Persoonlijkheidstype ISTP: Oplosser

Het Bridge Personality persoonlijkheidstype: ISTP

Al meer dan 15 jaar lang kiezen de meeste bedrijven en organisaties wereldwijd voor The Bridge Personality voor het toepassen van de 16 Jung Types, te vergelijken met de MBTI® Types. Deze 16 types persoonlijkheidstest is beschikbaar per kandidaat of met een abonnement.

Persoonlijkheidstype ISTP: Oplosser

Oplossers (ISTP’s) observeren aandachtig wat er in hun omgeving gebeurt. Als het nodig is reageren ze snel op een uitdaging in hun omgeving. Ze zoeken de kern van een probleem, om vervolgens te proberen het zo efficiënt mogelijk en met zo weinig mogelijk moeite op te lossen. Ze willen graag weten hoe en waarom dingen werken, maar vinden abstracte theorieën oninteressant, tenzij ze snel toegepast kunnen worden. Ze hebben vaak een rol als probleemoplosser. Ze zijn rustig en gereserveerd, geïnteresseerd in hoe en waarom dingen werken.

Voorkeuren van ISTP’s

• Gaan een risico niet uit de weg
• Ongecompliceerd in hun verlangens
• Loyaal tegenover hun gelijken en hun eigen waarden
• Maken zich niet druk over wetten en regels als deze hen in de weg staan om iets gedaan te krijgen
• Afstandelijk en analytisch
• Blinken uit in het vinden van oplossingen bij praktische problemen

Hoe kijken anderen naar ISTP’s?

ISTP’s vinden dat alle mensen gelijk moeten worden behandeld, hierin tolereren ze de meest uiteenlopende gedragstijlen. Ze hebben wel duidelijke basisprincipes en ze kunnen vastberaden uit de hoek komen om deze te verdedigen. Oplossers kunnen makkelijk hun gedrag aanpassen als dit hen helpt om een probleem of situatie op te lossen. Anderen vinden dit gedrag soms moeilijk te doorgronden.

Anderen zien ISTP’s als:

• Meegaand
• Gericht op actie
• Bereid om risico’s te nemen
• Onafhankelijk
• Vastberaden

Valkuilen en ontwikkelpunten van de ISTP

Als ISTP's op een plek terecht komen waar ze hun eigenschappen en talenten niet kunnen gebruiken dan kunnen ze:

• Zich te sterk richten op een oplossing waardoor ze de gevolgen van hun handelen uit het oog verliezen
• De emotionele behoeften van anderen over het hoofd zien
• Te weinig rekening houden met de gevolgen van beslissingen voor anderen
• Cynisch worden als ze het niet eens zijn met een oplossing