent assessment voor teams

Naast individuele rapportages biedt TestGroup ook een Talent Assessment voor teams. Dit teamrapport laat zien hoe de verschillende talenten, competenties en drijfveren binnen een groep samenkomen.

Met het teamrapport krijgen organisaties inzicht in:

• de dynamiek binnen een team
• sterke en zwakkere punten in de samenwerking
• de verdeling van competenties en talenten
• kansen om effectiever samen te werken en prestaties te verbeteren

Het teamrapport is een krachtig instrument voor managers, HR-professionals en consultants die teams willen begeleiden bij ontwikkeling, verandering of het verbeteren van de samenwerking.

Onderdeel van het talent assessment: The Bridge Career

Een belangrijk onderdeel van het talent assessment is The Bridge Career, de professionele loopbaantest van TestGroup. Deze test is ontwikkeld voor mbo-, hbo- en wo-/universitair niveau en is gebaseerd op 8 loopbaanankers.

The Bridge Career geeft organisaties inzicht in vragen als:

• Welke loopbaanstap past het beste bij deze medewerker?
• Wat vindt iemand belangrijk in een (nieuwe) baan?
• Welke studie- of ontwikkelrichting sluit het beste aan?

The Bridge Career is de meest uitgebreide loopbaantest voor loopbaankeuze die in Nederland verkrijgbaar is en vormt daarmee een waardevol onderdeel van het totale talent assessment.

Onderdeel van het talent assessment: The Bridge Ability Suite

Naast persoonlijkheid en loopbaanvoorkeuren is er binnen het talent assessment ook aandacht voor cognitieve vaardigheden. Dat gebeurt met The Bridge Ability Suite, de capaciteitentest van TestGroup.

Een capaciteitentest – ook wel intelligentietest genoemd – meet cognitieve vaardigheden zoals logisch denken, rekenen en taalbegrip. The Bridge Ability Suite wordt al meer dan 10 jaar gebruikt door bedrijven, organisaties en overheden en is geschikt voor deelnemers van 15 tot 65 jaar (mbo-, hbo- en wo-niveau).

De test meet drie kerngebieden:

• Numeriek inzicht (rekenvaardigheid)
• Verbaal inzicht (taalbegrip)
• Logisch redeneren

Met deze resultaten krijgen organisaties snel inzicht in het intelligentieniveau, het leerpotentieel en de geschiktheid van kandidaten voor functies of ontwikkeltrajecten.

Toepassingen voor organisaties

Het talent assessment kan door organisaties worden ingezet voor:

• Selectie en werving
• Persoonlijke ontwikkeling van medewerkers
• Teamontwikkeling en samenwerking
• Loopbaanadvies en mobiliteit
• Re-integratievraagstukken

Talent assessment inzetten

Wil je als organisatie de talentmeting inzetten? Je kunt dit assessment direct bestellen. Na afronding is het rapport direct beschikbaar en kan het kosteloos worden nabesproken met een consultant van TestGroup.

Maak je als organisatie regelmatig gebruik van assessments? Dan is een assessment abonnement via het Bridge Assessment Platform interessant. Daarmee nodig je zelfstandig kandidaten uit, profiteer je van lagere kosten per assessment en heb je toegang tot alle beschikbare testen en rapporten.

Veelgestelde vragen over het talent sssessment

Wat is een talent assessment?

Een talent assessment is een online onderzoek dat inzicht geeft in de drijfveren, talenten, persoonlijkheid en cognitieve vaardigheden van medewerkers of kandidaten. Het helpt organisaties om betere beslissingen te nemen bij selectie, ontwikkeling, mobiliteit en teamvorming.

Wat meet het talent assessment van TestGroup?

Het talent assessment, gebaseerd op The Bridge Personality, meet 34 persoonlijkheidskenmerken, 8 talenten, 4 kleuren en 16 Jung Types. Voor commerciële functies zijn er extra rapportages met 4 sales types en 6 stappen van sales. Daarnaast bevat het assessment functiegerichte rapportages en een teamrapport.

Hoe verschilt een talent assessment van een selectie assessment?

Een selectie assessment richt zich meestal op de vraag of iemand geschikt is voor een specifieke functie. Een talentanalyse gaat breder: het onderzoekt de natuurlijke talenten, competenties en ontwikkelkansen van een kandidaat of medewerker. Dat geeft organisaties diepgaandere inzichten die ook bruikbaar zijn voor ontwikkeling, coaching en loopbaanadvies.

Wat is de rol van The Bridge Career binnen het talent assessment?

The Bridge Career is onderdeel van het talent assessment en geeft inzicht in loopbaanvoorkeuren op basis van 8 loopbaanankers. Daarmee krijgen organisaties antwoord op vragen als: welke loopbaanstap past het beste, wat vindt iemand belangrijk in een (nieuwe) baan en welke studie- of ontwikkelrichting sluit aan?

Waarom is de capaciteitentest belangrijk in een talent assessment?

Het talent assessment bevat ook een capaciteitentest via The Bridge Ability Suite. Deze test meet numeriek inzicht, verbaal inzicht en logisch redeneren. Dit geeft organisaties een betrouwbare inschatting van denkvermogen en leerpotentieel, cruciaal bij selectie, ontwikkeladvies en opleidingsbeslissingen.

Wat is het verschil tussen een talent assessment en een ontwikkelassessment?

Een talent assessment richt zich op het in kaart brengen van iemands natuurlijke talenten, drijfveren en persoonlijkheidskenmerken. Het doel is om inzicht te geven in waar iemand van nature goed in is en welke competenties verder ontwikkeld kunnen worden. Een ontwikkel assessment gaat een stap verder: dit type assessment kijkt niet alleen naar talenten, maar vooral naar de manier waarop deze in de praktijk kunnen worden ingezet en ontwikkeld. Het geeft organisaties concrete adviezen over leer- en ontwikkelstappen, opleidingsmogelijkheden en groeikansen binnen een functie of carrièrepad.

Kunnen we een talent assessment ook voor teams inzetten?

Ja, het talent assessment bevat een teamrapport. Daarmee krijgen organisaties inzicht in de samenwerking, dynamiek en verdeling van talenten binnen een team. Dit maakt het een krachtig instrument voor teamontwikkeling en leiderschapsvraagstukken.

Voor welke functies is een talent assessment geschikt?

Het talent assessment kan voor vrijwel elke functie worden ingezet. Er zijn meer dan 100 functiegerichte maatwerkrapporten beschikbaar, variërend van sales en management tot HR, finance, techniek en overheid.